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以案說(shuō)法：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）第十八條規(guī)定：“根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系”，以上法律規(guī)定和政策精神體現(xiàn)出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)優(yōu)先原則。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）相關(guān)規(guī)定體現(xiàn)出，勞動(dòng)關(guān)系的核心特征為“勞動(dòng)管理”，即勞動(dòng)者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)林嘉表示，此案體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)采取事實(shí)優(yōu)先原則，以及在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與司法裁判實(shí)踐中，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系普遍采用“從屬性+要素式”的思路。部分新業(yè)態(tài)就業(yè)崗位將勞動(dòng)管理數(shù)字化，將傳統(tǒng)工作場(chǎng)所的規(guī)章制度、指揮命令通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與數(shù)字技術(shù)在虛擬空間中實(shí)現(xiàn)，但勞動(dòng)者的從屬性狀態(tài)并未實(shí)質(zhì)改變。對(duì)于此類(lèi)用工形態(tài)，應(yīng)主動(dòng)識(shí)別“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。而對(duì)于工作時(shí)間、工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬等方面實(shí)施靈活安排的用工形態(tài)，則需綜合考慮勞動(dòng)者的工作自主性、工作持續(xù)性和市場(chǎng)參與性等因素，認(rèn)定是否成立勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源社會(huì)保障部和最高人民法院提醒，在仲裁和司法實(shí)踐中，各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)注意審查平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方式、算法規(guī)則等，查明平臺(tái)企業(yè)是否對(duì)勞動(dòng)者存在勞動(dòng)管理行為，據(jù)實(shí)認(rèn)定法律關(guān)系性質(zhì)。

資料來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院

編輯：宋子節(jié)、高清揚(yáng)

設(shè)計(jì)：馬婷