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　　25歲的張倩今年4月在上海找到一份工作，與用人單位約定3個月試用期，眼看著就要轉(zhuǎn)正，主管卻通知她試用期延長一個月，一心求穩(wěn)的張倩只能無奈接受。沒想到剛過半個月后，她竟收到了主管的口頭辭退通知。張倩告訴中青報·中青網(wǎng)記者，“當(dāng)我向公司索要書面的正式離職證明時，對方卻一拖再拖，我意識到這并非正常的辭退行為”。郁悶的張倩打開了《中華人民共和國勞動合同法》，當(dāng)看到試用期最長不超過6個月、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期等法條時，她決定開啟自己的勞動維權(quán)之路。

　　如今，一些經(jīng)歷了秋招、春招的年輕人剛剛踏入職場，卻又遇到了以“試用期”為名的陷阱。

　　人力資源和社會保障部前不久發(fā)布了一則“試用期避坑指南”視頻，提醒勞動者警惕試用期期間的各類陷阱，注意采取合法手段防范用人單位出現(xiàn)的“假試用、真使用”的行為。

　　假試用、真使用？試用期陷阱有哪些

　　張倩遇到的情況并非個例，在豆瓣、小紅書等社交媒體平臺，有不少關(guān)于延長試用期、試用期期滿前被辭退、試用期期間不交社保、工資打折扣、惡意拖延不簽勞動合同等的維權(quán)帖、求助帖，很多年輕網(wǎng)友聚集在帖子評論區(qū)，討論如何申請勞動仲裁、如何維護(hù)合法勞動權(quán)益。

　　不久前，在廣東上班的95后夏沫遇到了用人單位不給其繳納社保的情況。今年3月入職某公司的夏沫，因個人發(fā)展原因在5月底向公司提出離職申請，卻意外發(fā)現(xiàn)公司少給她繳納了一個月的試用期社保。在與公司交涉時，對方不友好的態(tài)度讓夏沫十分生氣，“雖然錢不多，但勞動合同法明確規(guī)定試用期期間用人單位應(yīng)正常為勞動者繳納社保，對方違法卻如此理直氣壯”。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生付小藝則遭遇了“試崗”陷阱。在招聘軟件上與某培訓(xùn)公司簡單溝通后，對方通知她來“試崗”，工作兩天后，付小藝被通知試崗結(jié)束，她并不適合這個崗位?？僧?dāng)付小藝向公司索要工資時，卻被告知試崗期沒有工資。

　　“我干活了憑什么不給我錢？”不服氣的付小藝上網(wǎng)查詢相關(guān)資料后，向公司提出要申請勞動仲裁，對方態(tài)度立刻轉(zhuǎn)變，提出可以向付小藝支付100元作為兩天工作的工資。付小藝搬出勞動合同法，“試用期工資應(yīng)當(dāng)由單位按照勞動合同的約定和勞動者當(dāng)月的實際工作天數(shù)來按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！币环簧婧?，對方同意按照廣州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2300元/月給予結(jié)算，向付小藝支付114元工資。

　　付小藝告訴中青報·中青網(wǎng)記者，不少人都在社交媒體平臺上講述，自己有過無薪試崗的經(jīng)歷，但大多都不太清楚試崗期與試用期的區(qū)別。

　　在現(xiàn)實中，許多人都將試崗期與試用期混為一談，兩者雖然只差一個字，概念卻差別很大。試崗期并非法律概念，我國勞動法中并無相關(guān)規(guī)定。實踐中，法院會認(rèn)定試崗期約定無效，并根據(jù)勞動合同法第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，認(rèn)定公司與員工存在事實勞動關(guān)系，并且該試崗期很可能會被法院認(rèn)定為試用期。用人單位同勞動者約定無薪試崗期沒有法律依據(jù)。

　　民商法律師、知名普法博主李叔凡接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時談到，剛畢業(yè)的大學(xué)生急于求職的心態(tài)往往容易被人利用，常見的陷阱有以下三種：一是入職前用人單位要求交保證金，勞動合同法第九條明令禁止用人單位“要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，之所以如此規(guī)定，就是發(fā)現(xiàn)實際生活中有些用人單位并無招工需求，就為了騙取勞動者的保證金，入職之后設(shè)置不合理或根本無法實現(xiàn)的考核標(biāo)準(zhǔn)；二是不簽訂勞動合同或者不給合同原件，雖然法律規(guī)定是否形成事實勞動關(guān)系與是否簽訂勞動合同無關(guān)，但如果用人單位不簽合同，就要警惕對方心術(shù)不正，可能想在勞動者維權(quán)時增加舉證成本；三是試用期期間勞動者遭遇不公正對待，試用期不繳納社保、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、被老板隨意辭退等都是違法的。

