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臨近“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，作為勞動(dòng)者的你，對(duì)與自身相關(guān)的法律了解嗎？當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)該如何維權(quán)？人民網(wǎng)“人民說(shuō)法”欄目邀請(qǐng)北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院四級(jí)高級(jí)法官肖唯來(lái)答疑解惑。

勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，怎么辦？

肖唯介紹，勞動(dòng)者可以向用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位招聘時(shí)有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若用人單位拒絕簽訂或因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付二倍工資；用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日之后，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需再支付二倍工資。

“勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)。”肖唯說(shuō)，若無(wú)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)，如工牌、工資發(fā)放憑證、考勤記錄等。

用人單位拖欠工資和加班費(fèi)，勞動(dòng)者能否直接申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付報(bào)酬并加付賠償金？

勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

肖唯表示，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

“但賠償金的獲得需要以勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)處理為前提。需要?jiǎng)趧?dòng)者先向勞動(dòng)行政部門(mén)反映處理，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”肖唯進(jìn)一步解釋道。用人單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁或通過(guò)訴訟程序獲得賠償金。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)賠償？

“我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)行法定解除制度。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要符合法定事由并依據(jù)法定程序進(jìn)行，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍?！毙のㄕf(shuō)。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

肖唯提醒，值得注意的是，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（周靜圓）