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　　張濤

　　近日，關(guān)于“未到退休年齡，社保已繳滿15年，是不是可以不再交錢坐等退休了？”的相關(guān)話題，在網(wǎng)絡(luò)平臺引發(fā)熱議。據(jù)《經(jīng)濟日報》報道，人力資源和社會保障部官方微信回應(yīng)稱，社會保險法第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在職職工社保繳費滿15年后，在未達到法定退休年齡之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)為職工參保繳費，達到待遇領(lǐng)取條件后辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　近年來“社保繳滿15年就夠了”的說法在網(wǎng)上流傳甚廣。盡管一些地方和部門已經(jīng)多次出面澄清，但仍有不少人存在認知誤區(qū)，認為只要社保繳滿15年就可以坐等退休，不用繼續(xù)白交錢了。如今，作為國家層面權(quán)威部門，人社部通過官方微信予以回應(yīng)，有望進一步消除公眾誤解，幫助人們正確看待和參加社保。

　　“社保繳滿15年就夠了”一說的緣起，是《社會保險法》第十六條的規(guī)定——“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。不過，應(yīng)該指出的是，這里提到的繳費年限滿15年只是滿足領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低年限要求，達到享受基本養(yǎng)老保險待遇的“門檻”，并不是繳滿15年就可以不用繳費了。

　　社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，在職職工社保繳費滿15年后，用人單位仍需按規(guī)定繼續(xù)為其參保繳費，直至退休。

　　當(dāng)然，社保繳滿15年后繼續(xù)繳費，并不屬于“白交錢”?；攫B(yǎng)老金的計算與繳費基數(shù)、繳費年限直接相關(guān)，繳費基數(shù)越高、累計繳費年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，也就是常說的“長繳多得，多繳多得”。因此，除了用人單位和在職職工依法依規(guī)繳納社保，靈活就業(yè)人員在以個人身份參保時，也建議在繳滿15年后繼續(xù)繳費，讓將來的養(yǎng)老待遇更有保障。

　　此外，值得一提的是，社保并非只包含養(yǎng)老保險一項，還包含了醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。一方面，對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己。比如，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故，可由工傷保險基金支付員工的醫(yī)療費用、工傷待遇等，大大降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險。另一方面，對勞動者而言，一旦停繳社保，后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)，可能就得不到相應(yīng)的保障。與若干年后的養(yǎng)老金相比，這些更是短期內(nèi)可以看得見、摸得著的權(quán)益保障。

　　無論從履行法定義務(wù)的要求，還是從保障合法權(quán)益的角度來看，廣大勞動者都不能盲目相信“社保繳滿15年就夠了”，必須為自己算好法律賬、經(jīng)濟賬，切勿隨意斷繳、因小失大。