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人民法院要全面貫徹落實(shí)全國兩會精神，找準(zhǔn)為大局服務(wù)、為人民司法的著力點(diǎn)，能動履職，將“公正與效率”這一永恒的工作主題落到實(shí)處，以高質(zhì)量司法助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，以審判工作現(xiàn)代化支撐和服務(wù)中國式現(xiàn)代化，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力司法保障。

今年全國兩會期間，習(xí)近平總書記圍繞我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展發(fā)表了一系列重要講話，為進(jìn)一步做好人民法院工作提供了根本遵循；代表委員對最高人民法院工作給予充分肯定和高度評價(jià)的同時(shí)，提出了許多中肯的意見建議，為今后一個(gè)時(shí)期人民法院工作指明了方向。3月16日，最高人民法院召開黨組擴(kuò)大會傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國兩會期間系列重要講話精神和全國兩會精神。最高人民法院院長張軍強(qiáng)調(diào)，抓實(shí)抓好公正與效率，為大局服務(wù)、為人民司法。

人民法院要全面貫徹落實(shí)全國兩會精神，找準(zhǔn)為大局服務(wù)、為人民司法的著力點(diǎn)，能動履職，將“公正與效率”這一永恒的工作主題落到實(shí)處，以高質(zhì)量司法助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，以審判工作現(xiàn)代化支撐和服務(wù)中國式現(xiàn)代化，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力司法保障。

一是鞏固拓展主題教育成果，撬動能動履職“大能量”。做深做實(shí)能動履職，要多從主題教育中找方法找答案，以教育與實(shí)踐共抓推動政治與法治相融，切實(shí)將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作、指導(dǎo)實(shí)踐的強(qiáng)大力量。要持之以恒鑄魂立根。以規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色為著力點(diǎn)，引導(dǎo)干警持續(xù)加強(qiáng)理論武裝，深化轉(zhuǎn)化主題教育成果，以“從政治上看、從法治上辦”為引領(lǐng)，努力把每一件案件辦成厚植黨的執(zhí)政根基的具體實(shí)踐。要持之以恒服務(wù)大局。用好調(diào)查研究這一“傳家寶”，找準(zhǔn)以高質(zhì)量審判服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，嚴(yán)管厚愛服務(wù)保障中小微企業(yè)良性發(fā)展，關(guān)心支持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，協(xié)作聯(lián)動促進(jìn)跨區(qū)域司法規(guī)則銜接，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建新發(fā)展格局、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。要持之以恒為民造福。走好群眾路線這一根本工作路線，以“如我在訴”的意識不斷優(yōu)化訴訟服務(wù)，讓服務(wù)“零距離”，便民“不打烊”；以案結(jié)事了政通人和理念，公正高效裁判每一件小案，耐心細(xì)致地解答每一點(diǎn)疑問，真誠回復(fù)每一個(gè)信訪，讓司法溫度觸手可及。

二是打造“楓橋式人民法庭”，勾畫訴源治理“好‘楓’景”。訴源治理是促進(jìn)審判工作良性循環(huán)的關(guān)鍵一招，是人民法院參與社會治理的重要一環(huán)，必須堅(jiān)持強(qiáng)基導(dǎo)向，將人民法庭面向基層、面向群眾的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為法院工作的勝勢。要切實(shí)把調(diào)解向前延伸。以人民法庭為核心，建立融入社會治理格局，貫穿糾紛化解全程的“融貫式”訴源治理機(jī)制，將屬地單位、主管部門“引進(jìn)來”先期調(diào)解，過濾簡易糾紛；落實(shí)指導(dǎo)人民調(diào)解法定職能，法官“一對一”掛點(diǎn)社區(qū)工作，常態(tài)化“走出去”開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要切實(shí)把糾紛實(shí)質(zhì)化解。建立跨部門聯(lián)動工作機(jī)制，圍繞提煉矛盾焦點(diǎn)、預(yù)估裁判結(jié)果、強(qiáng)化調(diào)解技能等內(nèi)容對專兼職調(diào)解隊(duì)伍開展培訓(xùn)，提高調(diào)解質(zhì)效；嚴(yán)格落實(shí)司法責(zé)任制，做實(shí)“一次有效庭審”，嚴(yán)防程序空轉(zhuǎn)。依托“萬人成訟率”，對長期高發(fā)案件進(jìn)行梳理研究，強(qiáng)化司法建議制發(fā)工作，為訴源治理提供支持；緊扣典型案例、工作創(chuàng)新、為民舉措等宣傳契機(jī)，做好以案釋法工作，以司法辦案促推良法善治。

