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　　00后指的是在2000年1月1日至2009年12月31日之間出生的人。提到00后，人們往往想到其自信開放、個(gè)性張揚(yáng)、愛好廣泛、愿意接受新鮮事物等群體特征。00后畢業(yè)生步入職場，帶來了一些職場新現(xiàn)象，他們在選擇職業(yè)時(shí)謹(jǐn)慎、理性，對(duì)自己負(fù)責(zé)，善于反向背調(diào)；他們重視勞動(dòng)權(quán)利和契約精神；他們在社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中追求主體性人格，反懟職場PUA；他們敢于表達(dá)合理合法的個(gè)人主張，雷厲風(fēng)行……諸此種種折射出的正是當(dāng)代青年日益鮮明的主體性。

　　“雷厲風(fēng)行”“強(qiáng)刷規(guī)則”“反向背調(diào)”“拒絕團(tuán)建”作為一種新興標(biāo)簽附著在00后職場新人身上。對(duì)此，有人認(rèn)為00后職場新現(xiàn)象反映了部分青年吃苦耐勞精神的渙散，也有人認(rèn)為00后做了自己想干而不敢干的事情。事實(shí)上，這些現(xiàn)象內(nèi)含多種縮影，00后所描繪的青年群像突出的勞動(dòng)觀念值得我們關(guān)注。

　　00后職場新現(xiàn)象強(qiáng)調(diào)了什么樣的勞動(dòng)觀念？00后對(duì)不合理的工作要求敢于說“不”，在他們看來職場中出現(xiàn)不平等現(xiàn)象時(shí)應(yīng)該勇敢維護(hù)自身合法權(quán)益，主動(dòng)表達(dá)合理主張。作為數(shù)字原生一代，00后擅長利用互聯(lián)網(wǎng)等科技工具充分表達(dá)個(gè)人意愿，利用媒體社交維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。當(dāng)然，初入職場的00后也并非一味地向外調(diào)適，他們努力完成角色轉(zhuǎn)換、融入團(tuán)隊(duì)、理解組織期望、學(xué)習(xí)提升技能、規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)、樹立個(gè)人形象、尋求成長機(jī)會(huì)，他們面對(duì)國家、社會(huì)、集體的需要依然能夠挺身而出，從這一意義講，00后強(qiáng)調(diào)的是一種“奉獻(xiàn)精神和權(quán)利意識(shí)共存”的勞動(dòng)觀念。

　　面對(duì)職場新現(xiàn)象，00后應(yīng)該如何做？面對(duì)新變化需要保持清醒和理智，結(jié)合具體勞動(dòng)實(shí)踐確證其現(xiàn)實(shí)發(fā)展。第一，不是漫無目的的“挑事”，更不是嘩眾取寵的職業(yè)發(fā)展捷徑，而是在追求崇高職業(yè)理想的道路上對(duì)真、善、美的追求和堅(jiān)守，基本方向是向上、向善、向美，弘揚(yáng)的是光明正大的風(fēng)氣和剛正不阿的氣節(jié)。在大是大非面前保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的立場，掌握認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的科學(xué)武器，以理性平和的心態(tài)尋找安身立命的訣竅，以超脫的人生境界尋求出世入世的平衡。堅(jiān)定理想信念，恪守初心使命，始終保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神，在正確的方向和道路上積極弘揚(yáng)正能量。

　　第二，進(jìn)行社會(huì)身份調(diào)適和職場適應(yīng)，扎實(shí)的實(shí)踐本領(lǐng)是前提。夢想不同于空想，實(shí)現(xiàn)夢想要有正確的方向、清晰的道路、科學(xué)的規(guī)劃和真實(shí)的本領(lǐng)。真才實(shí)學(xué)離不開職業(yè)準(zhǔn)備期的厚積薄發(fā)，也取決于職業(yè)規(guī)劃和社會(huì)發(fā)展的契合。在實(shí)踐中提升勞動(dòng)能力，發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系，做好吃苦耐勞、攻堅(jiān)克難、接續(xù)奮斗的思想準(zhǔn)備、知識(shí)儲(chǔ)備和本領(lǐng)準(zhǔn)備，腳踏實(shí)地作貢獻(xiàn)，進(jìn)而有為干出實(shí)績，在職場中才能有充足的底氣提出見解、表達(dá)主張、拒絕無理要求，否則，一切都會(huì)因蒼白無力而很難產(chǎn)生預(yù)期效果。

　　第三，立足實(shí)際，在理想與現(xiàn)實(shí)的互動(dòng)中適當(dāng)調(diào)整職業(yè)心理和職業(yè)行為。一方面，要立足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際水平和當(dāng)前形勢，正確判斷職業(yè)價(jià)值以及職業(yè)生存和發(fā)展的空間，在選擇職業(yè)時(shí)除了“反向背調(diào)”求職單位之外，也要全面了解國內(nèi)整體就業(yè)市場和就業(yè)形勢，確認(rèn)人崗匹配后，向下扎根，向上生長，扎根真實(shí)職場，探索職業(yè)發(fā)展之路。另一方面，要立足自身學(xué)習(xí)、生活和工作實(shí)際，學(xué)以致用，學(xué)以力行，正視不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)差異，把“內(nèi)求諸己”和“向外調(diào)適”結(jié)合起來，胸中有溝壑，腹內(nèi)有乾坤，眼前有智慧，身后有大義，不浪費(fèi)寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)和工作崗位。

　　00后職場新現(xiàn)象的火爆出圈既是偶然也是必然，體現(xiàn)了青年群體在社會(huì)身份調(diào)適過程中出現(xiàn)的新情況。社會(huì)各方要在深刻把握青年思想認(rèn)識(shí)規(guī)律和成長發(fā)展需求的前提下主動(dòng)作為，為青年成長成才、建功立業(yè)創(chuàng)設(shè)更多的有機(jī)空間。

　　（作者系“北京市習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究中心”首都師范大學(xué)研究基地特約研究員，首都師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師）

　　高靜毅 來源：中國青年報(bào)