畢業(yè)求職季,職場新人們陸續(xù)走上工作崗位。但是面對新的環(huán)境,很多人都感到有些“尷尬”,一些性格靦腆的小伙伴甚至表示:非常煎熬。如何順利度過剛入職的這段尷尬期?
近日,中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),對1334名職場新人進行的一項調查顯示,87.6%的受訪職場新人經(jīng)歷過尷尬期。順利度過入職尷尬期,63.9%的受訪職場新人建議多向周圍人請教,多和老員工交流。49.3%的受訪職場新人表示要積極主動參加入職培訓和集體活動。
受訪職場新人中,即將入職的占30.2%,已入職的占69.8%。
入職尷尬期一般有多長
“曾經(jīng)到一家銀行實習,第一天到崗后,帶教老師只讓我看員工手冊、熟悉業(yè)務,沒安排實際工作。我當時沒什么經(jīng)驗,非常被動,就這樣看了3天員工手冊,非常難受。”即將入職上海某金融公司的舒彭回憶。
調查顯示,87.6%的受訪職場新人表示初入職場時都有過尷尬期。
去年入職北京某事業(yè)單位的肖寧覺得,剛入職那段時間有太多的尷尬時刻,“剛開始工位還沒有安排好,我就先在其他部門一名出差員工的工位上辦公。我不太會主動跟別人搭話,大家也非常忙碌,沒有人理我,那半個月我?guī)缀鯖]怎么跟同事說過話?!?/p>
入職尷尬期一般有多長?調查中,33.7%的受訪職場新人表示有一周,25.8%的受訪職場新人表示是半個月,16.3%的受訪職場新人表示是一個月。
舒彭實習時的尷尬期只持續(xù)了一周,“我是實習生,大家對我比較包容,很顧及我的感受,還會帶著我聚餐、娛樂,也會很耐心地教我一些東西。”
在重慶建筑行業(yè)從事人力資源工作的張雨欣說,一般新人入職的第一天都會比較尷尬,“因為剛到一個新的環(huán)境,不知道能干什么、要干什么,這個時候需要主動開口去問去說”。
1.4%的受訪職場新人表示尷尬期只有1天,10.8%的受訪者有3天。同時,5.8%的受訪職場新人表示尷尬期有3個月,2.1%的受訪者達到半年,0.4%的受訪者長達1年,2.0%的受訪者表示一直存在。
“剛入職時,發(fā)現(xiàn)我跟一名老同事回家同路,并且乘坐同一趟地鐵。那段時間下班乘地鐵成了我非常尷尬的時刻,甚至想過要不要搬家?!毙幷f。
調查中,職場新人表示,不了解公司的不成文規(guī)定(51.8%)以及和不熟的人相處(51.4%)會讓人感到尷尬或手足無措。
“我的工作涉及很多關于軟件開發(fā)、撰寫代碼的內容,這些對于我來說挺陌生的,但部門的同事又很忙碌,所以我很多時候只能悶在工位上,自己沒有方向地摸索?!蹦壳霸谀晨萍脊旧鷳B(tài)運營崗位工作的董羽表示,剛入職那段時間時常感到很孤獨,不太適應。
無所事事(45.5%)、對人員業(yè)務情況不熟悉(43.7%)、一個人吃飯(43.3%)也是令職場新人尷尬的主要原因。
重慶某職業(yè)院校專職教師羅南思源工作快3年了。他說,對于很多新入職的老師來說,最手足無措的就是第一堂課?!拔覀兒芏嗳硕疾皇菐煼秾I(yè)畢業(yè)的,不知道該如何上一堂課,如何去面對學生。這對我們來說是一個非常大的考驗。我現(xiàn)在都還記得那種緊張感。”
調查顯示,令職場新人感到尷尬的情境還有:融入不進新環(huán)境(38.3%)、被冷落(38.0%)、沒人說話(33.4%)、新工作挑戰(zhàn)很大(26.8%)等。
如何順利度過入職尷尬期
“我當時意識到,一直這樣學不到東西,就開始主動問帶教老師和周圍的同事,是否有需要我?guī)兔Φ墓ぷ?。”舒彭認為,在職場上要學會主動,“他們看我的態(tài)度很積極,就開始讓我從最簡單的事情做起,比如復印打印資料等,慢慢產生了信任,讓我做一些更復雜的工作。我由此慢慢融入了進去,擺脫了尷尬期?!?/p>
