色婷婷色综合激情国产日韩,国产在线麻豆精品,日韩亚洲专区在线电影,av777,午夜色站,亚洲第一网站在线观看,国内偷自第一二三区

近年來，中國煤炭科工集團有限公司黨委（以下簡稱“中國煤科黨委”）堅決貫徹落實黨中央關于人才和科技創(chuàng)新工作的重大決策部署，深入實施人才強企戰(zhàn)略，著力加強科技人才隊伍建設，切實把科技人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為集團高質量發(fā)展提供堅強人才保證。近三年，集團營業(yè)收入、利潤總額、全員勞動生產率分別平均同比增長11.3％、26.5％、15.7％。

突出政治引領，堅決錨定科技人才驅動發(fā)展戰(zhàn)略方向

中國煤科黨委持續(xù)深化認識，把做好科技人才工作作為貫徹落實黨中央重大決策部署、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、擁護“兩個確立”的實際行動，把牢科技人才驅動發(fā)展戰(zhàn)略方向，扎實推進科技人才隊伍建設。

科學理論引領。集團黨委深刻認識“科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的內在邏輯和重要要求，深刻理解人才是科技創(chuàng)新、企業(yè)高質量發(fā)展最關鍵因素的重要理念，切實從黨和國家大局中把準戰(zhàn)略定位，努力打造煤炭安全綠色智能開發(fā)和清潔高效低碳利用的原創(chuàng)技術策源地，堅持創(chuàng)新驅動，堅持人才為本，堅持“四個面向”，將科技人才隊伍建設擺在謀創(chuàng)新、抓發(fā)展突出位置，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為推動煤炭行業(yè)科技進步、服務國家高水平科技自立自強提供有力人才支撐。

做好戰(zhàn)略謀劃。加強黨對人才工作的全面領導，成立集團公司人才工作領導小組，充分發(fā)揮謀全局、議大事、抓重點的領導作用。加強頂層設計，不斷深化對科技創(chuàng)新規(guī)律、人才成長規(guī)律的認識，瞄準建設世界一流科技創(chuàng)新型企業(yè)定位，落實“人才是第一資源”理念，將“科技為核心、人才為根本”作為集團“1245”總體發(fā)展思路和核心價值觀重要內容；持續(xù)優(yōu)化科技人才驅動發(fā)展戰(zhàn)略部署，構建以集團總體發(fā)展規(guī)劃為統(tǒng)領，人力資源發(fā)展規(guī)劃、科技人才發(fā)展藍皮書為綱要，各類管理制度為支撐的“1+N”三級制度體系，為高質量開展科技人才工作明確了目標方向，提供了行動指南。

高效務實推動。全方位建立科技人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵全鏈條工作運行機制，統(tǒng)籌謀劃，攻堅克難，一體推進科技人才機制“優(yōu)化”、聚賢“優(yōu)選”、提質“優(yōu)育”、激活“優(yōu)用”四大工程，尊重價值創(chuàng)造，激發(fā)人才活力，釋放發(fā)展動力，優(yōu)化資源效力，不斷構建集團科技創(chuàng)新人才資源新優(yōu)勢。著力打造“科技尖兵方陣”，圍繞煤礦智能開采、礦區(qū)生態(tài)保護、煤礦安全生產保障、煤炭清潔低碳利用等煤炭開發(fā)利用重點領域，系統(tǒng)布局精銳科技人才隊伍，著力深化基礎理論研究、關鍵核心技術研發(fā)、重大裝備研制。近年來，科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，2022年集團榮獲國資委“科技創(chuàng)新突出貢獻企業(yè)”，2023年獲評“中央企業(yè)專利排名A級企業(yè)”；榮獲省部級以上科技獎900余項，國家科學技術獎7項；獲得40%以上的煤炭行業(yè)科學技術獎特一等獎；榮獲中國專利銀獎2項、優(yōu)秀獎23項，連續(xù)兩屆斬獲中央企業(yè)熠星創(chuàng)新創(chuàng)意大賽一等獎；10戶子企業(yè)成功入選科改、雙百示范，示范企業(yè)數量和考核結果均位居科研設計類央企前列；打造專精特新企業(yè)30戶，其中國家級12戶，數量占比位居央企前列；打造出“坐標中國·煤海蛟龍”掘支運一體化快速掘進系統(tǒng)、“央企十大國之重器”首套鉆錨一體化智能快掘成套裝備、世界首臺超大功率10米大采高智能化采煤機、480米國內超長工作面智能刮板運輸裝備、煤礦透明地質保障系統(tǒng)、煤礦智能化管控平臺等百余項國內外首臺套及重大科技成果。

