本報訊 近年來，福建法院緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，堅持勞動者權(quán)益保護與企業(yè)生存發(fā)展并重的審判理念，切實保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。近日，據(jù)福建省高級人民法院相關(guān)負責人透露，2022年以來福建法院訴前調(diào)解勞動爭議6522件，共審結(jié)21859件，審結(jié)率達90.4%。經(jīng)一、二審審理后，當事人服判息訴率達96.14%，取得良好審判質(zhì)效。
針對勞動爭議案件訴訟主體廣泛、爭議訴求復(fù)雜等特點，福建法院以基層法院和人民法庭為基點、826個訴非聯(lián)動工作站（法官工作室）為支點、1762個巡回審判點為端點，健全基層解紛服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在推進勞動爭議案件審判專業(yè)化和規(guī)范化建設(shè)過程中，全省法院均成立了集中審理勞動爭議案件的維護職工權(quán)益合議庭或?qū)徟袌F隊，實現(xiàn)“一院一庭（團隊）”。
福建高院與福建省總工會等部門聯(lián)合出臺《關(guān)于加強職工法律服務(wù)“園區(qū)楓橋”機制建設(shè)的意見》，全省基層法院及人民法庭向“園區(qū)楓橋”基地派駐勞動巡回法庭、法官工作室，深入推進職工維權(quán)工作，促進實現(xiàn)法治維權(quán)、多元維權(quán)、源頭維權(quán)、制度維權(quán)。加強與勞動行政部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，共同發(fā)文指導(dǎo)各地勞動仲裁部門、人民法院依法保護勞動者平等就業(yè)權(quán)利，妥善處理涉就業(yè)歧視案件。
福建法院堅持主動融入國家治理、社會治理進程，加強司法建議，助推社會治理現(xiàn)代化，努力實現(xiàn)“審理一案、治理一片”審判效果。充分發(fā)揮典型案例示范引領(lǐng)作用，及時發(fā)布勞動爭議典型案例，闡釋案例中的法律規(guī)定、典型意義，以具體案件“小切口”，打開規(guī)則指引“大視角”。（林 泳）
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