拌黃瓜、煮毛豆的冷菜廚師跳槽,竟要賠償餐飲公司10萬(wàn)元?這是怎么回事?
小劉是一名冷菜廚師,在一家酒店工作。一天,小劉突然發(fā)現(xiàn)自己被此前工作的餐飲公司告上了法庭。
原來(lái),小劉在該餐飲公司工作時(shí),簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定離職后不能再繼續(xù)從事類似的工作。
得知小劉離職后繼續(xù)做廚師,公司要求小劉支付違約金并賠償損失。
那么,小劉要賠償嗎?
競(jìng)業(yè)限制的本意是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,防止商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。但在實(shí)踐中,個(gè)別用人單位不當(dāng)擴(kuò)大了競(jìng)業(yè)限制條款的應(yīng)用范圍。
本期“說法”,就讓我們關(guān)注這樣一起最高人民法院不久前公布的案例,關(guān)注與勞動(dòng)者權(quán)益息息相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款。(金歆)
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