持續(xù)深化改革，全面激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力

中國煤科黨委全面深化科技人才發(fā)展體制機制改革，實施積極開放的科技人才政策，著力破除一切制約科技人才發(fā)展的思想障礙和制度藩籬，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，著力吸引人才、留住人才、用好人才。

深化科研項目管理制度改革。深入推進科技領域“放管服”，建立科技委員會，實施“課題長負責制”“經費包干制”等有效舉措，擴大科研人員在科研過程中的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，由科學家主導創(chuàng)新決策。

推進科技人才評價制度改革。樹立“不唯帽子唯實績、不唯頭銜唯能力”的人才評價導向，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為標準的科技人才評價體系；每年出臺集團科技年鑒，對科技人才實施動態(tài)評價。建立分類考核標準，對不同層級類別的科研人員實行個性化考核；對取得突出貢獻的科研人員設立破格晉升通道及免考核機制。

完善科技人才激勵機制。健全市場化的薪酬分配機制，注重向實際業(yè)績突出的人員傾斜，拉開收入差距，確保貢獻大的科技人才獲得更高收入，首席科學家人均工資高于集團公司管理干部的平均收入水平。推廣實施中長期激勵機制，積極落實國企改革三年行動有關要求，按照“能用盡用、能推盡推”原則，構建長期股權激勵優(yōu)先，項目分紅、崗位分紅等激勵并重的成果轉化成效機制，實施中長期激勵項目77項，近三年累計實現(xiàn)激勵總額1.5億元，激勵的核心骨干人員中科技人員占比近80％。強化重大獎勵兌現(xiàn)機制，圍繞基礎研究、重大攻關、重大成果、發(fā)明專利等十余個門類設置科技獎勵，單項最高獎勵1000萬元。探索推動人力資源資本化，讓科技人員的專利、成果等知識產權成為可增值可交易的流通資本，讓骨干人才在科研成果轉化中獲得資本性收益。

立足人才成長，努力建立高質量自主培養(yǎng)體系

中國煤科黨委持續(xù)探索科技人才自主培養(yǎng)機制，科學調動和配置核心資源，努力造就一支掌握關鍵核心技術，能夠站在國際前沿、引領科學技術創(chuàng)新的科技人才隊伍，更好服務國家重大戰(zhàn)略發(fā)展需求。

建立分類成長體系。建立“H”成長通道，圍繞戰(zhàn)略科學家、首席科學家、青年科技人才等三類科技人才，因才施策建立個性化、多通道、遞進式培養(yǎng)體系，打通成長中的堵點痛點。實施戰(zhàn)略科學家及科技領軍人才培養(yǎng)工作，在經費投入、科研立項、成果轉化等方面提供強大支持，2023年3人確定為院士有效候選人。加強高層次科技創(chuàng)新人才梯隊建設，構建以院士為牽引、老中青結構合理的三級首席科學家為主體的高端人才庫，授予其在資源調度、團隊組建、項目申報、成果享有等方面的權利。實施“菁英雙百行動”“青年人才托舉工程”，選拔培養(yǎng)有潛力的青年科技人才，在科研項目、訪學培訓、學術活動、科研成果獎勵兌現(xiàn)等方面給予專門保障，促進更多青年科技人才脫穎而出；同時建立青年科技人才周期考核，鼓勵其潛心研究，實現(xiàn)重大突破。

立足科研實踐育才。把優(yōu)秀科技人才凝聚培養(yǎng)與重大科研任務、行業(yè)重要需求、企業(yè)難點問題等有機結合起來，支持其在重大科研任務中“挑大梁”“當主角”，鼓勵其在攻克卡脖子技術中帶頭“揭榜掛帥”，實現(xiàn)優(yōu)秀人才培養(yǎng)與重大項目攻關齊頭并進，為其茁壯成長提供深厚的實踐土壤。近年來，科技人才蓬勃涌現(xiàn)，培養(yǎng)造就了一批具有較高知名度和影響力的國家和行業(yè)領軍人才，2人獲評中國工程院院士，13人分別榮獲“杰青”“長江學者”“全國工程勘察設計大師”等國家級人才稱號，23人次榮獲“全國創(chuàng)新爭先獎”“全國杰出工程師獎”“何梁何利獎”“孫越崎能源大獎”等榮譽。

