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　　新時代人民政協要有新樣子。守正創(chuàng)新，不斷加強和改進人民政協工作無疑是“新樣子”的最直接體現。

　　回眸2021年，自治區(qū)政協堅持把提質增效作為履職能力建設的關鍵環(huán)節(jié)，突出目標導向和效果導向，不斷推進履職探索與實踐走深走實。

　　這其中，既有健全履職制度體系、強化專業(yè)支撐的“大動作”，也有完善信息化建設、提升委員服務管理水平的“小實招”。

　　這一年，自治區(qū)政協積極探索制度創(chuàng)新、嚴格管理機制、激勵機制和約束機制，逐步完善履職制度體系，推動全區(qū)各級政協工作更加成熟、更加定型。

　　研究制定《協商工作規(guī)則》《界別活動質量登記評價辦法》《加強和促進凝聚共識工作的實施意見》，修訂完善《重點提案遴選和督辦方法》《提案辦理績效考核辦法》《重點提案培育實施辦法》，首次對專題調研、協商會議、中長期課題、界別活動、提案辦理、社情民意信息6類協商議政活動進行質量評價，推動政協經常性履職更有厚度、更有深度、更有精度。

　　“要緊緊抓住‘水沙’關系這個‘牛鼻子’，堅持系統治理的方法論，不斷總結在荒漠化治理上的有效做法?！痹凇拔覅^(qū)西部沙區(qū)生態(tài)保護及產業(yè)發(fā)展”專題協商會上，自治區(qū)政協智庫專家郝耀華提出了中肯建議。

　　這一年，在自治區(qū)政協重要協商活動中，都有智庫專家的身影。自2019年內蒙古政協應用型智庫成立以來，共有150多名智庫成員參與政協履職活動，履職專業(yè)化水準有效提高。14項中長期課題研究取得階段性成果，夯實了履職專業(yè)支撐，建言資政專業(yè)支撐得到強化。

　　加快推進政協各項工作的信息化建設，是政協工作創(chuàng)新的重要內容。2021年，自治區(qū)政協信息化建設步伐加快，研究制定《內蒙古自治區(qū)政協信息化建設重點規(guī)劃》，明確中長期目標任務和工作舉措。-下轉第3版-上接第1版推動“政協云”平臺各系統完善升級，實現了委員履職管理、在線學習培訓、遠程協商議政、視頻辦公會議等線上實時服務。在疫情期間，政協云平臺作用充分彰顯，打破了時間和空間的界限，與盟市、旗縣實現常態(tài)化遠程協商，一次次民主協商搬到了“網上”，推動協商議政從“會上”延伸到“會前”，從“線下”延伸到“線上”，從“場內”延伸到“場外”。

　　提升政協委員服務管理水平，對于增強委員責任意識和履職熱情具有非常重要的意義。2021年，自治區(qū)政協委員服務管理水平明顯提升，有效地發(fā)揮了委員的主體作用。

　　學習是履職之基、成事之要。過去一年，自治區(qū)政協舉辦委員專題培訓班3期，落實界別委員參與政協專題協商會議，引導委員自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，提高政治把握、調查研究、聯系群眾、合作共事的能力水平。

　　要讓每一位委員完成好“委員作業(yè)”，既要調動委員積極性，還要通過探索完善科學有效的服務機制，主動靠前為委員履職提供有力保障。自治區(qū)政協進一步完善委員履職檔案，落實常委和委員提交年度履職報告制度，嚴格執(zhí)行《關于加強履職量化考評強化委員責任擔當的辦法(試行)》，引導委員更好地在雙向發(fā)力中擔當盡責。

　　上下“一盤棋”，才能擰成一股繩，形成合力，實現共贏。

　　2021年，自治區(qū)政協系統協同聯動更加緊密。以課題為紐帶常態(tài)化開展協同調研、聯動協商、合力攻關，激發(fā)全區(qū)160多個政協組織、1.9萬名政協委員的履職熱情，整體優(yōu)勢得到有效發(fā)揮。

　　開門就是基層，出門便是群眾。一個委員工作室，就是一座“連心橋”。截至目前，全區(qū)累計建成基層委員聯絡和協商平臺千余個，推動基層協商有陣地、有標識、有制度、有流程、有活動、有實效。錫林郭勒盟政協委員工作室獲得首屆全國政協“優(yōu)秀委員工作室(站)”榮譽稱號。

　　以點帶面，串點成線。自治區(qū)政協多界別多層次的民主協商“支點”越筑越牢，政協委員一線履職能力顯著提升。

　　回看這一年，一次次實踐探索，記錄著自治區(qū)政協推動工作提質增效的堅實腳步。站在新的起點上，自治區(qū)政協將把提質增效貫穿履職的全過程各方面，高質量創(chuàng)新發(fā)展，高水平開展工作，在全面建設現代化內蒙古新征程中奮勇爭先、更加出彩，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。(內蒙古日報社融媒體記者白丹)