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12月的北京，冬意正濃。京郊大地卻是一片火熱景象。大興區(qū)三間房村的博士小院里，幾位農(nóng)學(xué)博士正在為村里籌辦的鮮花港篩選花卉品種；東麻各莊村的溫室大棚里草莓剛成熟，村直播間里第一書記高巍正在指導(dǎo)村民預(yù)熱帶貨。順義區(qū)河北村的回村能人金治國，開始琢磨村內(nèi)民俗園的冬日游玩項目；西田各莊村，通過“峪才工程”引回的大學(xué)生村務(wù)工作者邵佳琦，又一次走進村民家中回訪……

第二批主題教育開展以來，按照“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，本市結(jié)合實際，積極學(xué)習(xí)運用“千萬工程”經(jīng)驗，健全完善鄉(xiāng)村人才工作機制，以人興業(yè)、以業(yè)留人，加快推進以人才振興引領(lǐng)首都鄉(xiāng)村振興。

吸引能人回村，鄉(xiāng)村大變樣

走進大興區(qū)黃村鎮(zhèn)三間房村，18米寬的主街旁，一幢幢精致的酒店式公寓、一處處文體共享空間讓人眼前一亮。

“誰能想到就在幾年前，這條路不足8米寬，兩邊全是違建。”村黨支部書記王亮回憶。幾年前，他作為回鄉(xiāng)能人剛回村時，三間房村收入全靠“瓦片經(jīng)濟”，村民們把自家房屋改成小作坊，生產(chǎn)生活安全都有很大隱患。

2018年，大興區(qū)開展專項整治，三間房村兩委干部硬碰頑瘴痼疾，黨員帶頭拆自家違建，歷時三個半月，全村270處“三合一”場所全部清零，4.5萬平方米私搭亂建全部拆除。新建起村文化大院、黨建主題公園和多功能運動場。

“拆違不是終點。把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上，讓村民更有獲得感、幸福感、安全感，才是我們的追求?！秉S村鎮(zhèn)黨委副書記周磊說，村子離亦莊開發(fā)區(qū)不遠，區(qū)位優(yōu)勢明顯，村容村貌大變樣后，必將迎來新發(fā)展，相信村民收入一定會比原來增加。

在鎮(zhèn)黨委指導(dǎo)下，三間房村成立文化創(chuàng)意公司，由公司將村民騰空閑置的房屋統(tǒng)一進行設(shè)計裝修，打造成人才公寓，與周邊亦莊開發(fā)區(qū)企業(yè)對接出租，并引進了陶藝、中醫(yī)康養(yǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的70余家企業(yè)，租金價格上去了，村民收入比原來增長約20%。同時，村里還建起了博士小院，與相關(guān)院校合作，吸引農(nóng)業(yè)、藝術(shù)等方向的博士前來進行課題研究，參與村莊規(guī)劃、基層治理等工作，為村莊下一步發(fā)展提供智力支持。

曾經(jīng)臟亂差的城鄉(xiāng)結(jié)合部問題村，如今轉(zhuǎn)變?yōu)猷l(xiāng)村振興的引領(lǐng)村，大興區(qū)委組織部副部長、兩新工委書記陳錦鵬表示，“回鄉(xiāng)人才的新視野、新想法打破窠臼，提供了新的解題思路，發(fā)揮了重要作用。”

第一書記進村，“輸血”更“造血”

主題教育成效好不好，最終要落實到行動中，體現(xiàn)到發(fā)展上。

大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)東麻各莊村是集體經(jīng)濟薄弱村，作為本市第六批駐村第一書記的一員，高巍駐村以來，就把增加集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入作為目標(biāo)。

附加值高、經(jīng)濟效益好的草莓，進入了高巍的視線。從零學(xué)起，“啃”下3本草莓種植技術(shù)書，高巍把自己學(xué)成了專家，并把技術(shù)毫無保留傳給了當(dāng)?shù)卮迕瘛Ｋ€帶領(lǐng)村民搭起了直播間，第一個登上主播臺，推銷村里的草莓。

