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9月24日，中國勞動學會“數(shù)字化與勞動高質量發(fā)展”主題年會在京舉行。會上，專家學者、企業(yè)負責人代表等圍繞會議主題，從促進高質量就業(yè)、構建和諧勞動關系、新就業(yè)形態(tài)、人口紅利等角度進行了深入探討與分析。

高質量發(fā)展是中國式現(xiàn)代化的底色，需要數(shù)字賦能人力資源創(chuàng)新的支撐。中國勞動學會會長楊志明在主題發(fā)言時表示，隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，數(shù)智融合深刻改變著高技能人才的發(fā)展方式，使“資源人資”“產(chǎn)業(yè)人資”向“數(shù)字人資”“智慧人資”躍升?！靶聲r代大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，中國式現(xiàn)代化新征程中正迎來數(shù)字賦能人力資源創(chuàng)新的黃金期，要不斷構筑數(shù)字人才新優(yōu)勢，努力使探索走在政策制定前面，政策走在‘市場曲線’前面，助力數(shù)字賦能高質量發(fā)展。”

數(shù)智時代，數(shù)字零工興起，成為影響勞動高質量發(fā)展的重要勞動力群體。中國勞動學會副會長、中國勞動關系學院黨委書記劉向兵表示，要從加強對平臺管理指導，構建“有溫度”的算法；推動工會組織由數(shù)量成效到內容建設；發(fā)揮黨組織引領作用，規(guī)范在線社群管理三方面著手，多主體協(xié)同，進一步激活數(shù)字零工勞動體驗，強化勞動權益保障成效，推動數(shù)智時代勞動高質量發(fā)展。

中國勞動學會副會長、北京市社會科學院黨組副書記、副院長楊偉國認為，數(shù)字化對勞動高質量發(fā)展具有促進更加公平的就業(yè)、賦能更加充分的就業(yè)、造就更加稠密的工作市場、催生更加先進的工作范式、創(chuàng)造更加自由自主自在更有意義的勞動世界等五重意義，要以發(fā)展式治理，保障數(shù)字化勞動高質量發(fā)展。

中國人民大學勞動人事學院院長趙忠認為，技術進步催生新就業(yè)形態(tài)，以平臺經(jīng)濟為代表的新就業(yè)形態(tài)，不斷拓展著企業(yè)社會責任的功能和邊界。趙忠表示，要進一步發(fā)揮平臺經(jīng)濟新就業(yè)形態(tài)“蓄水池”的功能，同時也要加強制度供給，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，以制度化、規(guī)范化的建設促進平臺經(jīng)濟和新就業(yè)形態(tài)的健康發(fā)展。

中國勞動和社會保障科學研究院副院長劉軍表示，我國人口紅利沒有消失，而是在嬗變升級，要推進人力智能化、開發(fā)人才紅利，助力經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。

中國勞動學會副會長、首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院學術委員會主任馮喜良表示，要加快數(shù)字化與高質量勞動中的勞動標準構建。他表示，數(shù)字時代靈活用工中的勞動標準制定是重要議題，可以通過勞動關系雙方的協(xié)商來共同決定，要實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者、工會等多方共同協(xié)作。

此外，還有來自中國建筑集團、工業(yè)富聯(lián)、美團、北京外企人力資源服務有限公司、阿里研究院等企業(yè)負責人結合企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的實踐探索做了主題演講。