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企業(yè)“多招”解雇“不討喜”員工,被判賠18萬元
2021年08月12日 10:04 來源:工人日報 關(guān)燈

  用人單位因不滿員工公開表達(dá)訴求而對其采取孤立措施,并監(jiān)控其一舉一動尋找“把柄”將其辭退,員工訴至法院,要求單位支付賠償金18萬余元。日前,江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動爭議糾紛案件,支持了員工訴求。二審維持原判。

  鄭某于2008年入職某模具公司,雙方簽訂無固定期限勞動合同。在職期間,鄭某曾多次通過單位內(nèi)部郵件方式對公司職工代表選舉等工作提出異議,并通過公開網(wǎng)站對公司進(jìn)行投訴舉報。模具公司擬與鄭某協(xié)商解除勞動合同,但雙方未能達(dá)成一致意見。

  后來,模具公司撤銷鄭某所在部門,將鄭某安排至一個僅有桌子、凳子,沒有其他辦公設(shè)備的工位,并在該工位上方安裝攝像頭。依據(jù)錄像中顯示鄭某使用手機(jī)、低頭休息、看英文書或者睡覺、離開攝像區(qū)域等行為,公司先后兩次向其發(fā)出警告處分,并以此為由解除雙方勞動關(guān)系。

  鄭某認(rèn)為,公司將其辭退系違法解除勞動合同,遂向勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁,要求模具公司支付賠償金。因?qū)χ俨貌脹Q不服,鄭某訴至吳中區(qū)人民法院,要求模具公司支付賠償金181613元。

  模具公司稱,鄭某在職期間長期對公司有不滿情緒,對抗管理,并在公開網(wǎng)站上發(fā)布對公司不利言論,挑唆公司與其他員工關(guān)系。公司基于正當(dāng)管理權(quán)限,收集了鄭某在工作期間的違紀(jì)行為,解除和其的勞動關(guān)系完全合法、合理、合規(guī)。公司基于管理需要,調(diào)整了鄭某所在部門的辦公室及座位是正常現(xiàn)象,鄭某長時間從事與工作無關(guān)的事情則嚴(yán)重違反了勞動基本紀(jì)律,給其兩次嚴(yán)重警告處分后其并未改正,故公司因此解除勞動合同符合法律規(guī)定,無須支付賠償金。

  吳中區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,解除勞動合同是用人單位對勞動者違反勞動合同最嚴(yán)厲的處罰,故法律對用人單位行使此項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定,用人單位行使該項(xiàng)權(quán)利應(yīng)符合誠實(shí)信用原則,不得濫用權(quán)利,侵害勞動者合法權(quán)益。

  法院認(rèn)為,本案中,由視頻材料與投訴記錄佐證可知,用人單位所舉證的鄭某不服從公司管理的內(nèi)容,均系鄭某表達(dá)工作訴求的正當(dāng)方式,模具公司認(rèn)為鄭某不服從公司管理依據(jù)不足。該公司提供的視頻顯示鄭某工作中存在的問題,主要原因在于模具公司未為鄭某提供必要的辦公設(shè)備、未合理安排工作內(nèi)容,鄭某的行為達(dá)不到模具公司可解除勞動合同的程度,該公司解除和鄭某的勞動合同屬濫用權(quán)利,缺乏合理依據(jù),構(gòu)成違法解除。

  據(jù)此,吳中區(qū)人民法院判決模具公司向鄭某支付賠償金181613元。模具公司不服,提出上訴,蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴,維持原判。

編輯:周逸
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