公司團(tuán)建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假……
年假怎么休,企業(yè)說(shuō)了算?
專業(yè)人士建議,要有落實(shí)帶薪年休假制度的監(jiān)督和懲罰機(jī)制
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錯(cuò)把企齡當(dāng)工齡、公司團(tuán)建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假……盡管勞動(dòng)法律法規(guī)中早已明確職工帶薪年休假制度,但一些企業(yè)任性制定年休假規(guī)則的現(xiàn)象仍層出不窮,使得不少勞動(dòng)者難以享受完整的年休假。
“從2008年實(shí)施《職工帶薪年休假條例》,至今都16年了,不能休滿年假的人還是這么多?!鼻安痪?,北京市一位律師在接受媒體采訪時(shí)表示,其經(jīng)手的勞動(dòng)仲裁案件中,90%的案子涉及未休年假的賠償問(wèn)題,讓“帶薪休假落實(shí)為何這么難”的話題登上熱門榜。
帶薪年休假是職工法定權(quán)利。然而,記者近日采訪發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)自行制定年休假規(guī)則,要求公司團(tuán)建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假等,對(duì)職工休假加以限制,損害職工休息休假權(quán)益。
年假不夠,工資來(lái)湊
“原以為是休假福利,沒(méi)想到卻被扣了工資?!痹谏虾D辰ㄖb飾公司從事室內(nèi)設(shè)計(jì)的王雨姍告訴記者,公司發(fā)布的2024年春節(jié)放假通知明確2月7日至19日放假,其中8天為國(guó)家法定假日,剩余5天為職工的預(yù)休年假,不夠5天年假的,需按規(guī)定進(jìn)行折算,在工資中作相應(yīng)扣除。
“勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。公司以入企時(shí)長(zhǎng)算年休假,我是跳槽來(lái)的這家企業(yè),入職半年,有22小時(shí)年假,以一個(gè)工作日8小時(shí)計(jì)算,即有2.75天年假,不足5天?!本瓦@樣,王雨姍被扣了約1000元工資。
事實(shí)上,《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
“2.75天年假也是基于要在公司工作滿1年的情況下才有的。如果沒(méi)干滿1年就離職,多休的年假要通過(guò)扣工資的形式,‘還’給公司?!蓖跤陫櫛г沟?。
記者采訪發(fā)現(xiàn),王雨姍的遭遇不是個(gè)例。錯(cuò)把企齡當(dāng)工齡、把雙休日計(jì)入年休假、公司團(tuán)建占用年休假天數(shù)、上班遲到扣年休假……盡管勞動(dòng)法等法律法規(guī)中早已明確職工帶薪年休假制度,但一些企業(yè)任性制定年休假規(guī)則的現(xiàn)象仍層出不窮,使得不少勞動(dòng)者難以享受完整的年休假期。
誤認(rèn)為休假會(huì)降低效率、增加成本
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
然而,在采訪中,多名職工表示,用人單位自行制定、調(diào)整年休假規(guī)則等做法,未提前征得勞動(dòng)者同意,也未經(jīng)過(guò)民主程序,他們往往是“被通知”。這種情況在民營(yíng)企業(yè)特別是中小微企業(yè)中尤為常見。
人社部一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)人均帶薪年休假約10天,而實(shí)際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天,民營(yíng)企業(yè)職工甚至不足4天,超過(guò)72%的民企職工未完整享受過(guò)年休假。
張弛在北京市經(jīng)營(yíng)一家奶茶店,店里有3名制作奶茶的職工,1名負(fù)責(zé)接單和打包的職工?!懊總€(gè)人崗位固定,一旦有人休年假,就意味著需要安排別的崗位的人來(lái)代替。這樣一來(lái),便會(huì)出現(xiàn)因臨時(shí)頂替不熟悉崗位而導(dǎo)致工作效率下降的情況。”張弛說(shuō),一般情況下,如果職工確有急事,可以休假1天~2天,超過(guò)的天數(shù)就要被扣工資。
北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平認(rèn)為,帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)為主,不少企業(yè)意圖以最少成本實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn),誤認(rèn)為實(shí)行帶薪年休假制度會(huì)增加企業(yè)成本。與企業(yè)相比,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,擔(dān)心因?yàn)槟晷菁賳?wèn)題會(huì)影響到自身工作,因此往往會(huì)對(duì)企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。
事實(shí)上,給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間,使其調(diào)整到最佳狀態(tài),反而有助于增加工作積極性,更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
建議增加監(jiān)督和懲罰機(jī)制
全國(guó)總工會(huì)開展的“職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示,近六成職工認(rèn)為“更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活”是生活品質(zhì)的主要體現(xiàn),僅次于“收入”,位居第二位。
在采訪過(guò)程中,當(dāng)記者問(wèn)及“如何看待企業(yè)自行制定年休假規(guī)則”這一問(wèn)題時(shí),受訪對(duì)象一致認(rèn)為是“公司變相阻撓員工休年假”?!肮静幌胱屛覀冃菽昙?,又不想承擔(dān)法律后果,因此想方設(shè)法將‘沒(méi)有年假’合理合法化?!蓖跤陫櫿f(shuō)。
在黃樂(lè)平看來(lái),帶薪年休假是法律明確賦予職工的休息權(quán)利,用人單位不應(yīng)以任何理由影響甚至剝奪職工合法權(quán)益,應(yīng)加大企業(yè)違法成本,對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)提供法律援助,讓帶薪年休假制度真正落到實(shí)處。
在最近幾年的全國(guó)兩會(huì)上,多位代表委員持續(xù)就落實(shí)帶薪年休假發(fā)聲,這一話題也頻頻登上熱搜,可見勞動(dòng)者對(duì)休息休假的訴求日益強(qiáng)烈。全國(guó)政協(xié)委員、重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長(zhǎng)盧躍富建議,結(jié)合行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn),試行靈活的彈性休假方案,向企業(yè)發(fā)放帶薪年休假文旅消費(fèi)券和旅游休閑消費(fèi)補(bǔ)貼等,通過(guò)柔性引導(dǎo)確保制度落實(shí)。
中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心主任王琪延接受采訪時(shí)指出,一些小企業(yè)不能完全落實(shí)帶薪休假制度,原因在于勞動(dòng)效率較低,勞動(dòng)成本較高。他建議,分階段、分產(chǎn)業(yè)、分類型逐步落實(shí)帶薪休假制度,比如推動(dòng)規(guī)模較大、勞動(dòng)效率較高的企業(yè)率先落實(shí)。另外,要有監(jiān)督機(jī)制和懲罰機(jī)制,并明確具體細(xì)則推動(dòng)落實(shí)。
(工人日?qǐng)?bào) 部分受訪者為化名)
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