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7月20日，2023快手快聘年度峰會在蘇州舉辦。會上，快手快聘負責人劉逍宣布，快手將投入1000億流量扶持商家經(jīng)營，助力3億老鐵（人次）找工作。

過去一年，快手快聘月活躍用戶達2.5億人次，2022全年，快聘直播場次超500萬場，提供崗位的企業(yè)總數(shù)已達24萬家。今年初，快手快聘簡歷單日投遞量突破50萬份，而達到這個峰值只用了8個月時間。快手天然的藍領土壤，為快聘的飛速發(fā)展奠定了基石。目前，招聘類內容單月播放次數(shù)達到76億次，播放時長23億分鐘。在劉逍看來，不光是直播，短視頻內容對簡歷獲取的貢獻也功不可沒，已經(jīng)形成了“雙體裁”并發(fā)的雙輪驅動模式。

制造業(yè)和招聘行業(yè)轉型的新機遇

在劉逍看來，隨著中國經(jīng)濟走向高質量發(fā)展階段，國內制造業(yè)迎來極大的機遇，藍領就業(yè)也有了更多機會和選擇。首先，制造業(yè)效率和附加值的提升，產(chǎn)生的質變會帶來人效和工人人均收入的提升；其次，國內很多城市，尤其是新一線城市，制造業(yè)有了很多新的發(fā)展機會，“隱形冠軍”涌現(xiàn)，使得非常多藍領工人可以就近選擇穩(wěn)定和高薪的工作；最后，隨著技術發(fā)展，新舊動能迭代，對人才結構的需求發(fā)生改變，產(chǎn)生了很多稀缺職業(yè)和就業(yè)機會。

在此背景下，快手擁有年輕用戶滲透率比例遠高于全國水平以及用戶粘性大的優(yōu)勢。2022年，快聘預計為藍領線上招聘行業(yè)帶來了14%的純新增用戶。制造業(yè)投遞簡歷數(shù)量增長128%，服務業(yè)更是爆發(fā)性增長了近7倍。

除了給制造業(yè)帶來了新的可能性，首都經(jīng)濟貿易大學副教授、中國新就業(yè)研究中心主任張成剛在快聘峰會上表示，“全球在線招聘行業(yè)市場規(guī)模已達到百億規(guī)模，預計未來10年的年復合增長率能達到15%，所以數(shù)字化招聘是中國招聘行業(yè)迫在眉睫的轉型需求。在這樣的背景下，2022年在快手出現(xiàn)了‘直播帶崗’這樣一種新的招聘模式，具有快、準、真的特點，向招聘行業(yè)提供給了數(shù)字化的基礎設施，是數(shù)字化轉型的重要推動力。

作為通過快聘初步實現(xiàn)數(shù)字化轉型的踐行者之一的伯恩光學，其執(zhí)行董事、首席品牌官楊俊建表示，過去兩年在快手收集到了20萬份簡歷，自媒體招聘在總招聘數(shù)量里占到34%，而他們計劃今年要把這個比例提升到50%。

大海撈針下的雙向高效解決方案

本次快聘峰會，除了更多流量投入，快聘還將扶持1000個年簡歷量10萬以上的商家，拓展200萬個新崗位。要實現(xiàn)這個目標，并非容易，雖然招聘內容在快手備受用戶喜歡，實際要精準的匹配到有真實找工作需求，和找到對的人以及找到想要的工作，對求職者和用工企業(yè)來說都是一件無異于大海撈針的事情。

事實上，快手快聘在過去一年多的時間里，持續(xù)打造內功，在快手快聘流量負責人鄭迅看來就是“更準、更準、更準”，他表示，用戶和內容、投遞和崗位、意向和服務這幾類關系如何匹配精準到位至關重要。為此，快聘團隊基于優(yōu)質內容、求職地理偏好、內容觀看等諸多有形和無形的方式來調配好“招聘這一分地域、分職類的多個局部市場?！痹谔剿鬟^程中，鄭迅和團隊發(fā)現(xiàn)藍領就業(yè)人群不但有垂直找工作需求，還有跨職類找工作需求，比如電子廠的工人也可能對快遞員這個職業(yè)有濃厚的轉行興趣?！拔覀冊诟麄€行業(yè)一起做一些很新的探索，希望推動這個行業(yè)進一步數(shù)字化。”

有了底層的精準流量，如何讓流量進一步助力招工需求方來高效經(jīng)營就需要搭建符合招聘習慣的基建系統(tǒng)，“我們線下調研看到招聘都舉牌，所以我們在產(chǎn)品端上也做了一個藍牌牌，讓用戶更有感知?！笨焓挚炱肛撠熑送醌懻J為針對藍領這個群體，一定要提供更加便捷的投遞方式。此外，目前快聘已經(jīng)搭建了一站式后臺，可以供招聘方管理全域商機，并能直接通過相關系統(tǒng)與用戶取得聯(lián)系，雖然有海量簡歷，但是仍然能在黃金48小時內及時高效處理。

此外，快聘還會持續(xù)在線上招聘造節(jié)，將招聘會線上化，打造屬于這個行業(yè)自己的營銷節(jié)點。