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　　“鑄牢中華民族共同體意識、新質生產力解讀、文旅融合發(fā)展……”前不久，赤峰市松山區(qū)副區(qū)長趙仕超在填寫《2024年全市干部教育培訓需求調研表》時寫下上述需求信息。去年以來，赤峰市聚焦彌補干部知識短板、能力弱項、經驗盲區(qū)，大力推進干部能力持續(xù)提升工程，抓實精準培訓和實戰(zhàn)練兵兩個環(huán)節(jié)，變供需脫節(jié)為精準對接、被動接單為擇優(yōu)點單，切實提升干部隊伍專業(yè)化水平。

　　為精準掌握干部培訓需求，防止出現(xiàn)“一勺燴”現(xiàn)象，赤峰市探索建立訓前需求調研機制，堅持緊扣中心和問計基層相結合，每年初圍繞黨中央、自治區(qū)黨委決策部署和市委市政府中心工作，采取問卷調查、電話征詢、召開座談會等方式開展需求調研，摸清“地區(qū)發(fā)展靠什么、工作實踐缺什么、干部亟需補什么”，合理擺布年度培訓班次、方向和規(guī)模。今年確定鑄牢中華民族共同體意識、落實五大任務和兩大沙地殲滅戰(zhàn)等5個模塊19個專題共42個重點班次，持續(xù)為干部“蓄能充電”。

　　“以前也多次參加過關于鄉(xiāng)村振興有關工作的培訓，但僅僅停留在理論宏觀指導層面，還是理論多實踐少?，F(xiàn)在真正讓自己實踐操盤了，感覺一時很難上手。通過這次培訓，既豐富了知識，又破解了工作中的疑惑難題?！睆氖兄睓C關選派到鄉(xiāng)村振興一線的干部趙勇在參加完駐村干部培訓班后感觸頗深。為更好推動干部理論與實踐相結合，全市推行“會訓結合”模式，在年初召開的全市重點項目工作推進會上，組織相關業(yè)務部門分管領導上講臺進行業(yè)務培訓，既部署了“過河”的任務，又解決了“船”和“橋”的問題，干部抓落實的能力得到持續(xù)提升。

　　近兩年，赤峰市把實踐實訓作為干部學習培訓的重要檢驗途徑，有針對性地將學習能力強、可塑性較高的受訓干部放到高質量發(fā)展主戰(zhàn)場、重點工作第一線接受進一步鍛煉與考驗，實施動態(tài)管理，及時掌握干部日常表現(xiàn)，對表現(xiàn)突出的及時發(fā)現(xiàn)使用。近年來，1246名在推動高質量發(fā)展、應急處突等一線表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到提拔重用。

　　此外，全市常態(tài)化舉辦“赤峰干部大講堂”，聚焦新質生產力、數(shù)字經濟、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、基層治理、應急管理和突發(fā)事件等重點工作任務和干部培訓需求熱點，精心組織市內外各級各類領導干部、專家學者、先進典型、企業(yè)高管等上講臺、教方法、傳經驗，注重運用案例加強實戰(zhàn)化培訓，引導干部開闊眼界、學習經驗、提升能力。截至目前，累計舉辦14期“赤峰干部大講堂”，培訓干部1.36萬人次。

　　“為完成好兩件大事、推動高質量發(fā)展，必須有一支高素質專業(yè)化干部隊伍做支撐，我們堅持以干部能力持續(xù)提升工程為統(tǒng)領，抓實實踐鍛煉和專業(yè)訓練，持續(xù)用力、久久為功、務求實效?！背喾迨形M織部副部長、編辦主任孟祥軍談道。(記者 魏那)