記者從自治區(qū)人社廳獲悉，近日，自治區(qū)人社廳聯(lián)合自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)編辦印發(fā)通知，將自治區(qū)本級事業(yè)單位“綠色通道”人才引進由審批制改為備案制，由用人單位自主決定引進所需人才，備案材料無需提供學歷、職稱、評估、公示與集體研究等佐證材料，只需申請函和備案表即可辦理，材料精簡比例達75%，辦理時限由過去的15個工作日內批復改為即收即辦，進一步加快引才工作效率，最大限度釋放政策活力。
據(jù)了解，人才引進備案制是自治區(qū)人社廳落實自治區(qū)“兩優(yōu)”專項行動的具體舉措之一?！皟蓛?yōu)”專項行動開展以來，自治區(qū)人社廳緊盯群眾期盼、聚焦社會關切，在前期“放管服”改革的基礎上，梳理各類服務321項，對標先進地區(qū)服務標準，全力開展“減材料、減環(huán)節(jié)、減時限、放權力”，擬下放或取消行政權力和內部服務事項10項，做到應放盡放。30項服務實現(xiàn)“零材料”辦理，113項服務辦事材料壓減到兩個以內，其他服務壓減材料170件，比如機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險減員申報由15件減到3件；減少辦事環(huán)節(jié)38個，109項服務壓縮辦理時限1267個工作日，壓縮比例達到45.5%。通過進一步簡政放權、創(chuàng)新服務方式，真正做到“放”出活力、“減”出效率，“服”出成效、方便群眾。
自治區(qū)人社廳黨組書記、廳長翟瑛珺表示，人社部門承擔著服務改革發(fā)展、保障改善民生的重要職責，參與社會管理、公共服務的事項多，將持續(xù)優(yōu)化工作流程，完善監(jiān)管體系，形成“兩優(yōu)”長效機制，通過進一步簡政放權、創(chuàng)新服務方式，真正提升工作質效，為企業(yè)和群眾提供更加優(yōu)質、更有溫度、更有速度的人社服務。(內蒙古日報社融媒體記者 梅剛)
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