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　　00后指的是在2000年1月1日至2009年12月31日之間出生的人。提到00后，人們往往想到其自信開放、個性張揚、愛好廣泛、愿意接受新鮮事物等群體特征。00后畢業(yè)生步入職場，帶來了一些職場新現(xiàn)象，他們在選擇職業(yè)時謹慎、理性，對自己負責，善于反向背調(diào)；他們重視勞動權(quán)利和契約精神；他們在社會勞動關系中追求主體性人格，反懟職場PUA；他們敢于表達合理合法的個人主張，雷厲風行……諸此種種折射出的正是當代青年日益鮮明的主體性。

　　“雷厲風行”“強刷規(guī)則”“反向背調(diào)”“拒絕團建”作為一種新興標簽附著在00后職場新人身上。對此，有人認為00后職場新現(xiàn)象反映了部分青年吃苦耐勞精神的渙散，也有人認為00后做了自己想干而不敢干的事情。事實上，這些現(xiàn)象內(nèi)含多種縮影，00后所描繪的青年群像突出的勞動觀念值得我們關注。

　　00后職場新現(xiàn)象強調(diào)了什么樣的勞動觀念？00后對不合理的工作要求敢于說“不”，在他們看來職場中出現(xiàn)不平等現(xiàn)象時應該勇敢維護自身合法權(quán)益，主動表達合理主張。作為數(shù)字原生一代，00后擅長利用互聯(lián)網(wǎng)等科技工具充分表達個人意愿，利用媒體社交維護勞動權(quán)益。當然，初入職場的00后也并非一味地向外調(diào)適，他們努力完成角色轉(zhuǎn)換、融入團隊、理解組織期望、學習提升技能、規(guī)劃職業(yè)目標、樹立個人形象、尋求成長機會，他們面對國家、社會、集體的需要依然能夠挺身而出，從這一意義講，00后強調(diào)的是一種“奉獻精神和權(quán)利意識共存”的勞動觀念。

　　面對職場新現(xiàn)象，00后應該如何做？面對新變化需要保持清醒和理智，結(jié)合具體勞動實踐確證其現(xiàn)實發(fā)展。第一，不是漫無目的的“挑事”，更不是嘩眾取寵的職業(yè)發(fā)展捷徑，而是在追求崇高職業(yè)理想的道路上對真、善、美的追求和堅守，基本方向是向上、向善、向美，弘揚的是光明正大的風氣和剛正不阿的氣節(jié)。在大是大非面前保持清醒的頭腦和堅定的立場，掌握認識問題、分析問題和解決問題的科學武器，以理性平和的心態(tài)尋找安身立命的訣竅，以超脫的人生境界尋求出世入世的平衡。堅定理想信念，恪守初心使命，始終保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神，在正確的方向和道路上積極弘揚正能量。

　　第二，進行社會身份調(diào)適和職場適應，扎實的實踐本領是前提。夢想不同于空想，實現(xiàn)夢想要有正確的方向、清晰的道路、科學的規(guī)劃和真實的本領。真才實學離不開職業(yè)準備期的厚積薄發(fā)，也取決于職業(yè)規(guī)劃和社會發(fā)展的契合。在實踐中提升勞動能力，發(fā)展勞動關系，做好吃苦耐勞、攻堅克難、接續(xù)奮斗的思想準備、知識儲備和本領準備，腳踏實地作貢獻，進而有為干出實績，在職場中才能有充足的底氣提出見解、表達主張、拒絕無理要求，否則，一切都會因蒼白無力而很難產(chǎn)生預期效果。

　　第三，立足實際，在理想與現(xiàn)實的互動中適當調(diào)整職業(yè)心理和職業(yè)行為。一方面，要立足社會發(fā)展的實際水平和當前形勢，正確判斷職業(yè)價值以及職業(yè)生存和發(fā)展的空間，在選擇職業(yè)時除了“反向背調(diào)”求職單位之外，也要全面了解國內(nèi)整體就業(yè)市場和就業(yè)形勢，確認人崗匹配后，向下扎根，向上生長，扎根真實職場，探索職業(yè)發(fā)展之路。另一方面，要立足自身學習、生活和工作實際，學以致用，學以力行，正視不同行業(yè)、不同崗位的勞動差異，把“內(nèi)求諸己”和“向外調(diào)適”結(jié)合起來，胸中有溝壑，腹內(nèi)有乾坤，眼前有智慧，身后有大義，不浪費寶貴的就業(yè)機會和工作崗位。

　　00后職場新現(xiàn)象的火爆出圈既是偶然也是必然，體現(xiàn)了青年群體在社會身份調(diào)適過程中出現(xiàn)的新情況。社會各方要在深刻把握青年思想認識規(guī)律和成長發(fā)展需求的前提下主動作為，為青年成長成才、建功立業(yè)創(chuàng)設更多的有機空間。

　　（作者系“北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心”首都師范大學研究基地特約研究員，首都師范大學馬克思主義學院講師）

　　高靜毅 來源：中國青年報