以案說法：
中國勞動和社會保障科學研究院勞動和社會保障法治研究室副主任李文靜表示，對于新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的用工關系認定，應嚴格把握按照用工事實進行個案分析和認定的基本原則。符合勞動關系認定標準的，企業(yè)應依法與勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動法律法規(guī)的要求履行相關勞動保障義務；反之，企業(yè)應按照人力資源社會保障部、最高人民法院等八部門聯(lián)合發(fā)布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》的精神，積極保障相關勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、社會保障、訴求表達等方面的合法權益。
資料來源：人力資源社會保障部、最高人民法院
編輯：高清揚
設計：馬婷
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