生育政策的放開,對于想要多個孩子的家庭來說無疑是個福音。但職場女性懷孕或產(chǎn)假后可能面臨的不公平待遇,讓許多準(zhǔn)媽媽望而卻步。最近,李女士就遇到了這樣的糟心事,其產(chǎn)假后回歸公司,卻發(fā)現(xiàn)自己被調(diào)崗降薪,公司則認(rèn)為調(diào)崗是其合理行使用工自主權(quán)。法院會怎么判?日前,江蘇省啟東市人民法院審結(jié)了這起勞動爭議案件。
李女士原是某置業(yè)公司的銷售經(jīng)理,其與公司訂立的勞動合同明確約定了銷售經(jīng)理的工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2022年4月李女士開始休產(chǎn)假,同年9月產(chǎn)假期滿后返回工作崗位。不料,其銷售經(jīng)理一職已由他人擔(dān)任,自己則被口頭通知到公司行政管理部門擔(dān)任副經(jīng)理。崗位調(diào)換了,薪酬也隨之降了下來。李女士的工資從原來的月薪15000元,降到不足10000元。李女士十分郁悶,便找公司交涉,但沒有任何結(jié)果。
于是,李女士向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,要求公司繼續(xù)履行原勞動合同并支付其相應(yīng)的差額工資。勞動仲裁委員會支持了李女士的仲裁請求。但公司堅持認(rèn)為李女士休產(chǎn)假導(dǎo)致公司銷售經(jīng)理一職空缺,公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要,有權(quán)對缺崗人員進行補足,這是經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn),其調(diào)崗行為合情、合理、合法。置業(yè)公司不服仲裁裁決,遂一紙訴狀起訴至法院,請求法院確認(rèn)其調(diào)崗行為合法,且無須支付產(chǎn)假期間的差額工資。
啟東法院經(jīng)審理后認(rèn)為,李女士與置業(yè)公司簽訂的合同是雙方真實意思的表示,合法有效,對雙方均有約束力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。用人單位如需變更勞動合同約定的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)遵照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條中“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式”的規(guī)定。李女士在休滿產(chǎn)假返崗工作后,該公司未征求李女士意見而單方將其工作崗位從原銷售經(jīng)理調(diào)整變更為行政副經(jīng)理,兩崗位的職業(yè)技能與職務(wù)存在明顯的差別,工資水平亦與之前并不相當(dāng),侵害了勞動者的合法權(quán)益,故李女士有權(quán)要求置業(yè)公司履行雙方原勞動合同,由李女士繼續(xù)擔(dān)任銷售經(jīng)理一職并享受原崗位的工資及相關(guān)福利待遇。對置業(yè)公司要求確認(rèn)其調(diào)崗行為合法且不支付差額工資的訴訟請求,法院不予支持。
該案宣判后,置業(yè)公司不服提起上訴。江蘇省南通市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,一審法院判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,依法判決駁回上訴,維持原判。
法官說法
企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,合理調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)等是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容,不僅有利于維護用人單位的高質(zhì)量發(fā)展,也有利于促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定。但是,企業(yè)行使用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定,遵循誠實信用原則,在調(diào)整員工崗位時應(yīng)當(dāng)和員工友好協(xié)商,重視員工的正當(dāng)權(quán)益,確保調(diào)崗調(diào)職的合法性、合理性。特別是對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工,《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等多部法律作出了一系列特別保護的規(guī)定。女職工在“三期”內(nèi)的,用人單位不得隨意降低工資、限制晉級晉職,甚至辭退女職工,否則將視為違法解除勞動合同,員工可要求繼續(xù)履行合同或主張雙倍的經(jīng)濟賠償金。
(江蘇省啟東市人民法院民事審判第一庭副庭長 王珊珊)
代表點評
現(xiàn)代社會,女性不僅是經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,還承擔(dān)著使人類生生不息、社會繁榮穩(wěn)定的巨大社會責(zé)任。目前我國已經(jīng)建立了包括一百多部法律在內(nèi)的全面保障婦女權(quán)益法律體系,特別是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,受到法律的特別保護。如何在保障婦女合法權(quán)益的同時尊重企業(yè)用工自主權(quán),需要法官綜合考慮案件的事實、法律規(guī)范、公序良俗,作出符合社會主義核心價值觀、法律效果與社會效果統(tǒng)一的裁判。本案的裁判具有示范意義,一是鼓勵女員工積極響應(yīng)國家的政策號召的同時能全身心投入工作,對直接或變相損害女職工合法權(quán)益的行為,應(yīng)勇敢地拿起法律武器,維護自己的合法權(quán)益;二是提醒用人單位在行使企業(yè)用工自主權(quán)的同時,應(yīng)遵循合法、合理用工的原則,牢記用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
(全國人大代表、江蘇省南通市佰仁堂常青樂齡護理院院長助理 李楠楠)
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