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科技日?qǐng)?bào)訊 （記者華凌）10月13日，記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為加強(qiáng)對(duì)不同行業(yè)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，有序調(diào)整行業(yè)工資增長(zhǎng)關(guān)系，該局發(fā)布了通用設(shè)備制造業(yè)、汽車(chē)制造業(yè)、餐飲業(yè)、金融業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等24個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)，以行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式，分上線(xiàn)、平均線(xiàn)和下線(xiàn)三條線(xiàn)發(fā)布。

具體來(lái)說(shuō)，通用設(shè)備制造業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)分別為上線(xiàn)8.3%，下線(xiàn)3.2%，平均線(xiàn)5.2%；餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)分別為上線(xiàn)9.1%，下線(xiàn)3.5%，平均線(xiàn)5.7%；金融業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)分別為上線(xiàn)6.3%，下線(xiàn)2.5%，平均線(xiàn)4.0%?？傻卿洷本┦腥肆Y源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站查詢(xún)2023年行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)數(shù)據(jù)。

北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)在參考2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基礎(chǔ)上，配合使用行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率高于行業(yè)平均水平的，可以在基準(zhǔn)線(xiàn)或行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)平均線(xiàn)以上安排工資增長(zhǎng)率，但一般不應(yīng)超過(guò)上線(xiàn)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率若低于行業(yè)平均水平，可以在基準(zhǔn)線(xiàn)或行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)平均線(xiàn)以下、下線(xiàn)以上安排工資增長(zhǎng)率；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，可在下線(xiàn)及下線(xiàn)以下安排工資增長(zhǎng)率，但支付給職工的工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)可參考2023年行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常調(diào)整機(jī)制。對(duì)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的中小微企業(yè)，可以積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考2023年行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)約定職工人均工資調(diào)整幅度。