“對高端人才，與其和一線城市‘搶人’，不如共享資源。柔性引進正適應了當今人才流動的新形勢新變化?！苯鼉赡?，山西省長治市打破地域論、歸屬權以及戶籍、身份、檔案、人事關系限制等條條框框，采取招聘、掛職、兼職、項目合作等形式，探索建立起更加靈活、開放、有效的人才集聚機制。
“不求所有、但求所用”，用“柔功夫”打破“硬約束”，在打造“人才飛地”上謀突破，引進更多“候鳥型”人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“源動力”。長治市委組織部人才辦相關負責人崔鵬琪說：“柔性引才可以使高層次人才在不調動工作關系、不遷移戶口的前提下，直接向聘任單位提供相關智力服務、技術勞務，破除了傳統思維對引才工作的束縛，突破了地域、行業(yè)界限對人才流動的限制，有效解決了長治市高層次人才引進困難的問題。”
在柔性引才上下功夫，多舉措引智和引技，厚植發(fā)展新動能。長治市以產學研合作為紐帶，積極鼓勵企事業(yè)單位聘請或聯合相關領域院士、博士及其領銜的創(chuàng)新團隊，開展技術創(chuàng)新或產業(yè)化研發(fā)合作。山西振東集團建立院士工作站，成立“藥食同源功能食品山西省重點實驗室”；山西卓越水泥有限公司建立博士工作站，帶動了武漢理工大學與長治市產學研深度合作，共建的“長治武理工工程技術研究院”已成為省級工程技術研究中心和新型研發(fā)機構。
截至目前，長治累計建成市級院士工作站8家、博士工作站28家，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作。
此外，長治市還面向全市規(guī)上企業(yè)，推行企業(yè)科技特派員，通過兼職顧問、候鳥服務、星期天工程師等靈活方式，柔性引進一批重點領域急需緊缺人才。目前已有85名具有技術成果、能夠帶動產學研合作、擁有較強研發(fā)創(chuàng)新能力的行業(yè)專家，與86家企業(yè)開展柔性合作，幫助企業(yè)攻克技術難題，參與企業(yè)技術研發(fā)和成果轉化等。
在深化省校合作上持續(xù)發(fā)力，近年來長治市與省內外高校在科技成果轉化上強化合作，吸引創(chuàng)新團隊112個，柔性合作專家330余名，達成創(chuàng)新成果轉化項目141個，已成功轉化應用39個，包括省內高校創(chuàng)新成果13個、省外高校創(chuàng)新成果26個，涉及新材料、新裝備、醫(yī)藥健康、能源革命、現代農業(yè)、節(jié)能環(huán)保等行業(yè)領域。
以入選國家中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展示范試點項目為契機，今年，長治市加大與省內外醫(yī)療衛(wèi)生領域專家人才的柔性合作，全市各相關醫(yī)院已柔性引進300多名醫(yī)療衛(wèi)生專家，讓人民群眾能享受到更加方便、更加優(yōu)質的醫(yī)療健康服務，極大增強了區(qū)域對廣大人才的吸引力。（記者 李建斌）
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