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隨著經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、平臺眾包等多元用工方式逐漸成為企業(yè)優(yōu)化管理、降本增效的選擇之一。但在實(shí)踐中，部分企業(yè)不規(guī)范用工的情形頻發(fā)，勞動者維權(quán)難度增加。

當(dāng)多元勞動用工中出現(xiàn)欠付薪酬的情況時(shí)，勞動者在勞動爭議中如何確認(rèn)勞動關(guān)系？能否追索勞動報(bào)酬？

【案件回顧】

孫某入職某公司，從事外送業(yè)務(wù)，日常工作接受“某站點(diǎn)”的管理。工作期間，該公司拖欠孫某兩月工資，并抗辯稱其承包某外賣平臺的配送業(yè)務(wù)后，又將該業(yè)務(wù)分包給多個下游合作商，所有外賣騎手的招聘、工資等均由下游合作商負(fù)責(zé)，該公司不對配送員進(jìn)行任何管理。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司主張將承接外賣平臺的配送業(yè)務(wù)再次轉(zhuǎn)包，但未就主張?zhí)峤蛔C據(jù)。而孫某提交的銀行賬戶明細(xì)、送單軟件截圖等證據(jù)，均顯示其接受“某站點(diǎn)”的工作安排。該公司未能就此舉證或作出合理解釋，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。最終，法院判決該公司支付孫某拖欠工資。

【人民說法】

據(jù)了解，多元用工行業(yè)從主要集中于建筑業(yè)、家政物業(yè)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，逐漸向交通運(yùn)輸業(yè)、金融業(yè)、住宿餐飲業(yè)等多領(lǐng)域擴(kuò)散，近年來又?jǐn)U張到外賣快遞、網(wǎng)約車、直播銷售等互聯(lián)網(wǎng)平臺類業(yè)務(wù)。

“多元用工體現(xiàn)了企業(yè)對靈活用工模式的需求與探索，雖然一定程度上可以達(dá)到降本增效的目的，但部分企業(yè)仍然存在不規(guī)范用工的情形?！痹诒本┦谐枀^(qū)人民法院7月9日召開的新聞通報(bào)會上，立案二庭副庭長汪洋表示，這些情形主要體現(xiàn)在企業(yè)混同用工，發(fā)生糾紛易推諉責(zé)任；外包形式掩蓋派遣事實(shí)，規(guī)避用人單位義務(wù)；濫用網(wǎng)絡(luò)平臺，違規(guī)開展眾包業(yè)務(wù)；違法分包轉(zhuǎn)包，用工管理失控等。同時(shí)，多元用工模式下勞動組織方式分散，對政策監(jiān)管也帶來了一定挑戰(zhàn)，且勞動者對各方主體的權(quán)利義務(wù)往往疏于了解，維權(quán)難度較大。

據(jù)立案二庭法官劉冠男介紹，在新就業(yè)形態(tài)用工過程中，部分企業(yè)從平臺承包配送等業(yè)務(wù)后，實(shí)際負(fù)責(zé)配送站點(diǎn)的運(yùn)營管理，但又通過“連環(huán)轉(zhuǎn)包”或者同時(shí)期“多重轉(zhuǎn)包”的形式，試圖將“外賣騎手”“快遞小哥”等用工管理特征分散至其他企業(yè)，進(jìn)而否認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系，造成了用工關(guān)系的混亂。

僅有“外包合同”并不能成為企業(yè)規(guī)避用工責(zé)任的“防火墻”。法院建議，用工企業(yè)應(yīng)依法規(guī)范用工，積極承擔(dān)社會責(zé)任，提升勞動管理精細(xì)化水平，加強(qiáng)對勞動者的人文關(guān)懷；勞動者應(yīng)恪守誠信，遵守勞動紀(jì)律，充分了解行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并強(qiáng)化權(quán)利意識和證據(jù)意識，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)理性維權(quán)。