“小小草莓成為我們壯大集體經(jīng)濟的金鑰匙，投產(chǎn)當(dāng)年就實現(xiàn)集體增收20余萬元，帶動村內(nèi)15人就業(yè)，讓村民有了實實在在的收益。村集體經(jīng)濟不斷壯大，村容村貌有了很大改善，村集體的凝聚力越來越強。”高巍說。

12月底，高巍就要結(jié)束為期兩年的第一書記工作，他開始有意識地轉(zhuǎn)入幕后，“村民們已經(jīng)掌握草莓種植技術(shù)，直播帶貨也做得有模有樣，村集體產(chǎn)業(yè)越來越壯大，是時候放手了。”

市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，2021年底，本市選派第六批720名第一書記開展接續(xù)幫扶工作，覆蓋全市集體經(jīng)濟薄弱村等重點鄉(xiāng)村。兩年來，第六批第一書記依托派出單位優(yōu)勢，整合各方幫扶資源，促進鄉(xiāng)村發(fā)展，為全面推進首都鄉(xiāng)村振興提供了有力支持。

人才培養(yǎng)機制，注入源頭活水

制度是管根本、管長遠的。本市堅持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，著力探索解決鄉(xiāng)村人才不足問題的制度機制。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。但村干部年齡偏大、“青黃不接”等現(xiàn)實困境仍然存在。為破解農(nóng)村干部后繼乏人、儲備不足的難題，京郊各區(qū)都在進行機制探索。

順義區(qū)建立了村級后備干部發(fā)現(xiàn)、選拔、培育、使用閉環(huán)機制，明確鎮(zhèn)（地區(qū)）黨委提級管理，通過在村內(nèi)挖、到村外引、在鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)、從機關(guān)派、向全市聘“五種方式”選人，并通過資格審查、實地考察、集體研究、建檔入庫、選拔使用“五個步驟”察人，定期分析、定向培訓(xùn)、定人幫帶、定崗鍛煉、定責(zé)跟蹤“五定機制”育人，以及提級管理、固化機制、明晰權(quán)責(zé)、動態(tài)考核、激勵保障“五項措施”用人，培養(yǎng)一大批農(nóng)村優(yōu)秀“接班人”，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。

南彩鎮(zhèn)河北村支部書記金治國，就是從上述機制選拔出來的。2015年，經(jīng)營著一家物流公司的金治國在老村支部書記動員下回到河北村，作為后備干部進入村委會，跟隨村兩委干部，從汛期點位值守等小事做起，漸漸得到村民的認(rèn)可，并于2016年底當(dāng)選為村黨支部書記。7年來，金治國憑借自身豐富的管理經(jīng)驗和經(jīng)營頭腦，抓黨建、聚民心、促發(fā)展，全面提升村內(nèi)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、鄉(xiāng)風(fēng)、治理、民生五個領(lǐng)域，河北村被評為全市首批抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村，其本人也通過定向招聘成為了政府公務(wù)員。

2018年以來，后沙峪鎮(zhèn)實施“峪才工程”，面向社會招錄大學(xué)生村務(wù)工作者，大力培養(yǎng)農(nóng)村后備人才。該鎮(zhèn)西田各莊村村務(wù)工作者邵佳琦是2022年的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，同時也是一名退伍軍人，一年多來，已經(jīng)獨立承擔(dān)起村里接訴即辦工作。

據(jù)介紹，為破解農(nóng)村后繼乏人問題，市委組織部組織實施村級后備人才星火計劃，按照每村至少2人標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)儲備村級后備人才8000余名，每年培育200名左右大專學(xué)歷農(nóng)村人才。2019年以來，共從優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生中選聘1705名選調(diào)生、1957名鄉(xiāng)村振興協(xié)理員，為鄉(xiāng)村振興輸送生力軍，注入新活力。（北京日報記者 宋佳音）