“您家庭在子女0—3歲照護(hù)期間遇到的困難是什么?”“您傾向的托育服務(wù)方式是什么?”“在普惠性托育服務(wù)方面,大家有哪些需求?”“育兒假制度落實有困難嗎?”……近日,帶著這些問題,自治區(qū)總工會黨組成員、副主席吳燕平一行走進(jìn)包聯(lián)共建的呼和浩特市賽罕區(qū)敕勒川街道電力騰飛社區(qū)調(diào)研,與女職工面對面開展座談,以居民關(guān)心的熱點、難點為著力點,聚焦職工群眾“急難愁盼”問題,找準(zhǔn)癥結(jié)協(xié)調(diào)解決。此次調(diào)研,自治區(qū)總工會為社區(qū)送去5臺電腦,解決了社區(qū)辦公電腦配備不足的問題。
下基層、察民情、解民憂、暖民心。主題教育開展以來,自治區(qū)總工會重點圍繞“五大任務(wù)”和全方位建設(shè)“模范自治區(qū)”兩件大事,立足工會職能職責(zé),堅持問題導(dǎo)向,制定《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會關(guān)于在工會大興調(diào)查研究的具體措施》,確定21個調(diào)研課題,陸續(xù)深入基層調(diào)研,推動解決實際問題。
開展事關(guān)工會全局的戰(zhàn)略性調(diào)研、推進(jìn)新時代工會工作改革創(chuàng)新的前瞻性調(diào)研、加強破解工會工作難題的對策性調(diào)研、深化工會重大工作項目的跟蹤性調(diào)研、聚焦典型案例的解剖式調(diào)研、堅持推動落實的督查式調(diào)研,自治區(qū)總工會明確調(diào)研重點、直擊要害,直奔問題去,
實行問題大梳理、難題大排查,著力打通貫徹執(zhí)行中的“堵點”“淤點”“難點”。
“要緊密結(jié)合服務(wù)職工辦實事計劃、工會機關(guān)干部赴基層蹲點、‘旗縣級工會加強年’等活動,大興調(diào)查研究之風(fēng),深入基層一線、深入職工群眾,發(fā)現(xiàn)解決實際問題,總結(jié)基層工作經(jīng)驗,找到破解難題的辦法和路徑,把調(diào)查研究的過程變成聯(lián)系基層、服務(wù)職工、解決問題、推動工作的過程。”自治區(qū)總工會黨組書記、副主席張慧宇說。
以學(xué)促干,以干踐行。自治區(qū)總工會扎實開展領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部赴基層蹲點工作,將蹲點調(diào)研有機融入主題教育,將自治區(qū)、盟市、旗縣三級工會組織聯(lián)動起來,成立12個蹲點調(diào)研工作組分別赴12個盟市深入開展進(jìn)基層調(diào)研和蹲點服務(wù),初步摸排了基層基本情況和存在的問題。
呼和浩特市蹲點組調(diào)研發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工技能水平有待提高、職工陣地建設(shè)水平參差不齊、工會干部專業(yè)化程度不夠等問題。蹲點組堅持“有解思維”,經(jīng)過精心梳理分析,提出圍繞鄉(xiāng)村振興組織職工和農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)、提高職業(yè)技能和就業(yè)能力、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快推進(jìn)大窯村和甲蘭板村職工陣地建設(shè)、組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識等工作思路。
調(diào)研過程中,通遼市蹲點組發(fā)現(xiàn)部分基層工會推動新業(yè)態(tài)勞動者入會辦法不多、力度不夠,針對這一問題,蹲點組將緊盯貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等重點群體,深入開展新就業(yè)形態(tài)群體入會集中行動,并根據(jù)職工需求,精準(zhǔn)開展新就業(yè)形態(tài)群體維權(quán)服務(wù)工作,推動解決勞動報酬、社會保險、休息休假、職業(yè)安全等突出問題,進(jìn)一步增強新業(yè)態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。
……
自4月份蹲點調(diào)研啟動以來,12個工作組深入企業(yè)、車間、職工隊伍,采取座談訪談、隨機走訪、問卷調(diào)查、專家調(diào)查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計分析等方式,掌握實情、把脈問診,通過扎實有效的蹲點工作,切實為基層和職工辦實事、解難題,推動主題教育走深走實。
下一步,自治區(qū)總工會將堅持“我的調(diào)研我負(fù)責(zé)、我的成果我盯辦”,把實干作風(fēng)貫穿調(diào)查研究全過程,真正把調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題從頭到尾解決徹底。(內(nèi)蒙古日報社融媒體記者 馬芳)
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