三是善用審判質(zhì)量管理指標(biāo)體系，發(fā)揮審判管理“驅(qū)動力”。法院工作中的很多問題，都能從審判管理上找到原因，規(guī)范管理、精細(xì)落實(shí)是提升審判質(zhì)效的法寶。要在指標(biāo)上找差距。系統(tǒng)分析審判質(zhì)量管理指標(biāo)體系的統(tǒng)計(jì)口徑和內(nèi)在邏輯，立足四級法院審級職能定位，全面檢視審判理念、審判機(jī)制、審判體系、審判管理等方面存在的差距和不足，針對性優(yōu)化提升，把“數(shù)字中的問題”轉(zhuǎn)化成“工作中的不足”優(yōu)化為“發(fā)展的潛力”。要在監(jiān)管上抓落實(shí)。壓實(shí)院庭長監(jiān)督管理責(zé)任，推動完善院庭長閱核制；加強(qiáng)均衡結(jié)案管理，落實(shí)長期未結(jié)案件評查問責(zé)規(guī)定，建立發(fā)改案件逐案評查工作機(jī)制，做到一案一策、定點(diǎn)攻堅(jiān)；完善法官辦案業(yè)績精細(xì)化考核，將平均審理周期、發(fā)改率等關(guān)鍵指標(biāo)與績效考核、評獎(jiǎng)評優(yōu)掛鉤，推動責(zé)任落實(shí)。要在學(xué)習(xí)中增才干。用好案例庫、法答網(wǎng)等平臺資源，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研討，切實(shí)發(fā)揮平臺輔助辦案、解決疑難效用；完善典型案例發(fā)現(xiàn)、培育機(jī)制，注重在專業(yè)法官會議、審委會討論中挖掘有價(jià)值的重點(diǎn)案例，打造具有引領(lǐng)示范價(jià)值的精品。

四是強(qiáng)化數(shù)字法院建設(shè)，答好科技賦能“搶答題”。用好用足人工智能這一新質(zhì)生產(chǎn)力，全面謀劃人工智能深度參與審判工作布局，是推動審判工作現(xiàn)代化的必由之路。要推進(jìn)數(shù)字法院戰(zhàn)略布局。主動融入政府、上級法院數(shù)字化建設(shè)戰(zhàn)略，樹牢先立后破的理念，大膽試用對審執(zhí)工作有減負(fù)提質(zhì)效果的智慧平臺，邊用邊學(xué)習(xí)、邊用邊完善，推動AI智能與司法工作深度融合。要推進(jìn)智能科技更新迭代。定期收集整理現(xiàn)行辦案系統(tǒng)在便捷性、智能化等方面存在的不足以及功能拓展需求，及時(shí)上報(bào)上級法院，促進(jìn)系統(tǒng)精準(zhǔn)升級；針對制約審判質(zhì)效提升的程序性事務(wù)，探索依托綜合辦案系統(tǒng)、電子卷宗系統(tǒng)等，開發(fā)涵蓋節(jié)點(diǎn)提醒、文書生成、指標(biāo)統(tǒng)計(jì)等功能的輔助辦案系統(tǒng)，以科技賦能審判工作現(xiàn)代化。要推進(jìn)數(shù)助決策。深挖司法大數(shù)據(jù)潛能，研判審判弱項(xiàng)、管理缺項(xiàng)、能力短板，為決策部署提供科學(xué)支撐；結(jié)合案件審理實(shí)際，定期開展突出違法犯罪、社會治理隱患、企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等專題研究，推動實(shí)現(xiàn)從經(jīng)驗(yàn)治理向數(shù)字治理、從被動響應(yīng)治理向主動預(yù)見治理的轉(zhuǎn)變。

五是加強(qiáng)新時(shí)代法院文化建設(shè)，激發(fā)法院鐵軍“新活力”。一支肯吃苦、能奮斗、有情懷的法院鐵軍，是人民法院迎難而上、跨越發(fā)展的重要保障。要強(qiáng)化政治引領(lǐng)。積極組織干警學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央、屬地黨委關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要指示批示精神，上級法院關(guān)于審判工作的重要決策部署，明確目標(biāo)方向，以“一分部署，九分落實(shí)”的工作姿態(tài)闊步前行；堅(jiān)持院庭領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)題攻堅(jiān)，以關(guān)鍵少數(shù)帶動絕大多數(shù)。要強(qiáng)化精準(zhǔn)管理。建立法官、法官助理、行政人員、司法警察等四大類人員培訓(xùn)機(jī)制，分類培訓(xùn)、精準(zhǔn)施教，確保所培即所需、所練即所用；對標(biāo)新時(shí)代新要求，重點(diǎn)提升干警系統(tǒng)觀念、法治思維、數(shù)字素養(yǎng)，強(qiáng)化隊(duì)伍能力與工作目標(biāo)匹配度。要強(qiáng)化正向激勵(lì)。優(yōu)化考評激勵(lì)制度，結(jié)合四大類人員工作性質(zhì)與內(nèi)容，構(gòu)建兼具共性與特性的考核體系，由“籠統(tǒng)考”變“精細(xì)考”，實(shí)現(xiàn)能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)；表彰先進(jìn)，樹立典型，激勵(lì)干警在各項(xiàng)工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。

(作者單位：廣東省深圳市龍華區(qū)人民法院)