　　“試用期不是老板的任性期，勞動者在試用期內(nèi)也不是弱勢群體，試用期同樣享有法律權(quán)利?！崩钍宸仓赋?，“在試用期或平時工作中，如果大家感覺受到了不公正待遇，可以在網(wǎng)上搜索一下勞動合同法，該法文字表述相對通俗易懂，一查便知”。

　　“勞動維權(quán)沒有想象中那么難”

　　收到主管口頭辭退通知后，張倩始終未看到正式的離職證明。與公司溝通無果后，張倩通過上海人社App申請仲裁調(diào)解，公司卻拒絕調(diào)解。迫于無奈，張倩前往勞動監(jiān)察大隊投訴公司在其試用期期間拖欠工資、拒不開具離職證明，隨后她前往勞動仲裁委員會立案。不久，張倩便收到了公司拖欠的工資與離職證明。幾天后，仲裁委開庭，張倩與公司簽署了仲裁委開具的庭后調(diào)解書，公司同意了張倩的全部訴求，賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　拿到賠償后，張倩感慨道：“感覺勞動維權(quán)并沒有之前想象中那么困難，最終結(jié)果還是很理想的。”

　　李叔凡提示，面對不同的勞務(wù)陷阱，勞動者應(yīng)該以不變應(yīng)萬變。有一些流程需要牢記：先去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴反映違法事實；如果無法解決問題，去“勞動爭議仲裁調(diào)解委員會”申請勞動仲裁，“仲裁”是“打官司”的前置程序；如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以再去法院打勞動官司。一旦起訴，之前的勞動仲裁結(jié)果自然無效，不用單獨(dú)要求撤銷。

　　“維權(quán)的重點在于程序，注意先后順序。”李叔凡談到，“除了上述的維權(quán)程序外，有很多政府部門和社會組織也可以介入勞資糾紛之中，有時候更為便捷。比如工會組織、行業(yè)協(xié)會，女性朋友可以找婦聯(lián)”。

　　一開始不太了解維權(quán)程序，夏沫便撥打了12345，經(jīng)過幾次溝通，最后找到所在社區(qū)的工業(yè)管理中心請求調(diào)解，隨后市場監(jiān)督管理局的工作人員前往公司了解情況。之后，公司領(lǐng)導(dǎo)主動聯(lián)系夏沫表示愿意給她補(bǔ)齊4月的社保，夏沫最終同意調(diào)解結(jié)果。

　　在調(diào)查過程中，一位遭遇試用期陷阱的應(yīng)屆畢業(yè)生在與記者約好采訪后卻臨時爽約，細(xì)問原因，對方表示自己最近在專心備考，無法分出更多精力維權(quán)，同時她的父母也擔(dān)心公司會恐嚇、報復(fù)或是維權(quán)之后勞動仲裁記錄會影響她繼續(xù)求職，不再支持她維權(quán)。

　　對此，李叔凡認(rèn)為不必太過擔(dān)心，“首先不要怕，因為用人單位一般不會對咱們的人身安全產(chǎn)生危害。他們圖的是利，不公正的勞動關(guān)系，目的是給他們創(chuàng)造額外利潤，再大的分歧也不至于從民事勞動糾紛升級到刑事犯罪。其次一定要敢于維權(quán)，我們國家勞動領(lǐng)域的立法非常完善，而且傾向于保護(hù)勞動者權(quán)益，法律有了，需要的是我們?nèi)ミ\(yùn)用、去實踐”。

　　對于勞動仲裁記錄是否會影響勞動者繼續(xù)求職，某人力資源服務(wù)外包公司市場經(jīng)理俞路安表示，這種情況僅存在于部分公司，絕非主流。

　　面對許多人對仲裁記錄影響求職的擔(dān)憂，李叔凡為勞動者們提供了另外一種思路：“我們正常維權(quán)獲得了法律支持，新的用人單位卻對此很介意，不想錄用，那這樣的公司不去也罷！保不齊也和之前的公司一樣處處是坑。其實，我接觸過的許多正規(guī)公司，調(diào)查出來求職者用法律維權(quán)并獲得應(yīng)得權(quán)益是加分項，恰恰說明求職者理性、有規(guī)則意識、懂得用公力救濟(jì)替代私力救濟(jì)，這樣的員工一定會給公司創(chuàng)造價值?！?/p>

