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“對(duì)高端人才，與其和一線城市‘搶人’，不如共享資源。柔性引進(jìn)正適應(yīng)了當(dāng)今人才流動(dòng)的新形勢(shì)新變化?！苯鼉赡?，山西省長(zhǎng)治市打破地域論、歸屬權(quán)以及戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系限制等條條框框，采取招聘、掛職、兼職、項(xiàng)目合作等形式，探索建立起更加靈活、開(kāi)放、有效的人才集聚機(jī)制。

“不求所有、但求所用”，用“柔功夫”打破“硬約束”，在打造“人才飛地”上謀突破，引進(jìn)更多“候鳥(niǎo)型”人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“源動(dòng)力”。長(zhǎng)治市委組織部人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人崔鵬琪說(shuō)：“柔性引才可以使高層次人才在不調(diào)動(dòng)工作關(guān)系、不遷移戶口的前提下，直接向聘任單位提供相關(guān)智力服務(wù)、技術(shù)勞務(wù)，破除了傳統(tǒng)思維對(duì)引才工作的束縛，突破了地域、行業(yè)界限對(duì)人才流動(dòng)的限制，有效解決了長(zhǎng)治市高層次人才引進(jìn)困難的問(wèn)題?！?/p>

在柔性引才上下功夫，多舉措引智和引技，厚植發(fā)展新動(dòng)能。長(zhǎng)治市以產(chǎn)學(xué)研合作為紐帶，積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位聘請(qǐng)或聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域院士、博士及其領(lǐng)銜的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)業(yè)化研發(fā)合作。山西振東集團(tuán)建立院士工作站，成立“藥食同源功能食品山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”；山西卓越水泥有限公司建立博士工作站，帶動(dòng)了武漢理工大學(xué)與長(zhǎng)治市產(chǎn)學(xué)研深度合作，共建的“長(zhǎng)治武理工工程技術(shù)研究院”已成為省級(jí)工程技術(shù)研究中心和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。

截至目前，長(zhǎng)治累計(jì)建成市級(jí)院士工作站8家、博士工作站28家，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作。

此外，長(zhǎng)治市還面向全市規(guī)上企業(yè)，推行企業(yè)科技特派員，通過(guò)兼職顧問(wèn)、候鳥(niǎo)服務(wù)、星期天工程師等靈活方式，柔性引進(jìn)一批重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。目前已有85名具有技術(shù)成果、能夠帶動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作、擁有較強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新能力的行業(yè)專家，與86家企業(yè)開(kāi)展柔性合作，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難題，參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化等。

在深化省校合作上持續(xù)發(fā)力，近年來(lái)長(zhǎng)治市與省內(nèi)外高校在科技成果轉(zhuǎn)化上強(qiáng)化合作，吸引創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)112個(gè)，柔性合作專家330余名，達(dá)成創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目141個(gè)，已成功轉(zhuǎn)化應(yīng)用39個(gè)，包括省內(nèi)高校創(chuàng)新成果13個(gè)、省外高校創(chuàng)新成果26個(gè)，涉及新材料、新裝備、醫(yī)藥健康、能源革命、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、節(jié)能環(huán)保等行業(yè)領(lǐng)域。

以入選國(guó)家中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展示范試點(diǎn)項(xiàng)目為契機(jī)，今年，長(zhǎng)治市加大與省內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)＜胰瞬诺娜嵝院献?，全市各相關(guān)醫(yī)院已柔性引進(jìn)300多名醫(yī)療衛(wèi)生專家，讓人民群眾能享受到更加方便、更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療健康服務(wù)，極大增強(qiáng)了區(qū)域?qū)V大人才的吸引力。（記者 李建斌）