人民網北京1月22日電 （高清揚）近日，中國勞動關系學院舉辦“數(shù)智時代勞動科學與工會工作高質量發(fā)展”2025年新年學術報告會。
報告會上，8位勞動科學和工會理論研究的專家學者圍繞人力資源管理、勞動經濟、國內外勞動關系治理、勞動法治建設、產業(yè)工人隊伍建設改革等勞動和工會領域的話題展開研討，為勞動科學與工會理論研究提供了新思路、新方向。
數(shù)智賦能人力資源高質量發(fā)展的時代已經到來。中國勞動學會會長楊志明提到，數(shù)智賦能人力資源正呈現(xiàn)出三種趨勢性變化，包括技術技能人才需求由數(shù)量型向質量型轉變；新增勞動力供給由無限供給向有限供給轉變；一大批新生代、網生代投身新業(yè)態(tài)。數(shù)智賦能人力資源需要有勇氣創(chuàng)新觀念，改變思維方式，加快創(chuàng)新。
針對技術進步的速率加快的現(xiàn)狀，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所黨委副書記、所長都陽表示，這要求我們擁抱新技術革命，同時確保不破壞就業(yè)增長機制。
中國社會科學院大學黨委常委、副校長高文書從人力資源國際化方面給出建議，中國企業(yè)“走出去”需要應對好海外勞動爭議，積極培養(yǎng)國際化人才，關注本土化招聘，同時多方聯(lián)通、協(xié)同施策。
在發(fā)揮高校職能，為產業(yè)工人隊伍建設改革提供支持和保障方面，中國勞動關系學院校長傅德印表示，高校應積極參與建設產業(yè)工人隊伍技能形成體系和成長成才路徑通道、積極開展產業(yè)工人隊伍建設改革理論研究、積極做好產業(yè)工人與青年學生協(xié)同培養(yǎng)。
中國勞動關系學院黨委書記劉向兵表示，本次新年學術報告會是平臺內部和相互之間跨學科、跨領域、跨部門進行交流、借鑒和融合的一次有益嘗試。
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