拓展多元成長平臺。打造煤炭行業(yè)具有綜合性、前沿性、戰(zhàn)略性的科技交流平臺，舉辦全國煤炭行業(yè)科技創(chuàng)新高峰論壇，開展青年科技論文演講比賽等形式多樣的學術活動。依托國家智能化示范煤礦建設項目建立科技人才培訓示范基地，開放集團全國重點實驗室、國家工程研究中心、海外研發(fā)中心等科研平臺，為科技人才開展科研活動提供有力支撐。

打造行業(yè)教育高地。依托集團研究生院，建設8個博士后科研工作站、4個博士學位點、12個碩士學位點；2019年成功申報“礦業(yè)工程”學科博士后流動站；2個博士一級學科在教育部學科評估中位列科研院所前茅?！笆濉币詠恚惺张囵B(yǎng)碩博士、博士后600余名，為推動煤炭行業(yè)科技創(chuàng)新儲備了新鮮血液與后備力量。

強化人才引進，廣開賢路集聚高層次科技人才

中國煤科黨委堅持需求導向，突出高精尖缺，廣開進賢之路，廣聚天下英才，出臺人才引進“十二條”，多維施策吸引高層次科技人才，為加快建設煤炭行業(yè)科技人才高地夯實根基。

聚焦高精尖缺引才。成立中央研究院作為“高層次人才特區(qū)”，面向全球、全行業(yè)開展“獵頭式”引才，大力引進一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。建立引才審批綠色通道，設立引才專項資金，堅持一事一議、一崗一薪、因才定薪，每年引進一批百萬元級年薪的高層次人才，并給予其在碩博士導師選聘、職稱評審、科研項目立項、重點項目參與、學術交流、經費支持、服務保障等方面優(yōu)先權。

多措并舉引才。打造“煤科校園行”引才品牌，通過“線上+線下”“校園+社會”“海內+海外”等多種模式引才，近三年引進碩博士2800余人，其中清北生70余人，“雙一流”院校畢業(yè)生1700余人，留學生300余人。實施“伯樂引才”計劃，設置專項獎勵基金，通過“以才引才”方式，激勵人才推薦工作。探索“柔性引智”模式，通過顧問指導、兼職服務、“候鳥式”聘任、聯(lián)合攻關等靈活多樣的方式借智借力。

厚植科研文化，用心營造人才成長良好生態(tài)

中國煤科黨委始終用心傳承崇尚科技創(chuàng)新、重視科技人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結、引領、服務科技人才工作，為其成長營造良好生態(tài)環(huán)境。

傳承優(yōu)良傳統(tǒng)。七十余年來，中國煤炭科工始終積淀探索奧秘、敬畏科學、尊重知識的優(yōu)良基因，始終堅持將科技人才視為企業(yè)發(fā)展寶貴財富、創(chuàng)新根本支撐的重要理念，始終營造關愛激勵、開放共贏、和諧包容的良好環(huán)境，堅持政策“應給盡給、能給盡給”，真正為科研人員松綁減負，支持他們以“十年磨一劍”的韌勁和“一輩子干成一件事”的執(zhí)著，在科技創(chuàng)新的道路上成就人生。

涵養(yǎng)家國情懷。舉辦科技大講堂、科學家精神宣傳日活動、高層次科技創(chuàng)新人才研修班等，大力弘揚科學家愛黨愛國、矢志創(chuàng)新的先進精神，激勵廣大科技人才深懷科技興國之志，主動擔負推動行業(yè)科技進步的光榮使命。加強對優(yōu)秀科技人才、杰出科學家、卓越科研團隊的宣傳力度，營造尊重人才、尊重科學、尊重奉獻的濃厚氛圍。

嚴格科研作風。加強科學道德和誠信建設，嚴把學術質量關、學風道德觀，將科研誠信建設要求落實到科研活動全流程，嚴肅查處違背科研誠信要求的行為，積極打造潛心研究、嚴謹治學的科研環(huán)境。嚴格規(guī)范行政管理邊界，讓科研回歸科研本質，領導干部不參與學術論文署名，不參加各類科研評審評選活動，不為學術會議站臺。健全完善創(chuàng)新容錯機制，落實改革創(chuàng)新容錯有關規(guī)定，鼓勵科研人員大膽嘗試前瞻性研究，大力營造敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新文化。

人才興則事業(yè)興，科技強則企業(yè)強。中國煤科黨委將著力提升科技人才的價值貢獻力和創(chuàng)造力，切實擔負起建設行業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地的責任，不斷提高核心競爭力，增強核心功能，為建設世界一流企業(yè)、推動行業(yè)科技進步筑牢堅實人才根基。