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本報(bào)訊 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，也成為了常備的辦公工具。不少企業(yè)為員工配備了工作微信賬號(hào)，通過(guò)工作微信賬號(hào)添加微信好友，開(kāi)拓、保存、維護(hù)客戶(hù)，傳遞經(jīng)營(yíng)信息，以增加市場(chǎng)交易的機(jī)會(huì)。近日，廣州互聯(lián)網(wǎng)法院審理了一起離職員工與公司“爭(zhēng)奪”微信賬號(hào)引發(fā)的糾紛案。

廣州某公司系一家從事印刷專(zhuān)用設(shè)備制造的公司。2017年9月18日，劉某入職該公司擔(dān)任銷(xiāo)售部營(yíng)業(yè)員。2017年8月15日，廣州某公司使用在職員工袁某登記的手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)了案涉微信賬號(hào)，并相繼提供給曾供職員工許某以及在職經(jīng)理張某使用。2017年11月22日開(kāi)始，案涉微信賬號(hào)由劉某使用并進(jìn)行了實(shí)名認(rèn)證，昵稱(chēng)為“廣州某公司-劉某”。2021年5月，劉某私自將案涉微信賬號(hào)更名為“tt001xy”，并變更微信昵稱(chēng)為“劉某”。

廣州某公司發(fā)現(xiàn)劉某私自變更微信賬號(hào)以及昵稱(chēng)后，于2021年10月12日向其發(fā)出通知書(shū)，要求其停止使用案涉微信賬號(hào)，解除該微信賬號(hào)的實(shí)名認(rèn)證，并配合公司將該微信賬號(hào)重新綁定于指定的手機(jī)號(hào)碼。劉某予以拒絕。廣州某公司遂于2021年10月20日向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，認(rèn)為劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，通知與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求其返還工作手機(jī)電話(huà)卡以及工作微信賬號(hào)。

廣州某公司認(rèn)為劉某侵犯其對(duì)案涉微信賬號(hào)享有的使用權(quán)益，遂起訴請(qǐng)求法院判令劉某返還微信賬號(hào)“tt001xy”，立即停止使用該微信賬號(hào)，解除該微信賬號(hào)的實(shí)名認(rèn)證，配合重新綁定到指定的手機(jī)號(hào)。

劉某辯稱(chēng)，該微信賬號(hào)是其入職后由廣州某公司交付其使用，其進(jìn)行了實(shí)名認(rèn)證并綁定了銀行卡且添加了親戚朋友，包含隱私信息；微信中的客戶(hù)信息亦是其努力所得，廣州某公司并未簽署協(xié)議明確約定該微信賬號(hào)歸公司所有、離職后需要?dú)w還等，廣州某公司主張返還缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

法院審理后認(rèn)為，廣州某公司是否享有案涉微信賬號(hào)的財(cái)產(chǎn)性權(quán)益，應(yīng)從微信賬號(hào)的產(chǎn)生、注冊(cè)目的、功能用途以及使用客觀情況進(jìn)行綜合判斷。案涉微信賬號(hào)系第三人袁某根據(jù)廣州某公司的安排，基于職務(wù)行為所注冊(cè)，主要用于工作用途。廣州某公司對(duì)案涉工作微信賬號(hào)享有使用權(quán)益，以及因使用該工作微信賬號(hào)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。案涉微信賬號(hào)于劉某入職后由廣州某公司提供，可視為廣州某公司向其提供必要的“辦公工具”，劉某已和廣州某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，其繼續(xù)使用案涉微信賬號(hào)已不具有正當(dāng)性。劉某超出工作范圍使用微信賬號(hào)的行為無(wú)法律和合同依據(jù)，主觀上存在過(guò)錯(cuò)。如果允許案涉微信賬號(hào)繼續(xù)由劉某使用，可能會(huì)導(dǎo)致原信賴(lài)該微信賬號(hào)的客戶(hù)或潛在客戶(hù)流失，損害廣州某公司對(duì)該微信賬號(hào)所享有的財(cái)產(chǎn)性權(quán)益。

綜上，法院認(rèn)為劉某的行為侵害了廣州某公司就案涉微信賬號(hào)所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，最終判決劉某立即停止使用并返還案涉微信賬號(hào)，解除該微信賬號(hào)的實(shí)名認(rèn)證，并配合廣州某公司換綁至指定的手機(jī)號(hào)。

（劉夢(mèng)薇）

法官提醒

本案經(jīng)辦法官朱曉瑾認(rèn)為，為避免類(lèi)似爭(zhēng)議，公司宜使用公司名下手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)微信號(hào)或企業(yè)微信號(hào)，且在員工入職時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同或相關(guān)合同中明確約定微信賬號(hào)的歸屬問(wèn)題。員工亦應(yīng)遵守公司規(guī)章制度使用工作微信號(hào)，同時(shí)做到公私分離，避免不當(dāng)使用帶來(lái)的麻煩。