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近年來，中國煤炭科工集團(tuán)有限公司黨委（以下簡稱“中國煤科黨委”）堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人才和科技創(chuàng)新工作的重大決策部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著力加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)把科技人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競爭優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。近三年，集團(tuán)營業(yè)收入、利潤總額、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率分別平均同比增長11.3％、26.5％、15.7％。

突出政治引領(lǐng)，堅(jiān)決錨定科技人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略方向

中國煤科黨委持續(xù)深化認(rèn)識(shí)，把做好科技人才工作作為貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署、樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”的實(shí)際行動(dòng)，把牢科技人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略方向，扎實(shí)推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

科學(xué)理論引領(lǐng)。集團(tuán)黨委深刻認(rèn)識(shí)“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的內(nèi)在邏輯和重要要求，深刻理解人才是科技創(chuàng)新、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最關(guān)鍵因素的重要理念，切實(shí)從黨和國家大局中把準(zhǔn)戰(zhàn)略定位，努力打造煤炭安全綠色智能開發(fā)和清潔高效低碳利用的原創(chuàng)技術(shù)策源地，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)持人才為本，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，將科技人才隊(duì)伍建設(shè)擺在謀創(chuàng)新、抓發(fā)展突出位置，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為推動(dòng)煤炭行業(yè)科技進(jìn)步、服務(wù)國家高水平科技自立自強(qiáng)提供有力人才支撐。

做好戰(zhàn)略謀劃。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，成立集團(tuán)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮謀全局、議大事、抓重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)作用。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，不斷深化對(duì)科技創(chuàng)新規(guī)律、人才成長規(guī)律的認(rèn)識(shí)，瞄準(zhǔn)建設(shè)世界一流科技創(chuàng)新型企業(yè)定位，落實(shí)“人才是第一資源”理念，將“科技為核心、人才為根本”作為集團(tuán)“1245”總體發(fā)展思路和核心價(jià)值觀重要內(nèi)容；持續(xù)優(yōu)化科技人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略部署，構(gòu)建以集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃為統(tǒng)領(lǐng)，人力資源發(fā)展規(guī)劃、科技人才發(fā)展藍(lán)皮書為綱要，各類管理制度為支撐的“1+N”三級(jí)制度體系，為高質(zhì)量開展科技人才工作明確了目標(biāo)方向，提供了行動(dòng)指南。

高效務(wù)實(shí)推動(dòng)。全方位建立科技人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)全鏈條工作運(yùn)行機(jī)制，統(tǒng)籌謀劃，攻堅(jiān)克難，一體推進(jìn)科技人才機(jī)制“優(yōu)化”、聚賢“優(yōu)選”、提質(zhì)“優(yōu)育”、激活“優(yōu)用”四大工程，尊重價(jià)值創(chuàng)造，激發(fā)人才活力，釋放發(fā)展動(dòng)力，優(yōu)化資源效力，不斷構(gòu)建集團(tuán)科技創(chuàng)新人才資源新優(yōu)勢(shì)。著力打造“科技尖兵方陣”，圍繞煤礦智能開采、礦區(qū)生態(tài)保護(hù)、煤礦安全生產(chǎn)保障、煤炭清潔低碳利用等煤炭開發(fā)利用重點(diǎn)領(lǐng)域，系統(tǒng)布局精銳科技人才隊(duì)伍，著力深化基礎(chǔ)理論研究、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)、重大裝備研制。近年來，科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，2022年集團(tuán)榮獲國資委“科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)企業(yè)”，2023年獲評(píng)“中央企業(yè)專利排名A級(jí)企業(yè)”；榮獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)900余項(xiàng)，國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)7項(xiàng)；獲得40%以上的煤炭行業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特一等獎(jiǎng)；榮獲中國專利銀獎(jiǎng)2項(xiàng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)23項(xiàng)，連續(xù)兩屆斬獲中央企業(yè)熠星創(chuàng)新創(chuàng)意大賽一等獎(jiǎng)；10戶子企業(yè)成功入選科改、雙百示范，示范企業(yè)數(shù)量和考核結(jié)果均位居科研設(shè)計(jì)類央企前列；打造專精特新企業(yè)30戶，其中國家級(jí)12戶，數(shù)量占比位居央企前列；打造出“坐標(biāo)中國·煤海蛟龍”掘支運(yùn)一體化快速掘進(jìn)系統(tǒng)、“央企十大國之重器”首套鉆錨一體化智能快掘成套裝備、世界首臺(tái)超大功率10米大采高智能化采煤機(jī)、480米國內(nèi)超長工作面智能刮板運(yùn)輸裝備、煤礦透明地質(zhì)保障系統(tǒng)、煤礦智能化管控平臺(tái)等百余項(xiàng)國內(nèi)外首臺(tái)套及重大科技成果。

