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　　“今年要實現(xiàn)在全國百強城市中再前進10位左右的目標，我們都要想一想，實現(xiàn)爭先進位目標，拿什么支撐？投資從哪來？新增量、新增長點在哪？”1月28日，包頭市召開招商引資招才引智暨優(yōu)化營商環(huán)境動員大會，會上，包頭市領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)問振聾發(fā)聵。

　　春節(jié)假期結(jié)束后的第一個工作日，包頭市的新年“第一會”就將招商引資、招才引智、優(yōu)化營商環(huán)境這三項事關(guān)包頭未來的大事擺上了日程。

　　今天招來的商、引來的資就是明天的新產(chǎn)業(yè)、新動能。記者在會上了解到，今年，包頭市要圍繞打造“世界稀土之都”“世界綠色硅都”和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群招大引強；要突出強化頂格推進、強化精準、強化服務(wù)保障抓招商；突出健全完善考評機制、健全完善觀摩機制、健全完善獎勵機制抓招商。年底目標是：新引進落地投資億元以上產(chǎn)業(yè)類項目200個以上，引進國內(nèi)(區(qū)外)到位資金增長15%以上。為此，要建立臺賬，“打表推進”。

　　在招才引智方面，包頭市決心緊盯人才短板弱項，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，開展高端人才引育行動，采取“帶土移植”、“候鳥式”聘任、“飛地式”引才等多種方式，精準引進培育產(chǎn)業(yè)所需的“高精尖缺”人才；開展人才政策兌現(xiàn)年活動，持續(xù)優(yōu)化落實人才引育政策；建立協(xié)同推進機制、強化領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才機制、優(yōu)化科創(chuàng)人才生態(tài)保障機制，全面構(gòu)建招才引智長效機制。今年的目標是：引進領(lǐng)軍人才團隊30個以上、海外高端人才10名以上、高層次和緊缺急需人才7000名以上，培養(yǎng)新增專技人才1.2萬人、高技能人才5000人，集聚產(chǎn)業(yè)工人2萬人。

　　在優(yōu)化營商環(huán)境方面，今年，包頭市決心以更大力度、更高標準推進工作，全面落實法治化營商環(huán)境二十條，全力打造好“包你滿意”“包你放心”營商環(huán)境品牌，讓包頭成為國資敢干、民資敢闖、外資敢投的發(fā)展高地。在暢通企業(yè)訴求溝通渠道方面，繼續(xù)抓好政商懇談早餐會、企業(yè)微信群反饋事項辦理、持續(xù)深入開展“傾聽代表委員心聲加強改進政府工作”專項行動，不斷提升企業(yè)家滿意度和獲得感。

　　同時，包頭市將繼續(xù)深化“放管服”改革，進一步下放一批行政權(quán)力事項，“零跑動”事項占比不低于90%，全面推行權(quán)力清單、責(zé)任清單、負面清單管理，全面優(yōu)化“一件事一次辦”服務(wù)，持續(xù)深化企業(yè)開辦“一窗進、一窗出”、“證照聯(lián)辦”等改革，為企業(yè)提供全鏈條、全方位“保姆式”服務(wù)。(記者 蔡冬梅 呂學(xué)先)