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層層加碼導(dǎo)致基層學(xué)校準(zhǔn)備約1000項評審材料、缺乏統(tǒng)籌要求下屬企業(yè)一年參會800余次……近期中央通報的3起整治形式主義為基層減負(fù)典型問題，反映出一些地方和單位在布置工作中奉行“繁瑣哲學(xué)”，加重基層負(fù)擔(dān)。

現(xiàn)實中，有些工作被人為復(fù)雜化了。本來是職責(zé)明晰、流程明確、可以按規(guī)律辦事的，偏要疊床架屋，造成上級的“亂忙”和基層的“忙亂”，徒增成本、效率低下。

細(xì)究一下，“繁瑣哲學(xué)”背后，有思維方式的問題，有工作方法的問題，本質(zhì)上是作風(fēng)問題、政績觀問題，個別地方、部門把程序上的“繁瑣”錯誤當(dāng)作能力、作為、政績的體現(xiàn)。

為官一任、造福一方，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)，貴在真抓實干、求真務(wù)實。奉行“繁瑣哲學(xué)”，不僅損害黨和政府形象，更影響事業(yè)發(fā)展，特別是讓基層不堪重負(fù)、疲于應(yīng)付，黨中央重大決策部署的落地見效難免打折扣。

因此，各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），該精簡的文件要精簡，該壓縮的會議要壓縮，工作流程刪繁就簡。

力破“繁瑣哲學(xué)”尤需為考核松綁。《若干規(guī)定》明確提出，“考核應(yīng)當(dāng)化繁為簡，不搞‘千分制’”，強調(diào)要化繁為簡，不搞“繁瑣哲學(xué)”。各地各部門要在考核程序上做“減法”，加強實地考核、現(xiàn)場考核，切實優(yōu)化精簡考核體系、指標(biāo)和方式，把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統(tǒng)籌好；改變“多頭施壓”的狀況，上級部門安排工作時要堅持從實際出發(fā)，考慮基層承受能力，對基層多指導(dǎo)多關(guān)愛，避免以“傳導(dǎo)壓力”為名行“推責(zé)甩鍋”之實。

形式主義之弊非一日之寒，力破“繁瑣哲學(xué)”也非一日之功。反復(fù)發(fā)生的問題要從根源上找原因，普遍存在的現(xiàn)象要從機制上想辦法。只有強化標(biāo)本兼治、源頭治理，特別是教育引導(dǎo)各級黨員干部樹立和踐行正確政績觀，堅持實事求是，謀實招、干實事、求實績，把實干導(dǎo)向鮮明樹立起來，一級帶著一級干，才能讓廣大基層干部從繁文縟節(jié)、繁復(fù)考核中解脫出來，把更多精力用到抓落實上。

《 人民日報 》（ 2024年09月10日 19 版）