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包頭市對領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為動真格
2020年11月26日 11:22 來源:內(nèi)蒙古日報(bào) 關(guān)燈

  近日,包頭市出臺了《不擔(dān)當(dāng)不作為領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定和組織處理辦法(試行)》,著力解決不擔(dān)當(dāng)不作為的問題,旨在推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻保持坐不住的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、等不起的責(zé)任感,發(fā)奮圖強(qiáng)、主動作為。

  據(jù)了解,該《辦法》聚焦上級決策部署和市委中心工作,堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一,突出可衡量、可操作、能落地,從落實(shí)上級決策部署、營造一流營商環(huán)境等11個方面,明確細(xì)化了領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為具體情形和處理方式,倒逼干部敢扛事、愿做事、能干事、善成事。

  在落實(shí)上級決策部署方面,不傳達(dá)、不學(xué)習(xí),或者傳達(dá)學(xué)習(xí)不及時(shí)的;方案舉措不切實(shí)際、照搬照抄,與上級或其他地區(qū)單位相似度高的;推動工作畏首畏尾、拈輕怕重、庸懶散拖,執(zhí)行力不強(qiáng),未按時(shí)限要求完成任務(wù)的;工作質(zhì)量不高、效果不好,群眾意見較大的。因上述情形,被上級通報(bào)、約談、掛牌督辦、媒體曝光、造成不良影響或情節(jié)嚴(yán)重的。

  營造一流營商環(huán)境方面,對照《包頭市打造一流營商環(huán)境若干措施》,在精簡審批事項(xiàng)、縮短審批時(shí)間等承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)上,未達(dá)到要求或差距較大的;對各類市場主體和群眾的合理訴求該辦不辦,或者在現(xiàn)行法律法規(guī)和政策允許范圍內(nèi),承諾不兌現(xiàn)、服務(wù)不到位的;被上級通報(bào),造成不良影響,或各類市場主體、群眾反映強(qiáng)烈的;服務(wù)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)民生工程不力,造成項(xiàng)目推進(jìn)緩慢、甚至停滯,或被省級以上媒體曝光、引發(fā)重大負(fù)面輿情等嚴(yán)重后果的。

  對照市委、市政府年初確定的招商引資目標(biāo)任務(wù),因行動不迅速、措施不得力、服務(wù)不到位等,導(dǎo)致國內(nèi)(區(qū)外)資金到位情況、引進(jìn)項(xiàng)目、協(xié)議投資額等主要指標(biāo)出現(xiàn)下降,或影響全市時(shí)序進(jìn)度的;導(dǎo)致總量或增速年度排名后3位,或未完成年度目標(biāo)任務(wù)的;導(dǎo)致已正式簽約項(xiàng)目未能落地的。

  在全國文明城市等國家級創(chuàng)建活動方面消極應(yīng)付、行動緩慢、推諉扯皮,導(dǎo)致創(chuàng)建工作進(jìn)展緩慢,被市委、市政府通報(bào)的;導(dǎo)致影響測評項(xiàng)目達(dá)標(biāo),或被投訴舉報(bào)、上級媒體曝光等,造成不良影響的;導(dǎo)致本地區(qū)本單位承擔(dān)的創(chuàng)建任務(wù)未完成,嚴(yán)重影響全市測評成績,或管轄、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生直接影響連創(chuàng)連評結(jié)果,出現(xiàn)負(fù)面清單所列情形的。

  防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)方面重視不夠、消極應(yīng)對,瞻前顧后、患得患失,預(yù)警不及時(shí)、穩(wěn)控不到位,造成一定影響的;導(dǎo)致被上級點(diǎn)名通報(bào),或引發(fā)輿論炒作、群體性事件,造成負(fù)面影響的;造成嚴(yán)重后果,導(dǎo)致重大或惡劣影響的。

  全面從嚴(yán)治黨方面落實(shí)“兩個責(zé)任”不力,負(fù)責(zé)的工作和領(lǐng)域管理混亂、矛盾突出,連續(xù)出現(xiàn)干部違紀(jì)違法問題的。

  旗縣區(qū)和稀土高新區(qū)在全市年度考核中,排名后2位或重點(diǎn)指標(biāo)增速低于全市平均水平的;當(dāng)年排名較上一年度下滑超過2位,上一年度排名后2位且當(dāng)年沒有提升的;連續(xù)2年未完成個人承擔(dān)的全市年度績效考核目標(biāo)任務(wù)的。

  在向市民報(bào)告、請市民評議、聽市民意見活動中,基本滿意和不滿意合計(jì)得票率達(dá)到20%以上的等等。

  對上述不擔(dān)當(dāng)不作為情形的領(lǐng)導(dǎo)干部,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,按照干部管理權(quán)限,視情形給予約談、書面檢查、誡勉、離崗培訓(xùn)、停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職或其他組織處理。(內(nèi)蒙古日報(bào)記者 劉向平)

編輯:劉嬙
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