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走進安徽東風(fēng)機電科技股份有限公司，車間內(nèi)機器轟鳴，生產(chǎn)線高速運轉(zhuǎn)，一片繁忙景象。機加分廠數(shù)控車一班班長汪文樂，正在車間內(nèi)來回走動，仔細檢查生產(chǎn)情況。盡管年紀不大，汪文樂早已是業(yè)務(wù)骨干，先后榮獲“安徽省技能大獎”“安徽省技術(shù)能手”等榮譽。“這些年，在李宏煉技能大師工作室的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，讓我受益匪淺，尤其是專業(yè)技術(shù)水平得到大幅提升。”汪文樂說。

汪文樂介紹，企業(yè)生產(chǎn)的一款產(chǎn)品，內(nèi)外形狀非常復(fù)雜，最薄處僅有0.7毫米，屬于典型的薄壁零件，加工時稍不注意，就會變形報廢。

2016年，汪文樂等人在李宏煉的帶領(lǐng)下，開始技術(shù)攻關(guān)，直到2022年，該產(chǎn)品制作工藝才逐漸成熟，良品率達到99.6%。而這期間，只要出現(xiàn)技術(shù)難題，生產(chǎn)車間內(nèi)都能看到他們聚在一起討論、交流的場景，這也是汪文樂收獲最大的地方。

“相對于傳統(tǒng)的師帶徒模式，工作室良好的協(xié)作、研究氛圍，更有助于發(fā)揮個人主觀能動性，提升創(chuàng)新能力，在討論問題的過程中，解決問題的能力也隨之增強。”汪文樂說。

2020年，汪文樂通過相關(guān)考試，取得技師技能等級證書。同年，以他名字命名的技能大師工作室正式成立?！艾F(xiàn)在一共有13名成員，希望借助技能大師工作室的平臺，培養(yǎng)更多高技能人才?！蓖粑臉沸判臐M滿。

近年來，為加強高技能人才培養(yǎng)，安徽圍繞夯實培養(yǎng)基礎(chǔ)、健全培養(yǎng)體系、創(chuàng)新培養(yǎng)模式等方面，多措并舉、持續(xù)發(fā)力，推動技工大省向技工強省邁進。除了推廣技能大師工作室，安徽還積極探索企業(yè)新型學(xué)徒制，支持高技能人才參加國家各類評選表彰，并根據(jù)受表彰情況給予追加獎勵。

安徽理工技師學(xué)院是安徽首批6所技師學(xué)院之一。2018年底，學(xué)院成為安徽省首批、淮南市唯一一所實施企業(yè)新型學(xué)徒制的技師學(xué)院。

安徽理工技師學(xué)院副院長黃英杰告訴記者，企業(yè)新型學(xué)徒制以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要特點，學(xué)院每年9月份招收企業(yè)員工入校，每月利用周五、六、日集中學(xué)習(xí)。兩年培訓(xùn)后，只有通過理論考試、技能實操、綜合素質(zhì)考察、論文答辯等多個環(huán)節(jié)的考試，學(xué)生才能順利畢業(yè)，取得相應(yīng)層次的職業(yè)技能等級證書。

馬曉磊是安徽淮南丁集煤礦資源環(huán)?？频囊幻h(huán)境工，負責(zé)采煤塌陷區(qū)的生態(tài)修復(fù)工作。2019年，他通過企業(yè)和安徽理工技師學(xué)院的選拔，成為企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)的一名學(xué)生。兩年的學(xué)習(xí)，讓他從一名普通工人轉(zhuǎn)變?yōu)榧紟?，成了高技能人才?/P>

“在企業(yè)里，了解的更多是自己崗位上所需本領(lǐng)，在學(xué)院時，老師會教授整個煤礦產(chǎn)業(yè)的理論知識以及其他崗位的專業(yè)技能，兩者互補，自己得到全面提升。”馬曉磊說。

安徽省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處副處長徐文軍介紹，為了營造重視、關(guān)心、尊重高技能人才的社會氛圍，安徽不斷健全職業(yè)技能競賽組織體系，支持行業(yè)部門、企業(yè)、協(xié)會舉辦各級各類競賽活動，以賽促評、以賽促訓(xùn)。截至2022年底，安徽全省技能人才總量達到665.6萬人，其中高技能人才196.4萬人，還培養(yǎng)出楊杰、董慧、王忠才等“中華技能大獎”得主，技工強省建設(shè)取得顯著成效。

“下一步，我們將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，通過精準開展職業(yè)技能培訓(xùn)、大力發(fā)展技工教育、實施技能人才強企行動等方式，培養(yǎng)更多適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高技能人才?！卑不帐∪松鐝d黨組書記、廳長王煒表示。