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　　回望2024年，在全力辦好兩件大事和凝心聚力闖新路進中游的征程上，全區(qū)各級組織部門堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以鑄牢中華民族共同體意識為工作主線，突出組織工作“創(chuàng)新創(chuàng)先質(zhì)效年”，建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，以改革精神推動全區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，做到了中心工作推進到哪里，組織工作就跟進、服務(wù)、保障到哪里。

　　聚焦改革強保障

　　黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，向國內(nèi)國際釋放了我們黨堅定不移高舉改革開放旗幟的強烈信號。

　　自治區(qū)黨委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅決落實自治區(qū)黨委部署要求，從推進黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設(shè)制度、人才發(fā)展體制機制4個方面，提出16個重點改革項目，出臺10項改革制度文件，首次在自治區(qū)系列主題新聞發(fā)布會上作介紹，推動新一輪黨的建設(shè)制度改革迅速開局、破題見效。全區(qū)各級組織部門自覺領(lǐng)任務(wù)、定措施、明期限、建機制，以釘釘子精神推進黨的建設(shè)制度改革，形成上下齊心、共抓改革的良好態(tài)勢。

　　舉思想之旗鑄政治之魂——鞏固拓展主題教育成果，實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂計劃和“沿著習(xí)近平總書記指引的方向”領(lǐng)航前行計劃，自治區(qū)層面舉辦2期專題研討班、5期理論研修班，示范帶動各級黨組織抓學(xué)習(xí)抓培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部融會貫通學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及其“黨建篇”“改革篇”“民族篇”“內(nèi)蒙古篇”。健全完善基本培訓(xùn)制度，對干部、公務(wù)員和黨員基本培訓(xùn)作出系統(tǒng)部署，有效解決教育資源利用不足等突出問題，減少重復(fù)培訓(xùn)57萬人次，實現(xiàn)教育培訓(xùn)大規(guī)模、體系化、全覆蓋。推動“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育常態(tài)化，廣泛開展“書記講給書記聽”“黨員講給群眾聽”等宣講活動3.9萬場次，開展志愿服務(wù)等活動6.5萬場次。黨員干部達成一致共識：要弘揚務(wù)實作風(fēng)，砥礪擔(dān)當(dāng)精神，錘煉過硬本領(lǐng)，保持清廉操守，在新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)。

　　興賢能之治成發(fā)展之勢——聚焦解決亂作為問題，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，完善對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督機制；聚焦解決不作為問題，完善自治區(qū)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則，兩年來全區(qū)各級黨委（黨組）對不適宜不勝任擔(dān)任現(xiàn)職的322名干部進行組織調(diào)整，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面；聚焦解決不敢為問題，深入落實自治區(qū)容錯糾錯8條具體措施，完善“擔(dān)當(dāng)作為好干部”選用常態(tài)化機制，自治區(qū)連續(xù)兩年評選出的199名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”提拔使用176名；聚焦解決不善為問題，深入實施年輕干部“一百三千”培優(yōu)育才工程和“優(yōu)青計劃”，有組織有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線培養(yǎng)鍛煉。深化“五個一批”掛職任職，2024年選派109名優(yōu)秀年輕干部到中央國家機關(guān)、發(fā)達省市掛職鍛煉，174名年輕干部掛職任旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，在實踐中錘煉能力本領(lǐng)。

　　聚天下之才匯創(chuàng)新之力——出臺《關(guān)于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》，認定六類以上高層次人才4705名，建成運行人才“一碼通”服務(wù)體系，為人才提供子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療就醫(yī)等25項禮遇和便捷服務(wù)，營造尊賢禮士、愛才敬才的濃厚氛圍。優(yōu)化內(nèi)引外聯(lián)工作格局，大力引育高層次人才團隊，2024年全區(qū)8人入選國家重點人才計劃，創(chuàng)歷史新高。出臺加強“組團式”幫扶工作的意見，完善具體舉措和考核量化指標(biāo)，引導(dǎo)人才向基層一線流動。

　　固基層之本強執(zhí)政之基——全區(qū)各級組織部門堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，推動基層黨組織全面進步全面過硬。出臺蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作辦法，全面啟動實施嘎查村黨組織書記后備力量培育儲備兩年計劃，深化嘎查村集體經(jīng)濟扶持引領(lǐng)行動，全區(qū)嘎查村集體經(jīng)濟全部達到10萬元以上，近一半超過20萬元。實施抓鄉(xiāng)促村帶戶行動，排查整頓軟弱渙散嘎查村黨組織111個。深入開展“比武爭星”行動，選樹命名全區(qū)鄉(xiāng)村振興“擔(dān)當(dāng)作為好支書”98名，鼓足基層干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

　　從頂層設(shè)計到基層探索，從典型引路到整體推進，全區(qū)組織工作展現(xiàn)出百舸爭流、百花齊放的生動畫面。

　　實干擔(dān)當(dāng)提質(zhì)效

　　2024年，中國共產(chǎn)黨首次開展以黨紀為主題的集中性學(xué)習(xí)教育，推動全黨學(xué)紀知紀明紀守紀。

　　捆住一些人亂作為的手腳，放開廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的手腳。全區(qū)各級組織部門既有“立”的擔(dān)當(dāng)，更有“破”的魄力。

　　一體推進黨紀學(xué)習(xí)教育、整治形式主義為基層減負、整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題3項工作，圍繞學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，組織全區(qū)各級黨委（黨組）開展理論中心組集體學(xué)習(xí)2.2萬次，舉辦讀書班1.1萬期、召開警示教育會9179場，黨組織書記講授專題紀律黨課8.8萬次。

