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●評論員 王豐
人才是發(fā)展的戰(zhàn)略資源，發(fā)展高地也是人才高地。
如何激活人才發(fā)展“一池春水”?鄂爾多斯市給出了一個答案。
近年來，鄂爾多斯市提供“零門檻”落戶、“四暖”就業(yè)、“七無憂”保障等政策，一攬子務實管用的政策體系釋放疊加效應，為人才引得進、留得下、用得好、能出彩營造最佳政策環(huán)境。
這也是鄂爾多斯市真心留才，將服務保障優(yōu)化到“極限”所作的努力。人才引進來之后，關鍵還要留得下、用得好、能出彩。重點在理念、服務、待遇、情感、環(huán)境上下功夫，讓人才真正愿意留在鄂爾多斯、扎根鄂爾多斯、貢獻鄂爾多斯。樹立“第一資源”的理念，把人才資源開發(fā)利用作為“第一位”工作、“一把手”工程。千方百計為各類人才解決好子女教育、醫(yī)療保健、社會保障、家屬就業(yè)等難題，讓人才有用武之地、無后顧之憂。
悉心用才，讓才華潛能釋放出來。用好人才，關鍵在于知人善用、任人唯賢，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，用專業(yè)的體系評價專業(yè)的人才，讓人才充分發(fā)揮創(chuàng)造力。
濟濟多士，乃成大業(yè)。既要“伯樂相馬”，亦要賽場選馬，“孵化”出高精尖領域的“領跑者”“開拓者”。既要重視成功，亦要寬容失敗，建立健全容錯機制和具體措施，讓人才全身心投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的活動中。以此激發(fā)更多的“千里馬”競相奔騰于這個偉大時代。
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