本報訊 近日，廣東省佛岡縣人民法院和縣勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《勞動爭議仲裁訴訟銜接機制》，推進仲裁與訴訟有效銜接，提高仲裁案件的質(zhì)量和仲裁的權(quán)威，為群眾解決糾紛提供更加便捷和多元化的渠道，從源頭減少勞動爭議糾紛進入訴訟。
據(jù)悉，今年以來，佛岡法院針對不斷攀升的勞動爭議案件開展深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近三年來，佛岡法院審理的勞動爭議案件以判決方式結(jié)案的案件中，和仲裁委裁決結(jié)果不一致的案件數(shù)超三成，影響了爭議處理質(zhì)量和效率，降低了仲裁和司法的公信力。
如何從源頭減少勞動爭議糾紛進入訴訟？銜接機制要求，在處理勞動爭議糾紛時，要逐步統(tǒng)一裁審受理范圍、法律適用標準，通過建立聯(lián)席會議、信息共享、溝通協(xié)調(diào)、聯(lián)合培訓等制度，不斷完善裁審銜接工作機制。
佛岡法院在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，某陶瓷公司的130名員工申請勞動爭議仲裁，法院受邀參加聯(lián)合調(diào)解，最終實現(xiàn)33人撤訴、97人調(diào)解且全額收到案款的良好結(jié)果。為此，銜接機制還明確，對影響面大、涉及面廣的群體性勞動爭議案件，仲裁委和法院應(yīng)當落實聯(lián)動化解機制，力求以和解、調(diào)解等方式，在訴前化解勞動爭議糾紛。
此外，佛岡法院還總結(jié)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件中存在的共性問題，向企事業(yè)單位、涉勞動爭議處理部門發(fā)出司法建議，進一步發(fā)揮法院在法治建設(shè)中的職能作用，推動勞動者和用人單位構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。（彭筠童）
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