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　　劉海明（重慶大學教授、博士生導師）

　　俗話說，術(shù)業(yè)有專攻。正因為如此，才有“三百六十行，行行出狀元”之說。話雖如此，同樣是行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，因為行業(yè)屬性的緣故，不同的人才在輿論場的口碑可能頗不相同。

　　近日，《鄭州煙草研究院2023年公開招聘錄用人員公示》引起網(wǎng)友熱議，該研究院擬錄用的11人中，有3人畢業(yè)于清華北大，有7人是博士研究生學歷。鄭州煙草研究院回應稱：“我們研究院是科研單位，科研單位招碩士、博士，是很正常的?！?/p>

　　作為研究機構(gòu)，每年面向全國甚至全球招攬人才并非新聞，現(xiàn)在則是煙草研究機構(gòu)的人才招聘本身引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議而成了新聞。這個招聘之所以引發(fā)爭議，在于幾位名校的博士和碩士研究生應聘成功。

　　在社交媒體和門戶網(wǎng)站上，對這個事件的爭議不外乎兩種。一種是行業(yè)歧視和就業(yè)歧視的聲音：“制毒高材生”“無用之才”“都是研究怎么害人的。吸煙有害健康，世界公理。”“博士研究煙草，是正才歪用！不是人盡其才。”

　　一種是反對行業(yè)和擇業(yè)歧視的聲音：“研究院招博士不是很正常么？”“難道博士來了不要，招你沒上過學的啊！”“人家好好學習畢業(yè)出來找個好工作，你夠不上就算了，還在這里倒酸水，有意思嗎？”

　　應該說，這樣的爭議并非第一次出現(xiàn)。早在2011年，還是這家研究院，因為出現(xiàn)了首個“煙草院士”，引發(fā)過不小的爭議。當時，不僅普通的網(wǎng)友不理解，在院士群體中，也有聯(lián)名要求重新審核“煙草院士”申報資格的。

　　這表明，類似煙草業(yè)這樣的行業(yè)與科技人才關(guān)聯(lián)時，無論是精英人群還是普通民眾，對此難免存在不理解的情況?，F(xiàn)在，“煙草院士”不會再引起輿論強烈反彈，但同樣的研究機構(gòu)在招聘應屆研究生時，還是未能避免新的輿論爭議。

　　每個行業(yè)都是社會分工的結(jié)果。社會分工不以人的意志為轉(zhuǎn)移，行業(yè)的存在和演化有其合理性。當然，煙草等行業(yè)因產(chǎn)品與人體健康存在沖突，一些網(wǎng)友“恨屋及烏”，不喜歡這樣的產(chǎn)品，也不喜歡這樣的行業(yè)，進而也看不起在這類行業(yè)工作的人。這樣的“行業(yè)潔癖”心理，使得應聘煙草研究院的研究生成為被熱議的對象。

　　具體來說，研究生應聘煙草研究院惹爭議，主要原因在于：其一，大多數(shù)網(wǎng)友是靠直覺在評判一個行業(yè)及其從業(yè)者的，這樣的直覺判斷由于缺乏對被評判對象的深入了解，得出的結(jié)論往往是感性的。感性的評判，總是夾雜著情緒和偏見。特別是對于特殊行業(yè)的評判，感性的評判由于缺乏對被評判對象的全面了解，難免以偏概全，無形中造成對被評判對象的不尊重。

　　在上述新聞中，由于煙草研究院公開招聘，加上名校研究生這個元素，導致某些網(wǎng)友迅速得出不切實際的結(jié)論。至于這樣的評判是否客觀公允，是否經(jīng)得起時間的檢驗，對于這樣的評判者來說反而并不在意，他們要的只是“直抒胸臆”罷了。

　　其二，伴隨著對評判對象的隔膜和感性評判，道德標簽就成為評判者常用的評價工具。感性的評判者由于缺乏對煙草行業(yè)發(fā)展的足夠了解，臨時惡補相關(guān)知識既耗時也可能收效甚微，在這種情況下，最便捷的辦法莫過于給被評判對象貼上道德的標簽。一個小小的道德標簽，在輿論場里就可能成為罪或非罪的“判詞”，而這樣的標簽是否屬實，感性的評判者往往是不以為意的。

　　在上述新聞中，不論是煙草研究院招聘還是研究生應聘，原本都是再正常不過的人力資源的市場化配置。招聘單位要服務(wù)行業(yè)，需要引進人才；專業(yè)對口的研究生來求職，既是擇業(yè)的自由，他們也有選擇單位和職業(yè)崗位的權(quán)利。部分網(wǎng)友“路見不平”，就給雙方貼上道德標簽，這類標簽的實質(zhì)是行業(yè)性歧視的變種。

　　其三，感性的評價固然有其價值，但理性的評價同樣重要。以寬容的心態(tài)對待所有的行業(yè)，給每個行業(yè)一個實事求是的評價，給這些行業(yè)的從業(yè)者和求職者一個包容性的評價，這體現(xiàn)的是對他人的尊重。如果把這樣的尊重當作義務(wù)，在評價自己不喜歡的行業(yè)及其從業(yè)者和求職者時，就不至于簡單地否定了。

　　令人欣慰的是，在網(wǎng)絡(luò)輿論場就研究生應聘煙草研究院的爭論中，理性的聲音比十多年前“煙草院士”公示期間明顯在增多。社會的進步是循序漸進的，對于名校研究生應聘煙草行業(yè)，輿論關(guān)注并非不可，能從人才需求層次變化中發(fā)現(xiàn)不同，這樣的公共議題才更有意義。相信隨著社會的發(fā)展，這樣的議題會越來越多，理性的聲音也會越來越多。