持續(xù)深化改革，全面激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力

中國煤科黨委全面深化科技人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施積極開放的科技人才政策，著力破除一切制約科技人才發(fā)展的思想障礙和制度藩籬，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，著力吸引人才、留住人才、用好人才。

深化科研項(xiàng)目管理制度改革。深入推進(jìn)科技領(lǐng)域“放管服”，建立科技委員會(huì)，實(shí)施“課題長負(fù)責(zé)制”“經(jīng)費(fèi)包干制”等有效舉措，擴(kuò)大科研人員在科研過程中的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，由科學(xué)家主導(dǎo)創(chuàng)新決策。

推進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)制度改革。樹立“不唯帽子唯實(shí)績、不唯頭銜唯能力”的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的科技人才評(píng)價(jià)體系；每年出臺(tái)集團(tuán)科技年鑒，對(duì)科技人才實(shí)施動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。建立分類考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同層級(jí)類別的科研人員實(shí)行個(gè)性化考核；對(duì)取得突出貢獻(xiàn)的科研人員設(shè)立破格晉升通道及免考核機(jī)制。

完善科技人才激勵(lì)機(jī)制。健全市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制，注重向?qū)嶋H業(yè)績突出的人員傾斜，拉開收入差距，確保貢獻(xiàn)大的科技人才獲得更高收入，首席科學(xué)家人均工資高于集團(tuán)公司管理干部的平均收入水平。推廣實(shí)施中長期激勵(lì)機(jī)制，積極落實(shí)國企改革三年行動(dòng)有關(guān)要求，按照“能用盡用、能推盡推”原則，構(gòu)建長期股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先，項(xiàng)目分紅、崗位分紅等激勵(lì)并重的成果轉(zhuǎn)化成效機(jī)制，實(shí)施中長期激勵(lì)項(xiàng)目77項(xiàng)，近三年累計(jì)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)總額1.5億元，激勵(lì)的核心骨干人員中科技人員占比近80％。強(qiáng)化重大獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)機(jī)制，圍繞基礎(chǔ)研究、重大攻關(guān)、重大成果、發(fā)明專利等十余個(gè)門類設(shè)置科技獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)1000萬元。探索推動(dòng)人力資源資本化，讓科技人員的專利、成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為可增值可交易的流通資本，讓骨干人才在科研成果轉(zhuǎn)化中獲得資本性收益。

立足人才成長，努力建立高質(zhì)量自主培養(yǎng)體系

中國煤科黨委持續(xù)探索科技人才自主培養(yǎng)機(jī)制，科學(xué)調(diào)動(dòng)和配置核心資源，努力造就一支掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能夠站在國際前沿、引領(lǐng)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的科技人才隊(duì)伍，更好服務(wù)國家重大戰(zhàn)略發(fā)展需求。

