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　　不久前，唐山市漢沽管理區(qū)所轄5個村、涉及15萬平方米供熱面積的清潔供暖能源管理系統(tǒng)已經(jīng)投入使用。

　　而讓該地區(qū)1500余戶村民實現(xiàn)“煤改電”集中供熱，告別傳統(tǒng)“燃煤時代”高污染、高能耗、高風險、人工操作繁雜局面的，則是留澳碩士、草原英才工程團隊技術(shù)帶頭人李成成。

　　留澳學有所成，懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的李成成經(jīng)過多番考察，毅然決然回到自己的家鄉(xiāng)包頭，創(chuàng)辦了北方瑞能(內(nèi)蒙古)集團有限公司，主營可再生能源綜合利用項目，并用2年時間實現(xiàn)企業(yè)“上規(guī)”、4年時間成功將企業(yè)打造成國家級高新技術(shù)企業(yè)。

　　“回包頭創(chuàng)業(yè)以來，不僅我個人得到了應有的重視和尊重，企業(yè)也在政策解讀引導、項目申報、稅收、業(yè)務對接等方面享受到了包頭市和稀土高新區(qū)兩級政府的支持和幫助，讓我感受到包頭打造‘馬上辦’‘包你滿意’營商環(huán)境的力度和實效，更加堅定了我將企業(yè)做大做強的決心?！崩畛沙烧f。

　　目前，北方瑞能以“能耗可比同行業(yè)節(jié)約10%”以及全球領先的技術(shù)優(yōu)勢，已為全國200余萬平方米的各類建筑提供了清潔供暖服務，并與中國西電、冀中能源、三峽清潔能源等大型國有能源企業(yè)結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴。

　　聚人才之力，筑復興之基。近兩年來，稀土高新區(qū)建立健全以企業(yè)為主體、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求為導向、產(chǎn)學研深度合作的技術(shù)創(chuàng)新體系，依托上海交大包頭材料研究院、中科院包頭稀土研發(fā)中心等新型研發(fā)機構(gòu)，積極對接中科院全國100多家院所和全球百所高校的人才資源，以系統(tǒng)性更強、含金量更高、針對性更準、覆蓋面更寬、集成度更廣的引才模式，廣泛吸引各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　得益于包頭市和稀土高新區(qū)優(yōu)越人才政策的吸引，2021年，德國留學歸國博士虞軍，帶著成熟、先進的機器人開發(fā)和集成技術(shù)，在稀土高新區(qū)創(chuàng)辦了內(nèi)蒙古北科交大機器人有限公司。

　　“北科交大創(chuàng)立之初，由于對用戶智能化場景需求了解不足，一度制約了企業(yè)的快速發(fā)展?！庇蒈姼嬖V記者，正當他一籌莫展之際，內(nèi)蒙古留學人員創(chuàng)業(yè)園負責人王曉婷主動上門對接，并召集相關專家集中梳理項目競爭優(yōu)勢、潛在市場機會、實施推進可行性等，幫助北科交大對接下游應用企業(yè)，以良好口碑快速占領市場。

　　虞軍表示：“稀土高新區(qū)求賢若渴，對各類人才的引進不遺余力，在人才發(fā)展空間、資金補貼、生活保障以及針對企業(yè)出臺的資金扶持、稅收和用地優(yōu)惠等一系列政策,讓我感受到了優(yōu)于其他城市?！?/p>

　　志合者不以山海為遠，道乖者不以咫尺為近。近年來，為了吸引更多的“李成成”“虞軍”，稀土高新區(qū)制定了領軍人才集聚、中青年人才招攬、人才機制改革優(yōu)化“三項人才計劃”，積極組織重點企業(yè)對接掌握產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展關鍵核心技術(shù)的研發(fā)團隊，采取“一人一策”“特事特辦”的方式，引進上海大學周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研團隊3個，吸引了王一德、張洪杰、舒爾德米特等國內(nèi)外專家院士團隊服務當?shù)亟?jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。稀土高新區(qū)堅持靶向引才、精準施策，創(chuàng)新運用“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點產(chǎn)業(yè)領域碩博招引”政策，征集上報雙良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重點企業(yè)博士碩士崗位需求200余個、事業(yè)編制企業(yè)用崗位60余個;深化人才發(fā)展體制機制改革，推動《包頭市重點產(chǎn)業(yè)博士碩士引進行動計劃》等政策加速落地，成功為重點領域企業(yè)引進博士碩士緊缺人才39名;全面落實《關于進一步加強人才引進培育工作的八項措施》，安排人才專項資金700萬元，及時兌現(xiàn)引進人才政策待遇，全力解決人才關心的住房、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等問題，真金白銀打造各類人才心生向往、近悅遠來的“強磁場”。

　　截至目前，稀土高新區(qū)企業(yè)研發(fā)中心已集聚專職研究與試驗發(fā)展人員3228人、研發(fā)項目累計達1235個，入庫人才達1821人，已形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才等分層分類、相互銜接的人才戰(zhàn)略體系，實現(xiàn)了從人才集聚區(qū)向西部人才強區(qū)的跨越發(fā)展。

　　把人才作為服務區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略支點，實現(xiàn)“人才”與“產(chǎn)業(yè)”發(fā)展同頻共振，既為一域增光，也為全局添彩?！跋乱徊剑覀儗⒉粩嗉哟笠帕舨帕Χ?，深度推進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈融合發(fā)展，加速實現(xiàn)創(chuàng)新人才和城市產(chǎn)業(yè)的‘雙向奔赴’，以人才‘軟實力’提升‘兩個稀土基地’發(fā)展競爭力，全力推動我區(qū)向國家級高新區(qū)50強邁進?！毕⊥粮咝聟^(qū)黨群工作部部長趙錚表示。(記者 劉向平 通訊員 賈婷婷)