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隨著國際投資者對中國市場參與度的提高，同時在我國“碳中和、碳達(dá)峰”的目標(biāo)驅(qū)動下，環(huán)境、社會和治理（ESG）以及可持續(xù)發(fā)展等話題越來越受市場的關(guān)注。

作為市場經(jīng)濟(jì)的主要參與者，企業(yè)的低碳行動正逐步從認(rèn)知轉(zhuǎn)化為具體的落實(shí)，以實(shí)際行動向綠色、低碳商業(yè)模式轉(zhuǎn)型。而ESG是企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要參照，使得企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)可量化、可比較并可持續(xù)改善。

作為ESG管理的關(guān)鍵要素，ESG報告對中國上市公司的重要性日漸凸顯。諸多上市房企也踏上了探索以ESG理念為核心的綠色、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展之路。

以碧桂園為例，4月21日，該公司發(fā)布了《碧桂園2022年環(huán)境、社會及管治報告》（以下簡稱《報告》），對轉(zhuǎn)型綠色建筑科技、企業(yè)管治動作和成效展現(xiàn)、產(chǎn)品力提升和安全管理、公司人才管理體系、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容進(jìn)行披露。

從當(dāng)前實(shí)踐來看，房地產(chǎn)行業(yè)向新發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的方向恰恰是ESG所倡導(dǎo)的方向。結(jié)合《報告》梳理來看，“綠色”作為環(huán)境管理的主旋律，持續(xù)貫穿于碧桂園項目設(shè)計、采購、開發(fā)、運(yùn)營等多個流程。

作為早期開始探索“可持續(xù)建筑”的企業(yè)，《報告》詳細(xì)總結(jié)過去一年該公司在綠色建筑節(jié)能運(yùn)營的實(shí)踐與探索。報告顯示，截止2022年底，其滿足國家綠色建筑評價標(biāo)準(zhǔn)的項目累計數(shù)量已經(jīng)達(dá)到1039個，項目總建面2.3億平方米。年內(nèi)新增綠色建筑項目42個。

“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出，推廣綠色建造方式。相比傳統(tǒng)建造，發(fā)展智能建造，也是助力綠色低碳轉(zhuǎn)型、服務(wù)健康美好生活的重要舉措。

該公司旗下的廣東博智林機(jī)器人有限公司（下簡稱“博智林”）研發(fā)的建筑機(jī)器人以節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境為核心，通過數(shù)字化、智能化的智慧工地管理，減少了施工的返工率，還減少建筑材料的浪費(fèi)，降低工業(yè)污染排放及碳排放。

報告顯示，截至2023年2月底，博智林已有28款建筑機(jī)器人投入商業(yè)化應(yīng)用，服務(wù)超600個項目；累計交付超1700臺，累計應(yīng)用施工面積超1000萬平方米。

報告還顯示，該公司對綠色的探索不僅覆蓋于施工建造方面，還包括營運(yùn)、租賃、辦公及產(chǎn)品等全產(chǎn)業(yè)鏈條中。

在招納人才方面，碧桂園重視打造自身企業(yè)雇主品牌，推出超級“畢業(yè)生發(fā)展計劃”及“百川計劃”，向校園及社會廣招人才積累人才厚度。在員工幫扶方面，截至2022年末，碧桂園員工扶助基金為834位員工發(fā)放近1600萬元。

此外，該公司還聯(lián)合國強(qiáng)公益基金會積極參與鄉(xiāng)村振興，重點(diǎn)幫扶貴州、廣西，探索推進(jìn)“1+5+N”鄉(xiāng)村振興模式，因地制宜地打造社會企業(yè)，不斷探索實(shí)現(xiàn)共同富裕的新途徑、新方式。

在當(dāng)前背景下，政府、社會公眾、資本市場的投資機(jī)構(gòu)以及產(chǎn)業(yè)鏈的合作伙伴，更多地開始關(guān)注企業(yè)的社會價值和公司的治理實(shí)踐，更注重公司的長期價值。

當(dāng)前，ESG全球主流指數(shù)評級顯示，中國企業(yè)中已經(jīng)涌現(xiàn)了許多“優(yōu)等生”。另有專家表示，放眼未來，在國家“雙碳”戰(zhàn)略的引導(dǎo)下，中國企業(yè)的ESG發(fā)展或?qū)⒂瓉怼皬澋莱嚒钡臋C(jī)遇。