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近日，電影《年會不能?！返臒嵊骋鹆寺殘鋈说囊徊ㄉ羁坦缠Q。兢兢業(yè)業(yè)工作二十年的高級鉗工胡建林在集團裁員之際陰差陽錯被調(diào)入總部，裹挾在“錯調(diào)”事件中的人事經(jīng)理馬杰為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋。

對總部工作事務(wù)一竅不通的胡建林鬧出了不少“笑料”，“笑料”的背后卻是職場人的辛酸故事。本期【追劇學(xué)法】，由《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市京都律師事務(wù)所合伙人賈寶軍帶大家一起來看《年會不能?！分械姆牲c。

場景一：莊正直為了能讓兒子就讀更好的學(xué)校，想調(diào)到總部去上班。于是，他通過客戶老侯和總部的人事經(jīng)理托馬斯搭上線，花了30萬元讓托馬斯把自己調(diào)到總部。本以為能很快接到調(diào)任通知的莊正直怎么也沒想到，被調(diào)到總部竟是胡建林。買賣職位，有何后果？

買賣職位不僅有違職場公平，企業(yè)的利益也會隨之受損。該行為屬于普遍意義上的違反勞動紀(jì)律，若企業(yè)有相關(guān)規(guī)定的，還有可能嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，一旦查證屬實，用人單位有權(quán)解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償金。

如果情節(jié)嚴(yán)重，還有可能涉嫌刑事犯罪。國有單位工作人員或從事公務(wù)的人員買賣職位的，可能涉嫌受賄罪、行賄罪；非國有單位工作人員、非從事公務(wù)人員買賣職位的，可能涉嫌非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪。

根據(jù)刑法規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

場景二：晚上八點，本該空無一人的辦公室依舊燈火通明，帶胡建林熟悉環(huán)境的馬杰提示他：“雖然晚上六點就下班了，但是大家都是自愿加班的，到外面也要這么說?！边@種加班文化是否違反勞動法？

這種表面上的“自愿加班”，實際上是“企業(yè)文化壓迫下的被迫加班”，是違反勞動法的。

勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

同時規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

場景三：為節(jié)省現(xiàn)金流，集團公司計劃裁員40%。不少工作了十幾年的老員工紛紛被解聘，其中不乏技術(shù)骨干。而公司為了節(jié)約解聘成本，下壓解聘補償金，有的員工離職甚至拿不到賠償金。違法解除勞動合同，勞動者如何維權(quán)？

劇中，面對洶涌的裁員，一群老員工們選擇了抱團反抗，卻被一無所知的胡建林“攪了局”，給原本意圖抗議的員工加了薪，平息了員工們的反抗情緒。

現(xiàn)實中，企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求恢復(fù)履行勞動合同，也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金。對于企業(yè)的強勢裁員，勞動者應(yīng)該勇敢拿起法律武器展開維權(quán)。無論勞動者選擇恢復(fù)履行勞動合同還是要求支付賠償金，對企業(yè)都是有一定震懾力的，雖然表面上企業(yè)實現(xiàn)了延遲支付的目的，但實際上其最終的違法成本更高。

場景四：集團徐云峰指出，標(biāo)準(zhǔn)件廠生產(chǎn)的螺絲釘?shù)攘慵臍埓温蔬^高，生產(chǎn)效率低下。但在標(biāo)準(zhǔn)件廠工作了二十年的胡建林發(fā)現(xiàn)，這批不合格的螺絲釘并不是標(biāo)準(zhǔn)件廠生產(chǎn)的。原來，莊正直為了職位，聽從徐云峰等人的安排，購買了殘次品調(diào)換了標(biāo)準(zhǔn)件廠生產(chǎn)的合格品，以次充好，換取高額利潤。如此調(diào)貨，將面臨什么法律責(zé)任？

劇中的調(diào)貨行為，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)以此解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償金，并可以根據(jù)因此所遭受的損失向當(dāng)事員工主張賠償責(zé)任。

如果參與調(diào)貨的員工在調(diào)貨過程中有以權(quán)謀私、中飽私囊的行為，還可能構(gòu)成刑事犯罪。根據(jù)刑法規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。（鄒星宇）