建立分類成長體系。建立“H”成長通道，圍繞戰(zhàn)略科學(xué)家、首席科學(xué)家、青年科技人才等三類科技人才，因才施策建立個(gè)性化、多通道、遞進(jìn)式培養(yǎng)體系，打通成長中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)。實(shí)施戰(zhàn)略科學(xué)家及科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，在經(jīng)費(fèi)投入、科研立項(xiàng)、成果轉(zhuǎn)化等方面提供強(qiáng)大支持，2023年3人確定為院士有效候選人。加強(qiáng)高層次科技創(chuàng)新人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建以院士為牽引、老中青結(jié)構(gòu)合理的三級(jí)首席科學(xué)家為主體的高端人才庫，授予其在資源調(diào)度、團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目申報(bào)、成果享有等方面的權(quán)利。實(shí)施“菁英雙百行動(dòng)”“青年人才托舉工程”，選拔培養(yǎng)有潛力的青年科技人才，在科研項(xiàng)目、訪學(xué)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)等方面給予專門保障，促進(jìn)更多青年科技人才脫穎而出；同時(shí)建立青年科技人才周期考核，鼓勵(lì)其潛心研究，實(shí)現(xiàn)重大突破。

立足科研實(shí)踐育才。把優(yōu)秀科技人才凝聚培養(yǎng)與重大科研任務(wù)、行業(yè)重要需求、企業(yè)難點(diǎn)問題等有機(jī)結(jié)合起來，支持其在重大科研任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，鼓勵(lì)其在攻克卡脖子技術(shù)中帶頭“揭榜掛帥”，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才培養(yǎng)與重大項(xiàng)目攻關(guān)齊頭并進(jìn)，為其茁壯成長提供深厚的實(shí)踐土壤。近年來，科技人才蓬勃涌現(xiàn)，培養(yǎng)造就了一批具有較高知名度和影響力的國家和行業(yè)領(lǐng)軍人才，2人獲評(píng)中國工程院院士，13人分別榮獲“杰青”“長江學(xué)者”“全國工程勘察設(shè)計(jì)大師”等國家級(jí)人才稱號(hào)，23人次榮獲“全國創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)”“全國杰出工程師獎(jiǎng)”“何梁何利獎(jiǎng)”“孫越崎能源大獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。

拓展多元成長平臺(tái)。打造煤炭行業(yè)具有綜合性、前沿性、戰(zhàn)略性的科技交流平臺(tái)，舉辦全國煤炭行業(yè)科技創(chuàng)新高峰論壇，開展青年科技論文演講比賽等形式多樣的學(xué)術(shù)活動(dòng)。依托國家智能化示范煤礦建設(shè)項(xiàng)目建立科技人才培訓(xùn)示范基地，開放集團(tuán)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、海外研發(fā)中心等科研平臺(tái)，為科技人才開展科研活動(dòng)提供有力支撐。

打造行業(yè)教育高地。依托集團(tuán)研究生院，建設(shè)8個(gè)博士后科研工作站、4個(gè)博士學(xué)位點(diǎn)、12個(gè)碩士學(xué)位點(diǎn)；2019年成功申報(bào)“礦業(yè)工程”學(xué)科博士后流動(dòng)站；2個(gè)博士一級(jí)學(xué)科在教育部學(xué)科評(píng)估中位列科研院所前茅?！笆濉币詠?，招收培養(yǎng)碩博士、博士后600余名，為推動(dòng)煤炭行業(yè)科技創(chuàng)新儲(chǔ)備了新鮮血液與后備力量。

強(qiáng)化人才引進(jìn)，廣開賢路集聚高層次科技人才

中國煤科黨委堅(jiān)持需求導(dǎo)向，突出高精尖缺，廣開進(jìn)賢之路，廣聚天下英才，出臺(tái)人才引進(jìn)“十二條”，多維施策吸引高層次科技人才，為加快建設(shè)煤炭行業(yè)科技人才高地夯實(shí)根基。

