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“辛辛苦苦工作9個月，公司卻說我是個實習生，不僅要辭退我，說好的每月1萬元的工資，一分錢也不給我，工作的證據(jù)我可都留著呢。”在一起勞動爭議案件中，29歲的小李如是表示。

2023年4月20日，北京市西城區(qū)人民法院召開“涉新生代勞動糾紛典型案例”新聞通報會，并發(fā)布了一批典型案例。案例梳理了涉新生代勞動糾紛案件的基本特點，從法律角度呈現(xiàn)“新生代職場畫像”。

試用期也受保護，違法辭退需賠償

26歲的小陳畢業(yè)后入職北京某技術公司從事研發(fā)工作，雙方約定試用期為半年。入職三個月以來，公司多次安排小陳加班，2022年元旦期間，公司再次安排小陳到外地出差，從事設備調試工作，小陳拒絕了公司的加班要求。后公司以小陳在試用期內(nèi)不服從工作安排為由，對其予以辭退。小陳申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委出具裁決書后，公司不服，將小陳訴至法院。

西城法院審理后認為，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期欲行使解除權的，需證明勞動者存在不符合錄用條件的情形。北京某技術公司以小陳不服從單位的工作安排為由對其辭退，明顯不符合法律規(guī)定，故應當向小陳支付違法解除勞動合同的賠償金。最終，法院判決北京某技術公司向小陳支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元。

職場小白巧留證，投機用工終敗訴

29歲的小李畢業(yè)后，經(jīng)他人推薦參加并通過了某證券公司的面試，在該公司金融業(yè)務部門工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資為1萬元。小李稱，其在職期間，證券公司未向其發(fā)放工資，他一直在通過微信等方式，要求辦理入職手續(xù)。9個月后，證券公司口頭要求小李離開。后小李申請仲裁，要求確認雙方在2019年3月至2019年12月期間存在勞動關系，證券公司支付違法解除勞動關系賠償金、工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額以及未休假工資等損失。證券公司主張，小李是在公司進行實習，身份是運營實習生，實習期間不發(fā)放工資。仲裁委出具裁決書后，雙方均不服，并起訴至法院。

西城法院審理后認為，小李向法院提交了大量的微信聊天記錄、工作檔案、視頻照片等證據(jù)，證明其在職期間接受證券公司領導安排，從事產(chǎn)品調研、會議記錄、整理數(shù)據(jù)等工作，并且多次向部門負責人催辦入職手續(xù)。證券公司雖主張小李系實習生，但考慮到小李進入證券公司時并非在校大學生，證券公司亦未就雙方已約定小李以實習生的身份進入公司等進行舉證，故法院對證券公司的陳述不予采納。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。綜合以上信息，最終法院判決確認小李與證券公司存在勞動關系；證券公司支付小李工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金共計20余萬元。

服務期內(nèi)任性離職，已繳違約金不返還

25歲的小王在某公司從事編輯工作，在入職時，小王與公司簽訂勞動合同及培訓服務協(xié)議。培訓服務協(xié)議約定，公司為小王出資提供專業(yè)培訓服務，同時約定小王需在公司至少工作滿5年，否則應向公司支付違約金、培訓費等。小王入職后，公司為其指定了帶教老師，并組織全部新入職員工在國外集中進行培訓，為此支付了高額的培訓費用。工作兩年后，小王向某公司表達了辭職意愿并支付了違約金10萬余元，在小王提交辭職申請后雙方解除了勞動關系。隨后小王申請仲裁，要求公司退還其違約金。仲裁裁決駁回小王請求后，其繼續(xù)訴至法院。

西城法院審理后認為，小王與某公司簽訂的培訓服務協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，不違背國家的法律規(guī)定，小王作為完全民事行為能力人，理應知曉并需承擔簽署協(xié)議所產(chǎn)生的法律后果。勞動合同法第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。現(xiàn)小王在服務期內(nèi)申請辭職并已按約定支付違約金，違約金的數(shù)額也未出現(xiàn)過高情形，故不支持其訴訟請求。

違反競業(yè)限制協(xié)議，需支付違約金

2018年1月，26歲的小劉入職北京某科技公司，從事銷售業(yè)務。2020年9月，小劉被公司任命為銷售總監(jiān)，雙方還簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。2021年10月，小劉因個人原因離職。北京某科技公司在批準小劉離職當日，向其發(fā)出《履行保密及競業(yè)限制相關義務提示函》，提醒其切實履行競業(yè)限制義務，并注明天津某科技公司等為競業(yè)單位。小劉離職后，北京某科技公司按月向其支付競業(yè)補償金。后公司發(fā)現(xiàn)，小劉在離職后即入職天津某科技公司，故申請仲裁要求小劉繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并賠償損失。仲裁作出后，雙方均不服裁決結果并訴至法院。

西城法院審理后認為，作為公司的銷售總監(jiān)，小劉與公司簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議》。離職時，公司已明確提示天津某科技公司為競業(yè)單位，要求其遵守競業(yè)限制義務，并按月向其支付了競業(yè)限制補償金。小劉在明知其負有競業(yè)限制義務的情況下，仍然入職天津某科技公司，明顯違反了雙方的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，應當承擔違約責任。勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。最終，法院判決小劉繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議至競業(yè)期滿，并賠償北京某科技公司競業(yè)限制違約金20萬元。

觀察思考

建設溫暖有序的職場環(huán)境

西城法院法官建議，為實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，新生代勞動者要做好職業(yè)規(guī)劃，及時制定好中、長期職業(yè)發(fā)展計劃，走好職業(yè)生涯的第一步。嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章制度，客觀理性地處理問題和分歧，對“任性”說不。發(fā)生糾紛后，及時保留證據(jù)，第一時間尋求法律途徑維護權益。加強責任意識，增強主人翁精神，不斷提升自己的責任感和使命感，積極為用人單位發(fā)展貢獻力量。

同時，法官建議，用人單位要嚴把招聘關，評估所聘用的新生代勞動者應具備的素質、能力，有必要時可以開展測評，實現(xiàn)人崗匹配、人企匹配。遵守勞動合同法的規(guī)定，要認真簽訂勞動合同，及時為勞動者繳納社保及公積金，并完善各項福利制度。慎用解除權，在解除、裁員或者降薪前，需要評估用工成本及有可能產(chǎn)生的法律風險。注重加強企業(yè)文化建設，完善培訓體系，以更大的包容心及責任心，打通新生代勞動者的成長路徑。

法官表示，希望通過用人單位、新生代勞動者的相互理解、相互尊重、相互配合，共同建設溫暖有序的職場環(huán)境，彼此守護、相互成就、共同受益。（田婧 劉敏）