　　有10年從業(yè)經(jīng)歷的資深人力資源師李木子談到試用期陷阱時表示，勞動者首先要對勞動法、勞動合同法等法律知識有基本了解。其次在簽署勞動合同時，一定要認(rèn)真核對：看合同名稱，別簽成勞務(wù)合同；看公司主體，別簽成外包合同；看約定的試用期時長；看公司對這一崗位的考核要求；看公司的培養(yǎng)模式等。最后也是最重要的一點，雙方針對試用期意見不一致或遇到問題時，要擺正心態(tài)，以專業(yè)職場人的身份平等地與對方溝通、談判，不能唯唯諾諾，不敢為自己爭取權(quán)益，這在用人單位看來反而是非常減分的行為。

　　早做準(zhǔn)備規(guī)避試用期可能遇到的風(fēng)險

　　李木子提到，找她咨詢的大部分企業(yè)員工與應(yīng)屆畢業(yè)生，更多會詢問“如何提高面試通過率”等問題。“關(guān)于試用期的問題，許多人都是遇到事了才會想到咨詢?！?/p>

　　“試用期的勞務(wù)糾紛問題一旦產(chǎn)生，如果毫無準(zhǔn)備，勞動者再怎么溝通，大概率就是兩個結(jié)果，要不就是被迫離職，要不就是去申請仲裁。我建議大家將問題前置，早做準(zhǔn)備來規(guī)避試用期可能遇到的風(fēng)險問題?！崩钅咀诱f。

　　李叔凡也認(rèn)為，規(guī)避試用期可能遇到的陷阱，勞動者需要在入職前對企業(yè)做背調(diào)：通過企業(yè)查詢軟件看這家公司的官司多不多，近期有沒有重大的人員變動和資本增減情況，公司成立后的業(yè)務(wù)量多寡，公司風(fēng)評如何等?！斑@些細(xì)節(jié)往往能真實反映公司的實際情況，便于我們做出正確的選擇。”李叔凡說。

　　李木子以在咨詢中被問到最多的“試用期考核不合格遭辭退”為例，“現(xiàn)實情況是，很多員工聽到即將被辭退的消息時已經(jīng)蒙了。在入職時他們沒有跟企業(yè)溝通考核標(biāo)準(zhǔn)，不知道試用期結(jié)束應(yīng)該做到什么樣的成績。企業(yè)最后含糊其辭地說你不合適，你也無力反駁?！?/p>

　　李木子提示廣大勞動者，入職后除了簽署勞動合同外，也要積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)溝通績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，了解需要在試用期內(nèi)達(dá)成什么樣的結(jié)果。“一般正規(guī)的公司都會將這些考核指標(biāo)納入公司系統(tǒng)，如果你所在的公司沒有，就需要你自己去做留痕，比如以微信或發(fā)郵件的方式向?qū)Ψ酱_認(rèn)考核指標(biāo)，確認(rèn)后，你就按照考核指標(biāo)一條條去做。指標(biāo)都達(dá)到以后，公司再說你試用期考核不合格，你手里有證據(jù)，才會有底氣去溝通?！?/p>

　　就算對方已經(jīng)通知你離職，作為勞動者仍然有為自己爭取的空間，比如可以跟用人單位溝通能否加強(qiáng)培訓(xùn)，或者要求調(diào)換崗位，“這些都是作為勞動者應(yīng)有的合法權(quán)益”。

　　李木子在與應(yīng)屆畢業(yè)生溝通時發(fā)現(xiàn)，他們獲取到的各類職場碎片化信息越來越多，卻并不知道如何靈活運(yùn)用到實際中解決自己的問題。

　　“拿試用期維權(quán)這件事來說，網(wǎng)上到處充斥著教大家如何維權(quán)、如何勞動仲裁的碎片化內(nèi)容，但關(guān)于引導(dǎo)大家提前規(guī)避試用期風(fēng)險，在職場中如何與領(lǐng)導(dǎo)、與公司溝通崗位、薪資、考核指標(biāo)等問題，讓自己遠(yuǎn)離風(fēng)險，這方面的系統(tǒng)化內(nèi)容卻很少?！备鶕?jù)自己多年以來幫助企業(yè)校招的經(jīng)歷，李木子認(rèn)為，“除了加強(qiáng)市場監(jiān)管、提升勞動者個人風(fēng)險意識外，傳授系統(tǒng)化的勞動保護(hù)知識，高校應(yīng)該可以做得更好”。

　?。☉?yīng)受訪者要求，文中張倩、夏沫、付小藝均為化名）

　　中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 譚思靜 吳欣宇 記者 黃沖