聚焦高精尖缺引才。成立中央研究院作為“高層次人才特區(qū)”，面向全球、全行業(yè)開展“獵頭式”引才，大力引進(jìn)一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。建立引才審批綠色通道，設(shè)立引才專項(xiàng)資金，堅(jiān)持一事一議、一崗一薪、因才定薪，每年引進(jìn)一批百萬元級(jí)年薪的高層次人才，并給予其在碩博士導(dǎo)師選聘、職稱評(píng)審、科研項(xiàng)目立項(xiàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目參與、學(xué)術(shù)交流、經(jīng)費(fèi)支持、服務(wù)保障等方面優(yōu)先權(quán)。

多措并舉引才。打造“煤科校園行”引才品牌，通過“線上+線下”“校園+社會(huì)”“海內(nèi)+海外”等多種模式引才，近三年引進(jìn)碩博士2800余人，其中清北生70余人，“雙一流”院校畢業(yè)生1700余人，留學(xué)生300余人。實(shí)施“伯樂引才”計(jì)劃，設(shè)置專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，通過“以才引才”方式，激勵(lì)人才推薦工作。探索“柔性引智”模式，通過顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、“候鳥式”聘任、聯(lián)合攻關(guān)等靈活多樣的方式借智借力。

厚植科研文化，用心營造人才成長良好生態(tài)

中國煤科黨委始終用心傳承崇尚科技創(chuàng)新、重視科技人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)科技人才工作，為其成長營造良好生態(tài)環(huán)境。

傳承優(yōu)良傳統(tǒng)。七十余年來，中國煤炭科工始終積淀探索奧秘、敬畏科學(xué)、尊重知識(shí)的優(yōu)良基因，始終堅(jiān)持將科技人才視為企業(yè)發(fā)展寶貴財(cái)富、創(chuàng)新根本支撐的重要理念，始終營造關(guān)愛激勵(lì)、開放共贏、和諧包容的良好環(huán)境，堅(jiān)持政策“應(yīng)給盡給、能給盡給”，真正為科研人員松綁減負(fù)，支持他們以“十年磨一劍”的韌勁和“一輩子干成一件事”的執(zhí)著，在科技創(chuàng)新的道路上成就人生。

涵養(yǎng)家國情懷。舉辦科技大講堂、科學(xué)家精神宣傳日活動(dòng)、高層次科技創(chuàng)新人才研修班等，大力弘揚(yáng)科學(xué)家愛黨愛國、矢志創(chuàng)新的先進(jìn)精神，激勵(lì)廣大科技人才深懷科技興國之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)推動(dòng)行業(yè)科技進(jìn)步的光榮使命。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀科技人才、杰出科學(xué)家、卓越科研團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，營造尊重人才、尊重科學(xué)、尊重奉獻(xiàn)的濃厚氛圍。

嚴(yán)格科研作風(fēng)。加強(qiáng)科學(xué)道德和誠信建設(shè)，嚴(yán)把學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)、學(xué)風(fēng)道德觀，將科研誠信建設(shè)要求落實(shí)到科研活動(dòng)全流程，嚴(yán)肅查處違背科研誠信要求的行為，積極打造潛心研究、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的科研環(huán)境。嚴(yán)格規(guī)范行政管理邊界，讓科研回歸科研本質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)干部不參與學(xué)術(shù)論文署名，不參加各類科研評(píng)審評(píng)選活動(dòng)，不為學(xué)術(shù)會(huì)議站臺(tái)。健全完善創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，落實(shí)改革創(chuàng)新容錯(cuò)有關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)科研人員大膽嘗試前瞻性研究，大力營造敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新文化。

人才興則事業(yè)興，科技強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。中國煤科黨委將著力提升科技人才的價(jià)值貢獻(xiàn)力和創(chuàng)造力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起建設(shè)行業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地的責(zé)任，不斷提高核心競爭力，增強(qiáng)核心功能，為建設(shè)世界一流企業(yè)、推動(dòng)行業(yè)科技進(jìn)步筑牢堅(jiān)實(shí)人才根基。