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服務(wù)基層，練就真本領(lǐng)

選調(diào)生是年輕干部隊伍的組成部分，怎樣讓他們深入基層、服務(wù)基層，練就真本領(lǐng)？我們通過找準(zhǔn)重點、強(qiáng)化培育、嚴(yán)管厚愛等舉措，及時幫選調(diào)生解決工作中遇到的難題，為他們的成長提供支持。

我們堅持“因需統(tǒng)籌、因村安排”原則，針對選調(diào)生個性特征和村情比對篩選，提高到村任職匹配度。按照“缺什么補(bǔ)什么”原則，常態(tài)化開展鄉(xiāng)村全面振興、基層治理等崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，教方法、傳經(jīng)驗，幫助選調(diào)生迅速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位。

嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，才能激發(fā)成長“新動能”。我們建立選調(diào)生管理工作臺賬，對選調(diào)生任職情況進(jìn)行抽查、考核，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、選調(diào)生三方工作責(zé)任。此外，我們注重在工作上支持、生活上關(guān)心，幫助他們理順心態(tài)、解決難題、健康成長。

——貴州畢節(jié)市委組織部副部長薛成

學(xué)會與社區(qū)居民面對面

社區(qū)是城市治理體系的基本單元，社區(qū)工作直面群眾的日常生活和實際需求。近年來，像買寒笑這樣的選調(diào)生來到社區(qū)工作鍛煉，他們年紀(jì)輕、學(xué)歷高，給社區(qū)帶來了活力。

從校園走進(jìn)社區(qū)，年輕干部要轉(zhuǎn)變視角，善于從群眾的立場上考慮問題。居民年齡不同、行業(yè)不同，對社區(qū)工作的需求各有側(cè)重。老年人更多的是需要關(guān)心和服務(wù)，年輕人更多的是需要活動與發(fā)展。我們推出“微格分色”工作法，就是為了更加精細(xì)地回應(yīng)居民的不同訴求。學(xué)會與社區(qū)居民面對面，細(xì)致入微地了解民情民意，才能為做好工作、成長成才打下堅實基礎(chǔ)。

——上海普陀區(qū)長風(fēng)新村街道曹家村居民區(qū)黨總支書記郭穎

《 人民日報 》（ 2024年08月19日 10 版）