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　　近日，包頭市出臺(tái)了《不擔(dān)當(dāng)不作為領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定和組織處理辦法(試行)》，著力解決不擔(dān)當(dāng)不作為的問(wèn)題，旨在推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻保持坐不住的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、等不起的責(zé)任感，發(fā)奮圖強(qiáng)、主動(dòng)作為。

　　據(jù)了解，該《辦法》聚焦上級(jí)決策部署和市委中心工作，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，突出可衡量、可操作、能落地，從落實(shí)上級(jí)決策部署、營(yíng)造一流營(yíng)商環(huán)境等11個(gè)方面，明確細(xì)化了領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為具體情形和處理方式，倒逼干部敢扛事、愿做事、能干事、善成事。

　　在落實(shí)上級(jí)決策部署方面，不傳達(dá)、不學(xué)習(xí)，或者傳達(dá)學(xué)習(xí)不及時(shí)的；方案舉措不切實(shí)際、照搬照抄，與上級(jí)或其他地區(qū)單位相似度高的；推動(dòng)工作畏首畏尾、拈輕怕重、庸懶散拖，執(zhí)行力不強(qiáng)，未按時(shí)限要求完成任務(wù)的；工作質(zhì)量不高、效果不好，群眾意見(jiàn)較大的。因上述情形，被上級(jí)通報(bào)、約談、掛牌督辦、媒體曝光、造成不良影響或情節(jié)嚴(yán)重的。

　　營(yíng)造一流營(yíng)商環(huán)境方面，對(duì)照《包頭市打造一流營(yíng)商環(huán)境若干措施》，在精簡(jiǎn)審批事項(xiàng)、縮短審批時(shí)間等承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)上，未達(dá)到要求或差距較大的；對(duì)各類市場(chǎng)主體和群眾的合理訴求該辦不辦，或者在現(xiàn)行法律法規(guī)和政策允許范圍內(nèi)，承諾不兌現(xiàn)、服務(wù)不到位的；被上級(jí)通報(bào)，造成不良影響，或各類市場(chǎng)主體、群眾反映強(qiáng)烈的；服務(wù)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)民生工程不力，造成項(xiàng)目推進(jìn)緩慢、甚至停滯，或被省級(jí)以上媒體曝光、引發(fā)重大負(fù)面輿情等嚴(yán)重后果的。

　　對(duì)照市委、市政府年初確定的招商引資目標(biāo)任務(wù)，因行動(dòng)不迅速、措施不得力、服務(wù)不到位等，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)(區(qū)外)資金到位情況、引進(jìn)項(xiàng)目、協(xié)議投資額等主要指標(biāo)出現(xiàn)下降，或影響全市時(shí)序進(jìn)度的；導(dǎo)致總量或增速年度排名后3位，或未完成年度目標(biāo)任務(wù)的；導(dǎo)致已正式簽約項(xiàng)目未能落地的。

　　在全國(guó)文明城市等國(guó)家級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)方面消極應(yīng)付、行動(dòng)緩慢、推諉扯皮，導(dǎo)致創(chuàng)建工作進(jìn)展緩慢，被市委、市政府通報(bào)的；導(dǎo)致影響測(cè)評(píng)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)，或被投訴舉報(bào)、上級(jí)媒體曝光等，造成不良影響的；導(dǎo)致本地區(qū)本單位承擔(dān)的創(chuàng)建任務(wù)未完成，嚴(yán)重影響全市測(cè)評(píng)成績(jī)，或管轄、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生直接影響連創(chuàng)連評(píng)結(jié)果，出現(xiàn)負(fù)面清單所列情形的。

　　防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)方面重視不夠、消極應(yīng)對(duì)，瞻前顧后、患得患失，預(yù)警不及時(shí)、穩(wěn)控不到位，造成一定影響的；導(dǎo)致被上級(jí)點(diǎn)名通報(bào)，或引發(fā)輿論炒作、群體性事件，造成負(fù)面影響的；造成嚴(yán)重后果，導(dǎo)致重大或惡劣影響的。

　　全面從嚴(yán)治黨方面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力，負(fù)責(zé)的工作和領(lǐng)域管理混亂、矛盾突出，連續(xù)出現(xiàn)干部違紀(jì)違法問(wèn)題的。

　　旗縣區(qū)和稀土高新區(qū)在全市年度考核中，排名后2位或重點(diǎn)指標(biāo)增速低于全市平均水平的；當(dāng)年排名較上一年度下滑超過(guò)2位，上一年度排名后2位且當(dāng)年沒(méi)有提升的；連續(xù)2年未完成個(gè)人承擔(dān)的全市年度績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)的。

　　在向市民報(bào)告、請(qǐng)市民評(píng)議、聽(tīng)市民意見(jiàn)活動(dòng)中，基本滿意和不滿意合計(jì)得票率達(dá)到20%以上的等等。

　　對(duì)上述不擔(dān)當(dāng)不作為情形的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，按照干部管理權(quán)限，視情形給予約談、書(shū)面檢查、誡勉、離崗培訓(xùn)、停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職或其他組織處理。(內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)記者 劉向平)