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　　從3年前的年輕干部任職占比不足3%、人才儲(chǔ)備占比19%，到如今的年輕干部任職占比20%左右、人才儲(chǔ)備占比達(dá)54.9%，包頭市教育局的這個(gè)數(shù)字讓人眼前一亮。長(zhǎng)期以來(lái)，教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍老化嚴(yán)重是一個(gè)共性問(wèn)題，包頭市教育局是如何讓年輕干部“脫穎而出”的？

　　在多次開展的前期調(diào)研中，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，包頭市教育局著眼“做大增量、做優(yōu)存量”，建立干部隊(duì)伍建設(shè)“1+3+N”工作機(jī)制，通過(guò)“1庫(kù)3案1辦法”(管理干部人才庫(kù)，常態(tài)化培養(yǎng)工作方案、過(guò)程性管理工作方案、成長(zhǎng)檔案，綜合評(píng)價(jià)辦法)，在“選育管用”上整體發(fā)力，以“面對(duì)面談、手把手教、實(shí)打?qū)嵏伞睘樽ナ?，為正值“拔?jié)孕穗期”的年輕干部打通成長(zhǎng)路徑。

　　面對(duì)面談，建立常態(tài)化非提拔任用談心談話機(jī)制，為年輕干部成長(zhǎng)把關(guān)定向強(qiáng)化政治引領(lǐng)，是年輕干部入職后的第一課。包頭市教育局通過(guò)“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談”“支部書記談”“組工干部談”等定期談心談話，對(duì)年輕干部有了更深入的了解。他們也在敞開心扉的同時(shí)，對(duì)事業(yè)、對(duì)人生有了更多的思考和感悟，年輕人的干勁更足。

　　手把手教，深化“青藍(lán)工程”傳幫帶機(jī)制，為年輕干部成長(zhǎng)掌舵護(hù)航。包頭市教育局充分發(fā)揮基層黨組織政治核心作用，由黨支部書記擔(dān)任年輕干部政治導(dǎo)師，定期開展政治素質(zhì)綜合研判，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)措施，構(gòu)建“考在平常、察在經(jīng)常、研在日常”工作機(jī)制，從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、業(yè)務(wù)骨干中精選51名業(yè)務(wù)導(dǎo)師與63名年輕干部開展師徒結(jié)對(duì)幫帶培養(yǎng)，深化“業(yè)務(wù)大學(xué)習(xí)、能力再提升”專項(xiàng)行動(dòng)，在教學(xué)實(shí)踐和跟崗鍛煉中補(bǔ)足年輕干部“經(jīng)驗(yàn)不足”的短板。

　　包頭市第九中學(xué)辦公室主任、年輕干部導(dǎo)師張峰說(shuō)：“學(xué)校10名年輕干部在導(dǎo)師指導(dǎo)下，邊工作、邊總結(jié)，形成了多項(xiàng)成長(zhǎng)課題成果，其中選課走班等成果已經(jīng)推廣應(yīng)用到全校，并被其他學(xué)校借鑒學(xué)習(xí)，是‘青出于藍(lán)而勝于藍(lán)’的最佳案例”。

　　實(shí)打?qū)嵏?，建立?yōu)秀年輕干部常態(tài)化實(shí)踐鍛煉機(jī)制，為年輕干部成長(zhǎng)搭臺(tái)賦能。對(duì)于教育系統(tǒng)而言，培訓(xùn)工作一直有個(gè)硬傷，即時(shí)間與質(zhì)量的矛盾點(diǎn)。為此，包頭市教育局今年啟動(dòng)了“培”“訓(xùn)”一體、以“訓(xùn)”帶“培”計(jì)劃，先后開展了兩期直屬單位優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)提升培訓(xùn)和6期優(yōu)秀年輕干部“以新帶新·實(shí)戰(zhàn)交流”。

　　近3年來(lái)，包頭市教育局以“實(shí)打?qū)嵏伞睘樽ナ?，通過(guò)“崗位練兵”“實(shí)戰(zhàn)交流”“急難險(xiǎn)重”等活動(dòng)，先后組織340余名年輕干部參加實(shí)踐鍛煉，5期跟崗實(shí)踐鍛煉的177名年輕干部中，有超過(guò)四分之一被提拔任用。

　　包頭市教育招生考試中心綜合科科長(zhǎng)郝駿說(shuō)：“作為‘90后’年輕干部，近年來(lái)我先后到市政府、市教育局參加輪訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)，參加了單位內(nèi)部跟崗掛職和教育系統(tǒng)第一期優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)提升培訓(xùn)班，逐步成長(zhǎng)為正科級(jí)干部，我的成長(zhǎng)離不開組織多層次、全方位的培養(yǎng)鍛煉。”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來(lái)，包頭市教育系統(tǒng)35歲左右后備校長(zhǎng)比例達(dá)30%以上，研究生及以上學(xué)歷科級(jí)干部由11.1%提高到22.3%。年輕干部“選育管用”閉環(huán)管理機(jī)制逐步完善，年輕干部數(shù)量不斷增加，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，為當(dāng)?shù)卮蛟旖逃叩?、推?dòng)教育高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。(記者 蔡冬梅)