本報北京1月15日電（記者邱玥）近日，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、教育部、工業(yè)和信息化部、財政部、國務(wù)院國資委、國家市場監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推動技能強企工作的指導(dǎo)意見》，進一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進職工增技、技能增收、企業(yè)增效。
意見明確9項重點任務(wù)，從4個方面支持企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)。
在激發(fā)企業(yè)積極性方面，支持企業(yè)牽頭打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，舉辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實訓(xùn)基地、產(chǎn)業(yè)學(xué)院等。
在支持企業(yè)培養(yǎng)評價方面，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)服務(wù)”的項目化顯性化培訓(xùn)模式，支持企業(yè)數(shù)字人才培育。支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
在提高企業(yè)技能人才待遇方面，指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業(yè)一線高技能人才傾斜。
在組織保障方面，通過企業(yè)職工教育經(jīng)費、就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、職工個人付費等多種渠道強化資金投入。健全工作機制，凝聚工作合力，宣傳推廣企業(yè)技能人才培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措和典型經(jīng)驗。
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