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日前，領英在北京舉辦的2025秋招“回In計劃公益講堂活動”，留學生正在向企業(yè)咨詢職位信息。受訪者供圖

圖源：千庫網(wǎng)

近日，秋季校園招聘拉開帷幕，不少中國留學生回國求職。今年秋招，哪些行業(yè)偏好有海外背景的學生？學子如何備戰(zhàn)更能在競爭中脫穎而出？本報記者對話了幾名中國學生和職場領域的專業(yè)人士，為學子們送上求職參考。

科技行業(yè)需求多

紐約大學的學生藍鈺童認為，留學生回國就業(yè)是大勢所趨。他說：“國內市場發(fā)展迅速，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)和出海企業(yè)對具有國際化視野和專業(yè)背景的人才需求較大，我在之前的實習經(jīng)歷中積累了市場推廣、投資分析等領域相關經(jīng)驗，希望回國能在科技創(chuàng)新企業(yè)工作，幫助企業(yè)做國際化業(yè)務。”

近期，領英的一組調研數(shù)據(jù)顯示，超八成海外留學生畢業(yè)后首選回國發(fā)展。留學生的歸國決定主要受家庭、生活與文化環(huán)境等因素驅動，他們看重在國內的生活和發(fā)展機會。關于留學生回國求職的行業(yè)意向，數(shù)據(jù)顯示，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務及保險、新能源與新能源汽車行業(yè)等排名前列。

記者了解到，不少人工智能、大數(shù)據(jù)等行業(yè)的前沿科技崗位偏好留學生。畢業(yè)于美國波士頓大學的劉喻說：“據(jù)我了解，這些崗位對應聘者的專業(yè)能力、開放思維較為看重，留學生在海外學習能在迥異的環(huán)境里學到更多思考方式，激發(fā)出創(chuàng)新思維，因此被雇主看好?！?/P>

日前，同道獵聘集團發(fā)布《2024海外留學人才就業(yè)發(fā)展報告》。其中數(shù)據(jù)顯示，2024上半年與人工智能相關的AIGC領域校招職位同比增長較多，其中算法工程師需求最多。同道獵聘集團副總裁把冉介紹：“在簡歷中注明具備人工智能相關技能的求職者比未注明的獲得了更多企業(yè)的關注。建議學生們積極學習、主動擁抱這一新技能，增強自己的競爭優(yōu)勢?！?/P>

“我主要想投遞ESG（環(huán)境、社會和治理）咨詢顧問崗，主要為客戶提供ESG風險和機會的評估服務?！绷魧W英國的于洋有明確的擇業(yè)目標，“我的專業(yè)是環(huán)境科學，對可持續(xù)發(fā)展很感興趣，據(jù)我所知國內相關政策支持ESG領域的發(fā)展，因而看好該領域前景?！?/P>

拓寬獲取信息渠道

畢業(yè)于美國波士頓大學的李維維說：“我認為對留學生而言，通過社交網(wǎng)絡搜集信息、爭取工作機會是一項重要技能。我想到經(jīng)濟研究機構當研究員，便在職場社交平臺認識了一些行業(yè)前輩，積極向他們征詢工作機會，收獲了幾個重要面試。我周圍許多同學都在使用社交媒體進行職業(yè)發(fā)展，展示自己的知識和能力。”

領英的一組調研數(shù)據(jù)顯示，為了打破回國求職可能面臨的信息差，近半數(shù)的中國留學生在畢業(yè)前就已開始利用互聯(lián)網(wǎng)平臺尋找回國后的工作機會?！敖陙怼甖世代’求職越來越‘e’（外向）。”領英中國出海招聘解決方案負責人王巍在接受本報記者采訪時說，“年輕人喜歡主動通過互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系學長、學姐，爭取職業(yè)崗位，在面試時也更勇于表達自己，有獨特的想法?！?/P>

為了幫助留學生和企業(yè)校招方有更多機會了解彼此，日前，領英在北京、上海等地舉辦了“回In計劃公益講堂活動”，就讀于斯坦福大學、牛津大學等院校的500多名留學生，與數(shù)十家中國企業(yè)招聘負責人進行了面對面交流，留學生們現(xiàn)場投遞簡歷，并在“簡歷診斷”和“模擬面試”等互動環(huán)節(jié)，獲取了許多實操性的職場建議。

“回國后，我關注了許多本地求職公眾號，也加入了應屆生求職群，了解到不少實用信息?！眲⒂髡f，“我現(xiàn)在的實習就是在群消息中看到的，實習后有可能轉正。我認為留學生可以利用各類互聯(lián)網(wǎng)平臺，關注招聘信息。”

日前，新東方前途出國上線了“新東方人才庫”小程序，匯集了海量職位信息，向留學生提供回國就業(yè)資訊。新東方相關負責人表示，如今各企事業(yè)單位對國際化人才的需求與日俱增，小程序從實習、求職以及高層次人才引進等多方面打通海內外求職信息差，幫助海外學子回國就業(yè)。

發(fā)揮留學經(jīng)歷優(yōu)勢

“留學經(jīng)歷鍛煉了我的實操能力?！彼{鈺童說，“在學校我們經(jīng)常需要自己動手調研，完成課程任務。比如一門經(jīng)濟學課程中，教授要求我們分析某科技產(chǎn)品進入新市場的可行性，我們要自己查研報、看數(shù)據(jù)，完成一份綜合報告。其實，搜集信息、邏輯分析也是工作中常需要的能力?！?/P>

圖片編輯軟件PhotoGrid的招聘負責人表示：“篩選簡歷時，我們看重留學生是否有與崗位相契合的經(jīng)歷，例如項目經(jīng)驗等。此外，解決問題能力、領導力和團隊協(xié)調能力、跨文化溝通能力都是比較重要的?！?/P>

“在應屆生職位中，出海招聘類的職位為留學生提供了能夠充分展現(xiàn)其獨特優(yōu)勢的舞臺?！卑讶奖硎?，“2024上半年，應屆生職位中的企業(yè)出海招聘崗涵蓋了管培生、海外市場、海外銷售等職位。這些職位不僅要求候選人擁有國際視野、海外生活經(jīng)驗和語言能力，還往往涉及海外市場的直接參與和管理，這正是海外留學生獨有的優(yōu)勢?！?/P>

約翰霍普金斯大學傳媒專業(yè)的姜江認為，留學經(jīng)歷幫助她開拓了行業(yè)視野，使她更加明確自己的職業(yè)目標。她說：“學校邀請了許多有豐富從業(yè)經(jīng)驗的行業(yè)前輩給我們上課，他們有的是紀錄片導演，有的是公關公司高管，還有知名記者。通過和他們交流，我收獲了很多職業(yè)啟發(fā)。”

王巍提到，近幾年，高科技、新能源、生物醫(yī)藥等新興行業(yè)對于具備全球化視野的年輕人才需求大，尤其是名校留學生在這些前沿領域往往具有較高的學習和研究優(yōu)勢。此外，隨著越來越多的中國企業(yè)積極拓展海外業(yè)務，需要搭建全球化的人才團隊，留學生的語言能力、跨文化協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等都成為這些中國企業(yè)比較看重的素養(yǎng)?！?/P>

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