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　　臨近春節(jié)，你的年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？

　　一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，不同年齡段白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)有不同的感知，00后對(duì)年終獎(jiǎng)滿(mǎn)意度指數(shù)與上年一樣均高于其他年齡段，說(shuō)明初入職場(chǎng)的00后沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)抱有過(guò)高的期待，卻感覺(jué)到企業(yè)為這些員工提供了令人滿(mǎn)意的“年末彩蛋”。80后白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿(mǎn)意度指數(shù)在各年齡段中最低，正值家庭頂梁柱的他們期望企業(yè)給予更多經(jīng)濟(jì)支持。

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，白領(lǐng)們各有所期。這份由智聯(lián)招聘進(jìn)行的調(diào)查顯示，35%的受訪(fǎng)白領(lǐng)希望將其分?jǐn)偟矫吭拢?4.8%的受訪(fǎng)白領(lǐng)希望按季度發(fā)放，分別有19.5%和18.2%的受訪(fǎng)白領(lǐng)希望“年底發(fā)”或“半年發(fā)一次”。企業(yè)可以打破常規(guī)的年終獎(jiǎng)發(fā)放模式，讓福利以更符合期待的方式落到員工手中。

　　其間，除夕放假、春節(jié)福利、假期計(jì)劃、新年flag等話(huà)題熱度攀升，職場(chǎng)人的行動(dòng)不同，但都活力滿(mǎn)滿(mǎn)。為了在新一年拿到更高的年終獎(jiǎng)，64.4%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示會(huì)學(xué)習(xí)充電，提升職場(chǎng)技能；22.9%的受訪(fǎng)白領(lǐng)打算跳槽新企業(yè)；21.1%的受訪(fǎng)白領(lǐng)則有轉(zhuǎn)行計(jì)劃。

　　新的一年，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型還將繼續(xù)。在考量對(duì)未來(lái)職業(yè)的期望時(shí)，超過(guò)半數(shù)的受訪(fǎng)者希望在未來(lái)的工作中學(xué)習(xí)新技能，成為領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家。這反映了員工對(duì)于專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和終身學(xué)習(xí)的重視。

　　越來(lái)越多的企業(yè)將“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的意識(shí)下沉到了員工管理等實(shí)踐層面。“對(duì)員工技能進(jìn)行提升/再培訓(xùn)”成為2023年企業(yè)人力資源工作的首位，占比高達(dá)80%，76%的受訪(fǎng)企業(yè)將“提高人力資源數(shù)字化建設(shè)水準(zhǔn)”作為重點(diǎn)。

　　“數(shù)字化深刻影響著生產(chǎn)和生活方式。為行業(yè)帶來(lái)新機(jī)遇的同時(shí)，也給職場(chǎng)帶來(lái)了新氣象。”智聯(lián)招聘北京分公司總經(jīng)理霍彪認(rèn)為，數(shù)字化不僅改變了行業(yè)的生態(tài)和模式，也深刻影響了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑和方向。他以北京地區(qū)的職場(chǎng)人變化舉例說(shuō)，大家對(duì)待跳槽更加理性，對(duì)待選擇更加審慎，并且大部分人認(rèn)識(shí)到掌握新技術(shù)、學(xué)會(huì)使用數(shù)字化工具對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展的重要性。

　　《國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典》修訂專(zhuān)家委員會(huì)委員璞石認(rèn)為，在快速發(fā)展的數(shù)字時(shí)代，數(shù)智化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力以及降本增效的重要手段。對(duì)于人力資源行業(yè)，從招聘流程優(yōu)化到組織架構(gòu)靈活化，每一個(gè)環(huán)節(jié)都因數(shù)智化展現(xiàn)出巨大的潛力和價(jià)值。

　　在剛剛過(guò)去的2023年，人格類(lèi)型測(cè)試在網(wǎng)絡(luò)走紅，不少年輕人將自己劃定為“職場(chǎng)i人”。在網(wǎng)絡(luò)上，他們這樣描述自己上班時(shí)的狀態(tài)：能線(xiàn)上溝通，絕不電話(huà)溝通；從不參與同事間的閑聊；和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯總感覺(jué)不自在……職場(chǎng)社交成為一些年輕人工作的負(fù)擔(dān)。

　　在另一項(xiàng)由智聯(lián)招聘展開(kāi)的中國(guó)白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)研中，數(shù)據(jù)顯示，多達(dá)76.8%的受訪(fǎng)白領(lǐng)會(huì)為職場(chǎng)社交感到困擾，表現(xiàn)出“社恐”。對(duì)職場(chǎng)社交“能躲則躲”的受訪(fǎng)白領(lǐng)占23.4%，“戴上面具強(qiáng)行‘營(yíng)業(yè)’”的占26.9%，“只想好好做自己的工作”的占26.5%。

　　從不同年齡段看，00后“戴面具營(yíng)業(yè)”比重較高，31.2%的受訪(fǎng)00后會(huì)“戴上面具強(qiáng)行‘營(yíng)業(yè)’”，占比高于95后的26.9%、90后的25.7%、80后的27%和70后的22.1%。

　　此外，面對(duì)工作和生活中的諸多壓力，白領(lǐng)們或多或少會(huì)出現(xiàn)情緒問(wèn)題，如壓抑、敏感、內(nèi)耗、消極等。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，43.9%的受訪(fǎng)白領(lǐng)在2023年曾“情緒壓抑，慣于隱藏真實(shí)感情、想法”，高于2022年的39.9%，繼續(xù)排名首位。也有41.1%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示，自己“情緒衰竭，對(duì)生活麻木，難以感到熱情、共情”，高于2022年的30.5%。僅11.4%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示在2023年已實(shí)現(xiàn)情緒自由，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何情緒問(wèn)題。

　　不同年齡的人群中，52.6%的受訪(fǎng)00后“情緒壓抑，慣于隱藏真實(shí)感情、想法”，占比高于95后的45.2%、90后的42.6%和80后的43%、70后的37.9%，“面具人”的心理特質(zhì)更顯著。

　　當(dāng)出現(xiàn)情緒問(wèn)題時(shí)，白領(lǐng)們化解的方式各不相同。24%的受訪(fǎng)白領(lǐng)“睡一覺(jué)就全忘了”，21.9%的受訪(fǎng)白領(lǐng)會(huì)看綜藝、追劇、聽(tīng)歌，21.3%的受訪(fǎng)白領(lǐng)找親朋好友傾訴，19.4%的受訪(fǎng)白領(lǐng)瘋狂干飯擼串。此外，去寺廟求簽、去游樂(lè)場(chǎng)挑戰(zhàn)刺激項(xiàng)目、做家務(wù)和干體力活、擼貓擼狗等，也是白領(lǐng)應(yīng)對(duì)情緒問(wèn)題的方法。不過(guò)，也有20.7%的受訪(fǎng)白領(lǐng)選擇“啥也不干”。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者 許子威 記者 許革