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　　隨著時代的發(fā)展，女性在各行各業(yè)的地位和角色日益凸顯。在高等教育領(lǐng)域，根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年高等教育在校生中女生為2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在研究生層面，女生占比更高。2022年女研究生為187.1萬人，占全部研究生的51.2%。

　　在職場上，麥可思研究院也調(diào)查發(fā)現(xiàn)：相比于男性，女性在職場上的穩(wěn)定性更強，選擇離職也更為謹慎。

　　近兩年女性研究生數(shù)量已超男性

　　據(jù)麥可思研究院基于《2023年中國本科生就業(yè)報告》發(fā)布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近年來本科女生繼續(xù)深造的意愿持續(xù)增強。2022屆本科女生在國內(nèi)外讀研的比例達到20.9%，相較于2018屆女本科生讀研比例的17.9%，五年內(nèi)該數(shù)據(jù)上升了3%。

　　另外，2022屆本科女生畢業(yè)半年后，沒有就業(yè)繼續(xù)準(zhǔn)備考研的比例已達到8.0%，相較于2018屆女本科生備考讀研的3.6%出現(xiàn)明顯提升。麥可思研究院分析認為，這反映出有學(xué)歷提升期待的女大學(xué)生群體在不斷擴大。

　　從總體上看來，記者注意到，根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年高等教育在校生中，女生數(shù)量達到2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在更高學(xué)歷的研究生層面，女性占比近年已高于男性，如在2021年女研究生數(shù)量達到171.7萬人，占全部研究生的51.5%；到2022年，女研究生數(shù)量達到187.1萬人，占全部研究生的51.2%。

　　找工作時，女大學(xué)生比男生更求穩(wěn)

　　從就業(yè)趨勢來看，麥可思研究院也發(fā)現(xiàn)，由于近年來國企、機關(guān)、事業(yè)單位對應(yīng)屆畢業(yè)生招錄規(guī)模擴大，相對穩(wěn)定的企事業(yè)單位對女生就業(yè)吸引力增強，女性在相關(guān)類型單位就業(yè)比例也有所上升。

　　具體來看，2022屆本科女生在政府機構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位就業(yè)的比例為28%，不僅高于全國平均（22%），且較5年前（2018屆為24%）上升了4%。

　　同時，女大學(xué)生在國企就業(yè)的比例也有所增長。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022屆本科女生在國有企業(yè)就業(yè)的比例為15%，較5年前（2018屆為13%）增長了2%。麥可思研究院基于以上數(shù)據(jù)分析認為，女大學(xué)生在就業(yè)選擇上，比男性更青睞穩(wěn)定性和保障性更強的就業(yè)單位。

　　盡管更多女大學(xué)生熱衷“求穩(wěn)”類工作，但民企仍是當(dāng)下吸納女大學(xué)生就業(yè)的最主要用人單位。2022屆本科女生在民營企業(yè)/個體就業(yè)的比例為52%，但較2018屆下降了3個百分點。

　　女生職業(yè)穩(wěn)定性更強，“跳槽”更謹慎

　　就業(yè)滿意度是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022屆本科女生的就業(yè)滿意度為77%，較5年前（2018屆為68%）提升了9個百分點。數(shù)據(jù)結(jié)果還顯示，女大學(xué)生對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因主要集中在收入低（71%）和發(fā)展空間不夠（48%）等方面。

　　但數(shù)據(jù)同時表明，相比于男性，女性在職場上的穩(wěn)定性更強，離職更為謹慎。數(shù)據(jù)顯示，2022屆畢業(yè)半年后離職率為22%，低于男生的24%。

　　具體來看，受薪資待遇和發(fā)展前景離職是主動辭職的主要原因。其中，女生因薪資低選擇離職的占比為36%，相比之下男性因該原因離職的占比則為40%。其次，女性因發(fā)展空間有限離職的占比為33%，而男性因該原因離職的占比則達到35%。

　　麥可思研究院分析指出，宏觀上女生的職業(yè)穩(wěn)定性較強，這或與女生主要從事的行業(yè)、職業(yè)自身穩(wěn)定性較好有關(guān)，也可能是因為女生“跳槽”更為謹慎所致。