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誠(chéng)信，作為社會(huì)主義核心價(jià)值體系的組成部分，不僅是公民道德的基石，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的寶貴財(cái)富。然而實(shí)際生活中，部分勞動(dòng)者或用人單位存在的不誠(chéng)信行為，影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，破壞了社會(huì)風(fēng)氣和道德風(fēng)尚。近日，北京市昌平區(qū)人民法院發(fā)布十大典型案例，向廣大勞動(dòng)者和用人單位提出合理建議，以期構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

公司為勞動(dòng)者申請(qǐng)落戶指標(biāo)，勞動(dòng)者提前辭職被判賠償

鄒某于2019年8月入職某保險(xiǎn)公司時(shí)，為獲得北京戶口而與公司簽訂《五年服務(wù)承諾協(xié)議》，載明：“本人自愿承諾自入公司后，獲取公司引進(jìn)指標(biāo)日起至少為公司服務(wù)滿五年。在五年服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職的，本人自愿支付公司補(bǔ)償金50萬(wàn)元?！北本┦腥肆Y源和社會(huì)保障局出具的接收函載明：該生須在引進(jìn)單位連續(xù)工作滿三年后辦理落戶手續(xù)。

2021年2月，鄒某提出辭職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年3月31日解除。保險(xiǎn)公司要求鄒某支付補(bǔ)償金，如未支付將不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。隨后，保險(xiǎn)公司提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求鄒某支付補(bǔ)償金50萬(wàn)元。仲裁裁決結(jié)果駁回保險(xiǎn)公司的仲裁請(qǐng)求，后保險(xiǎn)公司對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，遂訴至法院。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂《五年服務(wù)承諾協(xié)議》后，保險(xiǎn)公司依約為鄒某取得進(jìn)京落戶指標(biāo)。后鄒某因未在保險(xiǎn)公司連續(xù)工作滿三年故未能辦理落戶手續(xù)。戶口進(jìn)京指標(biāo)系稀缺資源，鄒某提前離職行為有悖誠(chéng)實(shí)信用原則。保險(xiǎn)公司為其辦理戶口落戶指標(biāo)存在人力資源方面的成本支出，并對(duì)未來(lái)人才引進(jìn)造成一定損失，故判決鄒某向保險(xiǎn)公司賠償損失，酌定金額為5萬(wàn)元。

勞動(dòng)者提供虛假休假證明， 用人單位解除勞動(dòng)合同獲支持

肖某于2006年入職某公交公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年7月，肖某向公司提交《某醫(yī)院休假證明書(shū)》，顯示：“姓名：肖某；扼要病情及印象：頸椎??；治療建議：休息一周；醫(yī)師：薛某；2019年7月8日?！焙笮つ秤?019年7月9日至15日休病假。隨后，公司發(fā)現(xiàn)休假證明上的日期有修改的痕跡，肖某稱(chēng)休假證明系2019年7月9日開(kāi)具，不清楚為何書(shū)寫(xiě)的是8日。

后該醫(yī)院醫(yī)務(wù)處出具情況說(shuō)明，載明：“患者肖某假條為我院創(chuàng)傷科醫(yī)師薛某于7月2日出具，假條底聯(lián)中并無(wú)修改痕跡。經(jīng)核查，我院門(mén)診掛號(hào)系統(tǒng)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)肖某當(dāng)日掛號(hào)記錄，屬于醫(yī)生個(gè)人違規(guī)開(kāi)假行為。目前，我院已按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)當(dāng)事醫(yī)師進(jìn)行處罰?！?/p>

公交公司提交的《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定，“連續(xù)曠工3天，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，系員工嚴(yán)重違反請(qǐng)假、考勤制度，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”。

2019年8月31日，公交公司以肖某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與肖某解除了勞動(dòng)合同。肖某遂訴至法院，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖某于2019年7月9日至15日休病假，但其提交的休假證明為醫(yī)院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改為7月8日，且2019年7月2日肖某并未在該醫(yī)院實(shí)際就診。

公交公司的《員工勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》規(guī)定，未按照要求提交病假診斷證明或用不正當(dāng)手段索取、涂改、偽造休假證明的，按曠工處理。公司以肖某曠工7天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，故判決公交公司無(wú)須與肖某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

用人單位篡改員工入職時(shí)間，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持

李某原在某科技公司從事售后工程師、市場(chǎng)專(zhuān)員等工作。2014年5月7日，科技公司以李某違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度等為由，與之解除勞動(dòng)合同。李某遂訴至法院，要求科技公司支付違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用40余萬(wàn)元。

庭審中，李某和科技公司分別提供了勞動(dòng)合同書(shū)，但勞動(dòng)合同書(shū)中第二頁(yè)關(guān)于李某入職時(shí)間的內(nèi)容不一致。李某提供的勞動(dòng)合同書(shū)第二頁(yè)顯示，其在科技公司工作起始時(shí)間為2009年3月1日；而科技公司提供的勞動(dòng)合同書(shū)第二頁(yè)則顯示李某在該公司工作起始時(shí)間為2012年3月1日。經(jīng)鑒定，科技公司提交的勞動(dòng)合同書(shū)第二頁(yè)與其他頁(yè)不是一次性印刷形成的。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于李某的入職時(shí)間，經(jīng)鑒定，科技公司提交的勞動(dòng)合同書(shū)中第二頁(yè)與其他頁(yè)并非一次性印刷形成，此現(xiàn)象與常理不相符，科技公司未能作出合理解釋?zhuān)蚨ㄔ簩?duì)科技公司提交的勞動(dòng)合同書(shū)第二頁(yè)的真實(shí)性不予認(rèn)可，對(duì)李某提交的勞動(dòng)合同書(shū)的真實(shí)性認(rèn)可，該份勞動(dòng)合同書(shū)顯示李某在科技公司工作的起始時(shí)間為2009年3月1日，因此法院認(rèn)定李某與科技公司自2009年3月1日至2014年5月7日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院判決科技公司支付李某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)29451.5元。

勞動(dòng)者承諾放棄社保無(wú)效，用人單位被判賠償

李某為農(nóng)業(yè)戶口，于2004年11月入職某酒店工作。雙方于2009年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)。酒店僅為李某繳納了2010年1月至2月的社會(huì)保險(xiǎn)。

2020年11月5日，李某達(dá)到法定退休年齡，酒店未給李某辦理退休手續(xù)，雙方另行簽訂臨時(shí)性兼職勞務(wù)協(xié)議。李某在酒店一直工作至2022年5月9日。后李某訴至法院，要求酒店賠償因未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的經(jīng)濟(jì)損失408000元。

庭審中，酒店向法庭提交說(shuō)明函作為證據(jù)，該說(shuō)明函載明，因李某在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此不再要求酒店為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。該酒店據(jù)此主張其自2010年2月后未繼續(xù)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)具有正當(dāng)理由。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，在2004年11月3日至2020年11月5日，李某與酒店存在勞動(dòng)關(guān)系的期間，雙方均認(rèn)可除2010年1月至2月之外酒店未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。酒店雖主張系李某自愿放棄，但繳納社保是用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，不因一方放棄或雙方協(xié)商而免除?？紤]到李某系農(nóng)業(yè)戶口，2011年7月1日至2020年11月5日期間未繳納社保的損失，其可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)尋求救濟(jì)，故法院判決酒店支付李某2004年11月至2011年6月期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)損失10942元。（周潔 趙振杰 江健倫）