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　　11月10日，來到興安盟農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測中心，興安盟農(nóng)牧業(yè)科學(xué)研究所所長、興安盟農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測中心主任徐興健正和團隊技術(shù)人員在各種實驗設(shè)施和精密儀器設(shè)備前忙碌著。糧食、蔬菜、肉禽，這些食用農(nóng)畜產(chǎn)品作為市民餐桌上的主角，安全性備受關(guān)注。而徐興健所在的興安盟農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測中心，承擔(dān)著全盟農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全的調(diào)查抽樣，檢驗檢測和監(jiān)測工作。

　　說起這個檢驗檢測中心的建立，離不開徐興健的努力。這位年輕的北京大學(xué)博士后，是內(nèi)蒙古自治區(qū)第10批“草原英才”獲得者，也是內(nèi)蒙古自治區(qū)第一屆青年創(chuàng)新人才獎獲得者?！白詮淖鳛橐M人才來到興安盟，徐所長積極響應(yīng)興安盟在農(nóng)牧業(yè)發(fā)展方面的戰(zhàn)略部署，與區(qū)內(nèi)外科研院所和企業(yè)建立廣泛的合作關(guān)系，在研究所賦能創(chuàng)新發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用?！迸d安盟農(nóng)牧業(yè)科學(xué)研究所副所長王崴說，徐興健不僅帶領(lǐng)團隊首次承接了自治區(qū)農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全例行監(jiān)測和監(jiān)督抽檢任務(wù)，填補了興安盟在相關(guān)領(lǐng)域的空白，還組織領(lǐng)導(dǎo)水稻科研團隊與袁隆平水稻院士專家工作站的研究人員聯(lián)合攻關(guān)，在耐鹽堿水稻和旱作水稻科研方面均取得了階段性的科研成果，為興安盟水稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動能。

　　高層次人才匱乏曾是制約興安盟發(fā)展的突出問題。近年來，興安盟高度重視人才在助推發(fā)展、引領(lǐng)創(chuàng)新中的作用，圍繞構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局，深入推進人才發(fā)展體制機制改革，建立“綠色通道”常態(tài)化引才機制等方式，著力實施更加開放積極的人才引進政策，向興安大地集聚各類優(yōu)秀人才。

　　今年6月份，興安盟公開發(fā)布《興安盟部分直屬部門單位“綠色通道”引進博士研究生的公告》，面向國內(nèi)普通高等學(xué)校、國家級科研院、海外正規(guī)院?；蚩蒲性核八O(shè)立的博士后流動站，通過“綠色通道”，引進一批學(xué)歷層次高、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)好的全日制博士研究生。公告發(fā)出后，先后吸引了8名博士研究生咨詢報名。經(jīng)過網(wǎng)上報名、現(xiàn)場資格審查、評估考察、體檢等環(huán)節(jié)，最終與5名符合條件的博士研究生達成引進協(xié)議。已入職興安盟商務(wù)口岸局的佟景洋就是其中之一。

　　“一直想回家鄉(xiāng)做點事情，現(xiàn)在機會來了，回來之后這種踏實感讓我工作的勁頭更足了?！痹谕馇髮W(xué)多年的佟景洋是中國社會科學(xué)院亞太與全球戰(zhàn)略研究院博士后，曾掛職遼寧省葫蘆島市商務(wù)局副局長，對中蒙俄經(jīng)濟貿(mào)易關(guān)系、中蒙俄經(jīng)濟貿(mào)易多領(lǐng)域合作交流發(fā)展有較深入的研究。

　　“從去年開始，全國各個地區(qū)都紛紛出臺政策吸引人才，努力以‘待遇留人、感情留人、事業(yè)留人’。我的研究方向跟興安盟所處的地理位置和戰(zhàn)略定位正好相符，可以把我的研究與實踐工作有機結(jié)合起來”。投身家鄉(xiāng)建設(shè)的佟景洋表示，興安盟是一個發(fā)展?jié)摿薮蟮牡貐^(qū)，但是目前商務(wù)領(lǐng)域的外貿(mào)外資方面是短板，下一步，他要結(jié)合所學(xué)，發(fā)揮好阿爾山口岸優(yōu)勢，推進對外貿(mào)易發(fā)展，做一名家鄉(xiāng)未來發(fā)展的貢獻者和見證者。

　　剛剛?cè)肼毰d安盟工業(yè)和信息化局的趙建輝是中國地質(zhì)大學(xué)資源管理工程博士后，在北京工作的他偶然在網(wǎng)絡(luò)上看到了興安盟人才引進公告，合適的崗位、待遇、發(fā)展以及求賢若渴的誠意讓他堅定地選擇了來到這里：“我對能源價格與經(jīng)濟增長、金融體系與技術(shù)創(chuàng)新、地區(qū)金融發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略等方面有一定研究，在政府工作期間還負責(zé)過工信、國土、發(fā)改、金融監(jiān)管等領(lǐng)域，希望可以盡自己所能為興安盟經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。”

　　招得來是方式，留得住是本事。對于引進的博士研究生，興安盟按照高層次專業(yè)技術(shù)人員管理，符合處級領(lǐng)導(dǎo)崗位任用條件的，按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定一次性給予每人60萬元的安家費，享受家屬隨調(diào)、子女擇校入學(xué)的政策。依靠知識和技能就能換來“真金白銀”，興安盟通過政策“大禮包”開啟了“禮遇”人才新時代。

　　興安盟以組建興安籍在外人才信息庫為切入點，大力挖掘興安籍在外人才，搭建溝通聯(lián)系平臺，建立了動態(tài)管理的“鴻雁智庫”，目前已入庫330人，進一步助推了興安籍人才帶資金、帶技術(shù)、帶項目回鄉(xiāng)發(fā)展，為興安盟經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻才智。同時，興安盟還實施人才引進“綠色通道”。由組織部、人社部門組建引進人才評估組，對盟內(nèi)在崗的儲備人才組織評估，經(jīng)評估合格的，列入事業(yè)單位“綠色通道”引進人才范圍，切實解決了儲備人才的“心頭病”；設(shè)立專項編制引進大學(xué)生村官，經(jīng)過評估考試等環(huán)節(jié)，定向引進在盟內(nèi)嘎查村任職且滿一個聘期的大學(xué)生村官，有效解決了無穩(wěn)定工作的離崗大學(xué)生村官就業(yè)問題；引進急需緊缺高層次人才，本著人盡其才、才盡其用的原則，最大限度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處，為人才提供廣闊的成長空間。

　　厚植人才成長“有機沃土”，聚天下英才而用之。2017年以來，興安盟已在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林牧水、文化旅游、經(jīng)濟金融等專業(yè)技術(shù)崗位引進急需緊缺高層次人才633名，不少引進人才已成為各行業(yè)各領(lǐng)域骨干中堅力量，為全盟經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保障。（內(nèi)蒙古日報記者 胡日查 高敏娜）