羅南思源說,入職尷尬肯定每個人都會有,畢竟作為職場新人,要進入的是一個陌生的圈子,沒有辦法快速融入很正常。他感覺,這個時候首先要做的是把自己的工作理順,提升能力。慢慢地,隨著同事們的認可,就會有更多的互動交流。
順利度過入職尷尬期,63.9%的受訪職場新人建議多向周圍人請教,多和老員工交流,55.6%的受訪職場新人建議和同期入職的新同事互相鼓勵打氣,50.1%的受訪者建議在工作中好好表現(xiàn),得到大家的認可。
肖寧覺得,在職場上有同齡人非常重要,容易聊到一起。要是跟同事年齡相差較大,大家談論的話題不同,會比較難融入。
“我們公司有新員工培訓,工會還會組織活動,給員工安排聯(lián)誼會,或者登山、釣魚、野炊等活動?!睆堄晷勒f,對剛步入社會的年輕人來說,企業(yè)這個集體非常重要,能幫助他們對新環(huán)境快速熟絡起來,建立安全感、歸屬感?!罢麄€企業(yè)的氛圍也很重要,對待新員工要充分理解、保持尊重,給予適當?shù)年P懷”。
“我的上一份工作,在入職前有為期一周的培訓,其中一天是去一個荒島,以一種軍事化的管理方式,讓我們體會吃苦耐勞。但我并不享受那一天的時光,因為非常累?,F(xiàn)在所在的公司每個月都會有一個茶話會,初衷是好的,希望大家能從緊繃的工作狀態(tài)里抽離出來,吃點東西聊聊天,放松一下。但是形式太單一了,沒有人主導大家根本聊不起來,基本就是吃點東西就離開了?!倍鸾ㄗh,公司還是要用年輕人真正喜歡的活動把大家凝聚在一起。
舒彭很羨慕同學所在公司的團建活動,“組織大家去游樂園,或者去郊外露營,這些活動更受年輕人的喜愛”。
調查中,49.3%的受訪職場新人表示要積極主動參加入職培訓和集體活動,43.6%的受訪者建議從小事做起,給大家留一個好印象,38.6%的受訪者認為可以通過聊聊趣事、八卦等,拉近同事關系,28.9%的受訪者建議學習一些職場社交技巧,28.6%的受訪者認為可以不斷心理暗示,接受并認同自己的職場身份,19.5%的受訪者覺得順其自然,時間長了就好了。
舒彭說,初入職場的大學生可能還會有慣性思維,什么都等著別人來教、來指派,但其實職場中每個人都很忙,有什么問題最好自己先研究一下,實在不會了再尋求別人的幫助。
針對新人最初一段時間沒有被分配太多任務的情況,張雨欣表示,這種情況很常見,她建議這個時候要多了解公司的企業(yè)文化、組織架構、部門業(yè)務等,同時查漏補缺,看看自己的技能在跟公司業(yè)務需求對接上還存在哪些不足,盡快“打補丁”,以便更快適應工作需求。
?。☉茉L者要求,文中舒彭、董羽為化名)
中青報·中青網(wǎng)記者 王品芝 實習生 丁香雪鈺
北疆新聞:內蒙古自治區(qū)重點新聞網(wǎng)站(客戶端),內蒙古出版集團新華報業(yè)中心旗下國家互聯(lián)網(wǎng)新聞信息采編發(fā)布服務一類資質網(wǎng)站(客戶端)。
北疆新聞版權與免責聲明:
一、凡本站中注明“來源:北疆新聞”的所有文字、圖片和音視頻,版權均屬北疆新聞所有,轉載時必須注明“來源:北疆新聞”,并附上原文鏈接。
二、凡來源非北疆新聞的新聞(作品)只代表本網(wǎng)傳播該消息,并不代表贊同其觀點。
如因作品內容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請在見網(wǎng)后30日內進行,聯(lián)系郵箱:bjwmaster@163.com。
版權聲明:北疆新聞版權所有,未經(jīng)書面授權,不得轉載或建立鏡像,違者依法必究。 本站違法和不良信息舉報電話:15648148811蒙ICP備16001043號-1
Copyright © 2016- 北疆新聞網(wǎng) All Rights Reserved互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務許可證:15120200009-1蒙公網(wǎng)安備:15010502001245