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　　“上半年投資4.155億元，三項(xiàng)重點(diǎn)公路工程順利推進(jìn)，完成年度任務(wù)的82.1%，提前實(shí)現(xiàn)時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半的目標(biāo)。”日前，烏拉特中旗交通局獲得“爭(zhēng)第一創(chuàng)唯一季季評(píng)”2面先進(jìn)紅旗。局長(zhǎng)劉燁說(shuō)：“紅旗是榮譽(yù)更是鞭策，一定要用‘爭(zhēng)’的意志、‘拼’的干勁、‘搶’的努力、‘沖’的策略，奮力奪取年底的‘高質(zhì)量發(fā)展’紅旗?！?br/>

　　今年以來(lái)，巴彥淖爾市以擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)為主線，制定出臺(tái)《激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施》，打好提升干部綜合能力、激勵(lì)干部主動(dòng)作為、完善配套機(jī)制三套“組合拳”，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)摹昂犹阻F軍”。

　　聚焦短板弱項(xiàng) 打好“能力提升拳”

　　為了讓廣大干部補(bǔ)齊短板、增長(zhǎng)才干，該市制定了《干部能力提升行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)臺(tái)賬》，明確15個(gè)方面27項(xiàng)具體措施，不斷增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的實(shí)效性。

　　聚焦政治提能。依托各級(jí)黨校開(kāi)展干部培訓(xùn)輪訓(xùn)48期，培訓(xùn)干部24738人。推行“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)”制度，42名縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部精心備課，為基層干部“傳真經(jīng)”。

　　聚焦學(xué)習(xí)提能。大力實(shí)施干部專業(yè)化能力提升培訓(xùn)計(jì)劃和新時(shí)代基層干部主題培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，加大新知識(shí)新技能的培訓(xùn)力度，培訓(xùn)各級(jí)干部2.8萬(wàn)余人次，培訓(xùn)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部670多人。

　　聚焦鍛煉提能。實(shí)施年輕干部掛職鍛煉“雛雁行動(dòng)”，每年選派年輕干部“上下互掛”，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等崗位磨煉。今年先后選派34名干部到金融機(jī)構(gòu)和大型央企進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，將611名培養(yǎng)對(duì)象輸送到基層一線進(jìn)行鍛煉，讓干部經(jīng)歷風(fēng)雨、增長(zhǎng)才干。

　　聚焦正確導(dǎo)向 打好“激勵(lì)作為拳”

　　把一線作為培養(yǎng)干部的“練兵場(chǎng)”，深入開(kāi)展“對(duì)標(biāo)找差、爭(zhēng)創(chuàng)一流”活動(dòng)，圍繞重點(diǎn)工作、重大任務(wù)開(kāi)展大比武活動(dòng)，激勵(lì)干部主動(dòng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　烏拉特中旗啟動(dòng)“爭(zhēng)第一創(chuàng)唯一季季評(píng)”工作機(jī)制，針對(duì)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)任務(wù)跟蹤評(píng)價(jià)、觀摩檢查，對(duì)工作實(shí)效突出的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)落實(shí)不力的督促提醒；臨河區(qū)“鄉(xiāng)村振興大比武”考核評(píng)價(jià)機(jī)制，樹(shù)起“抓黨建促振興，扛紅旗當(dāng)先進(jìn)”的鮮明導(dǎo)向；杭錦后旗“先鋒獎(jiǎng)”“蝸牛獎(jiǎng)”獎(jiǎng)懲機(jī)制，以發(fā)展論成效、憑實(shí)干論高低、按成績(jī)論獎(jiǎng)懲；五原縣開(kāi)展全方位鍛煉+精益化實(shí)踐，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)科局“大述職”、年輕干部“大比武”、黨組織書(shū)記“大排隊(duì)”，推動(dòng)干部在一線經(jīng)風(fēng)雨、練本領(lǐng)、增才干。

　　樹(shù)立“誰(shuí)有本事誰(shuí)來(lái)、誰(shuí)能干成誰(shuí)上”的鮮明導(dǎo)向，對(duì)有本事有干勁的干部及時(shí)使用、大膽重用。今年已提拔、進(jìn)一步使用縣處級(jí)干部49名，其中從疫情防控、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、財(cái)政金融、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等領(lǐng)域提拔29人。

　　常態(tài)化開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在開(kāi)展重大斗爭(zhēng)、處理突發(fā)事件、承擔(dān)重大專項(xiàng)工作中貢獻(xiàn)突出的，優(yōu)先評(píng)選“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”。199名優(yōu)秀等次的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部得到嘉獎(jiǎng)；25名連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀等次的縣處級(jí)干部記三等功。

　　聚焦推動(dòng)發(fā)展 打好“建章立制拳”

　　完善干部平時(shí)考察機(jī)制，開(kāi)展“干部非提拔任用考核”，建立干部適崗指數(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)干部一貫表現(xiàn)。健全差異化考核評(píng)價(jià)體系，靶向化、精準(zhǔn)化設(shè)置考核指標(biāo)，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，提高年度考核獎(jiǎng)勵(lì)比例，將考核結(jié)果作為優(yōu)先提拔使用依據(jù)。突出“工作不進(jìn)位、干部就讓位”導(dǎo)向，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)排名靠后的視情節(jié)給予主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整崗位或轉(zhuǎn)任職級(jí)。

　　完善談心談話制度，做到干部崗位變動(dòng)必談、受到組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題必談、從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)必談，回應(yīng)干部關(guān)切，疏解干部壓力。通過(guò)組織約談干部、干部約談組織，幫助干部輕裝上陣謀事干事、步調(diào)一致奮力前行。

　　近日，巴彥淖爾市委組織部集中選派37名年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域掛職，開(kāi)展“三服務(wù)一促進(jìn)”幫扶工作。按照“你缺啥我派啥”原則，為基層提供精準(zhǔn)化、靶向化“定制服務(wù)”，助力鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展。（記者 圖古斯畢力格　通訊員 周文東）