　　在全區(qū)組織系統(tǒng)開展巡視反饋問題整改成效“回頭看”，健全完善制度機制1002項，追責(zé)問責(zé)778人。

　　細化完善組工干部“七個必須、七個嚴禁”行為規(guī)范，梳理全區(qū)組織系統(tǒng)違紀違法典型案例，召開專題警示教育會，用身邊事教育身邊人。

　　……

　　寓活力于秩序之中，建秩序于活力之上。全區(qū)各級組織部門以新作風(fēng)、新作為、新氣象推動組織工作取得新成效。

　　組織敢于擔(dān)當(dāng)，干部更有底氣——

　　崇尚務(wù)實，增強考核指標(biāo)的針對性、操作性?？己酥型怀鲛k好兩件大事業(yè)績，對存在的形式主義、官僚主義等加重基層負擔(dān)突出問題進行集中整治，開展精簡優(yōu)化基層考核專項清理規(guī)范工作。目前已完成區(qū)直層面的清理規(guī)范，對盟市考核事項較去年減少9項，一級、二級指標(biāo)數(shù)較去年分別減少8個、2299個，取消區(qū)直部門對下其他考核的全部49項事項、2471個指標(biāo)。

　　加油鼓勁，用信任和保護讓干部放下包袱、輕裝上陣。出臺深化職務(wù)與職級并行制度改革充分激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的意見，優(yōu)化審批權(quán)限和工作流程，著力解決基層反映突出的職級晉升激勵作用發(fā)揮不夠、晉升程序和審批權(quán)限不優(yōu)等問題。關(guān)心關(guān)愛基層干部，督促全區(qū)各旗縣（市、區(qū)）“蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員20%以上”政策待遇全部足額落實到位。興安盟推行重大專項工作一線跟蹤考察制度，錫林郭勒盟制定干部無任用考察辦法，烏海市健全完善“四維一體”考評體系，真正把干部工作精力花在平時、功夫下在日常。

　　組織敢于擔(dān)當(dāng)，基層更有活力——

　　自治區(qū)黨委組織部將破解基層治理“小馬拉大車”突出問題作為加強黨建引領(lǐng)基層治理的“頭號課題”，全年累計清理部門加掛標(biāo)牌5.3萬塊，嘎查村社區(qū)工作事務(wù)平均減少60余項，914名基層借調(diào)人員已全部按時返崗，切實做到為“車”減負、為“馬”賦能。呼倫貝爾市堅持“一地一單”“一部門一清單”工作法，巴彥淖爾市開展全領(lǐng)域“揭榜掛帥”，阿拉善盟統(tǒng)籌實施“季度曬單述職評議”工作機制，推動為基層減負落地見效。

　　健全完善“1+2+5”基層黨建工作機制，全面提高各領(lǐng)域黨建整體水平。全區(qū)1.4萬家機關(guān)企事業(yè)單位黨組織與社區(qū)黨組織“牽手”結(jié)對，40.5萬名在職黨員下沉居住地社區(qū)報到服務(wù)。全域創(chuàng)建堅強堡壘“模范”支部，集中選樹命名297個堅強堡壘“模范”支部，示范帶動各地區(qū)各領(lǐng)域互學(xué)互鑒、整體提升。

　　組織敢于擔(dān)當(dāng)，人才奔涌匯聚——

　　面向在京高校組織專場招聘會，現(xiàn)場達成意向1055人次；“廣納英才聚智興蒙”2024年走進華北電力大學(xué)內(nèi)蒙古發(fā)展推介會成果滿滿……熱情誠摯的邀約，翔實全面的政策宣講，再次吹響招才引智的“號角”，堅定了學(xué)子們來內(nèi)蒙古創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

　　通過打造區(qū)域人才發(fā)展中心，推進“一中心四園區(qū)”建設(shè)，自治區(qū)本級引進高層次專業(yè)技術(shù)人才606名，引導(dǎo)高校、科研院所與中心和園區(qū)開展深度合作，組織赴外引才活動和區(qū)內(nèi)人才周活動，面向更大范圍、更寬領(lǐng)域延攬英才、共謀發(fā)展，每一步都走得很堅定、很執(zhí)著。

　　呼和浩特市和林格爾人才科創(chuàng)中心建成47個創(chuàng)新研發(fā)平臺，吸引52個高端人才團隊入駐、集聚各類人才1.94萬人。包頭市積極探索產(chǎn)才融合發(fā)展模式，助推6419人留包就業(yè)。鄂爾多斯市出臺人才新政“雙30條”，累計兌現(xiàn)各類獎補經(jīng)費2.7億元，直接惠及129家企事業(yè)單位、3112名人才。烏蘭察布市發(fā)揮京蒙合作優(yōu)勢，建成各類科技創(chuàng)新平臺16類145個。通遼市整合四個自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)園區(qū)共同打造科創(chuàng)基地，赤峰市依托北京亦莊科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園飛地建設(shè)，推動區(qū)外項目轉(zhuǎn)化落地。

　　道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。全區(qū)各級組織部門將緊緊圍繞辦好兩件大事，大力弘揚蒙古馬精神，事不避難、知責(zé)擔(dān)責(zé)，真抓實干、奮發(fā)有為，為書寫好中國式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章提供堅強組織保證。