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女職工休產(chǎn)假,用人單位竟斷繳社??郯l(fā)生育津貼
2023年07月26日 08:31 來源:檢察日?qǐng)?bào) 關(guān)燈

“多虧檢察官的幫助,讓我們及時(shí)拿回了生育津貼和社保費(fèi),維護(hù)了我們的合法權(quán)益。”近日,鄧某和劉某兩位新晉媽媽一大早就來到四川省威遠(yuǎn)縣檢察院,向辦案檢察官表達(dá)誠摯的謝意。

鄧某和劉某是威遠(yuǎn)縣某公司職工,分別于2017年12月、2019年12月入職。2022年10月,二人因臨近預(yù)產(chǎn)期,同時(shí)報(bào)請(qǐng)于當(dāng)年11月起開始休產(chǎn)假,公司批準(zhǔn)同意,并為二人申請(qǐng)了生育津貼。

今年1月,鄧某、劉某分別收到公司工作人員電話,聲稱因二人休產(chǎn)假造成崗位空缺,對(duì)公司的經(jīng)營產(chǎn)生了影響,公司已重新招人填補(bǔ)空缺,二人產(chǎn)假結(jié)束后可暫時(shí)不用來上班,確保身體、精力恢復(fù)后再來上班。該名工作人員還告訴二人,公司會(huì)給予她們一定補(bǔ)償,生育津貼也會(huì)按時(shí)發(fā)放。隨后,公司將鄧某、劉某的社保報(bào)停,并向二人各轉(zhuǎn)賬5800元(相當(dāng)于三個(gè)月工資)作為補(bǔ)助,讓鄧某、劉某自行交社保。

“當(dāng)時(shí)接到公司電話時(shí),覺得公司是出于對(duì)我們的關(guān)心,沒多想就同意了,誰知休假期間公司再也沒給我們發(fā)過錢。我從去年11月至今年1月每個(gè)月都是通過微信轉(zhuǎn)賬1700元給公司財(cái)務(wù),讓其代繳社保?!眲⒛呈潞蠡貞浾f。直到今年2月,鄧某、劉某的生育津貼仍未到賬,二人到縣醫(yī)保局查詢,被告知生育津貼早已發(fā)放至公司的對(duì)公賬戶,每人2萬余元。

察覺事情不對(duì)勁后,鄧某、劉某來到縣婦聯(lián)尋求幫助?!靶莓a(chǎn)假期間公司終止勞動(dòng)關(guān)系,停繳社保屬違法行為。”婦聯(lián)工作人員表示。鄧某、劉某這才意識(shí)到中了公司的“套路”,立即找到公司,希望領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假期間停繳的社保費(fèi),并請(qǐng)求在產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班。公司卻一改之前的態(tài)度,強(qiáng)硬地拒絕了她們的請(qǐng)求。協(xié)商無果后,鄧某、劉某向縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委認(rèn)為該申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議范疇,作出不予受理決定。

“我們還能拿到生育津貼嗎?社保斷繳將來看病怎么辦?”4月19日,鄧某、劉某來到威遠(yuǎn)縣檢察院尋求幫助?!拔覀冋幱诓溉槠?,精力有限,所以只想拿回生育津貼和停繳的社保費(fèi),希望能早日解決糾紛?!眱晌粙寢屢贿呎疹檵雰?,一邊向檢察官反映情況。她們希望通過檢察機(jī)關(guān)的幫助提起訴訟,維護(hù)自身合法權(quán)益。

威遠(yuǎn)縣檢察院受理該案后,辦案團(tuán)隊(duì)通過走訪調(diào)查,積極協(xié)助申請(qǐng)人收集各類證據(jù),并向她們提供法律咨詢和心理輔導(dǎo)。檢察官經(jīng)審查認(rèn)為,鄧某、劉某與公司尚處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,未解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為二人購買社會(huì)保險(xiǎn)并返還其自行墊付的社保費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人主張公司支付產(chǎn)假工資、生育津貼的訴訟請(qǐng)求,按照生育津貼和產(chǎn)假工資不重復(fù)享受的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)擇一予以支持。

隨后,威遠(yuǎn)縣檢察院向縣法院發(fā)出支持起訴意見書,支持鄧某、劉某提起訴訟、維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí),辦案團(tuán)隊(duì)主動(dòng)聯(lián)系縣法院、縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和縣婦聯(lián)召開座談會(huì)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),努力讓公司主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,促成雙方和解,減少當(dāng)事人訟累,最大限度保障女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

“今年1月1日起實(shí)施的新修訂的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定‘用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議’。公司要想實(shí)現(xiàn)長期、可持續(xù)性經(jīng)營發(fā)展,就要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,及時(shí)糾正違法行為。”“保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,是用人單位不可推卸的責(zé)任,你公司理應(yīng)承擔(dān)起法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任?!蓖ㄟ^檢察官多角度分析訴爭(zhēng)利弊、釋法說理,今年5月底,鄧某、劉某與公司在一審期間達(dá)成了和解。公司當(dāng)場(chǎng)分別支付鄧某、劉某生育津貼和社保費(fèi)3萬余元,鄧某、劉某隨后向縣法院撤回起訴。

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編輯:方琳
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