樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,規(guī)范管理年輕干部下基層工作,建立完善選拔任用機制,讓年輕干部在基層有成就感
小瞿是四川省瀘州市合江縣白米鎮(zhèn)斗笠村第一書記,兩年前剛到村里的時候,對村里的環(huán)境不能適應(yīng)、工作無法勝任,好幾次跟組織反映想?yún)f(xié)調(diào)換村。直到有一天,鞠婆婆找到他。
鞠婆婆是斗笠村村民,丈夫去世得早,一直相依為命的兒子患上了早期塵肺病,家里斷了生活來源。鞠婆婆找到小瞿,想請他幫忙辦個低保。
跟村里、鎮(zhèn)里溝通,幫著辦手續(xù),半個月下來,小瞿把鞠婆婆家的低保辦好了。得知消息后,鞠婆婆激動地握著小瞿的手,喃喃地說不出話來。小瞿見此十分內(nèi)疚,對自己遲遲無法進(jìn)入工作狀態(tài)而感到慚愧,暗下決心要好好干出點名堂。之后,小瞿跟其他干部的交流慢慢多了起來,還幫村里爭取了好幾個項目。
像小瞿這樣的年輕干部在基層并不少見。
有的年輕干部認(rèn)為基層條件艱苦,工作壓力大,不愿下基層;有的認(rèn)為身在基層,難以脫穎而出;有的則認(rèn)為基層任務(wù)繁重,自己年輕難以勝任,心理負(fù)擔(dān)過重……可見,對于初到基層的年輕干部來說,要想順利融入基層,首先要從心理上轉(zhuǎn)變。為此,合江縣委組織部通過開展任職前思想教育等方式,增強年輕干部的責(zé)任感和使命感,還建立了到村任職聯(lián)系慰問機制,每周一電話、每月一走訪,及時了解他們的心理狀況。
讓年輕干部下基層,不能只談精神激勵,更要為他們提供能力提升的平臺,讓他們感受到自身的進(jìn)步。
小陳是合江縣法王寺鎮(zhèn)天池村村委會主任助理,村干部都說他踏實肯干,但不愛說話,做事有些放不開手腳,不夠自信。鎮(zhèn)里村里沒少想辦法,但效果不佳。怎樣讓小陳這樣有能力卻缺乏信心的干部敢于主動“挑擔(dān)子”?合江縣委組織部籌辦了“百村引百企 黨建促振興”村集體經(jīng)濟(jì)項目推介會,由各村選派代表對項目進(jìn)行介紹,天池村黨支部書記李強把這個任務(wù)交給了小陳。小陳摸索著與投資人、村干部進(jìn)行溝通,自己獨立完成了林下經(jīng)濟(jì)項目包裝、推介、宣傳等工作。推介會當(dāng)天,小陳利落地站在舞臺上侃侃而談,不僅拿到了一等獎的好成績,更為天池村爭取到了300萬元投資,從臺下村干部認(rèn)可的眼神里不難看出小陳的成長。
年輕干部給基層帶來的能量是很大的,他們的思路和活力能為基層發(fā)展帶來突破;基層給年輕干部帶來的經(jīng)歷更是寶貴的,讓他們得以沉淀自身、磨礪心性。鼓勵、帶動越來越多的年輕干部服務(wù)基層,需要組織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào),更需要社會多方支持。樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,規(guī)范管理年輕干部下基層工作,建立完善選拔任用機制,讓年輕干部在基層有成就感。
(作者為四川省瀘州市合江縣委組織部干部)
《 人民日報 》( 2023年09月13日 13 版)
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