北疆新聞網、北疆新聞客戶端消息（記者 李娜 實習記者 豐鳳鳴）2月25日，渤海銀行官方微信公眾號發(fā)布《面向社會公開選聘渤海銀行股份有限公司行長、副行長公告》稱，將面向全國公開招聘行長1名，副行長5名，分別分管批發(fā)業(yè)務、零售業(yè)務、金融市場業(yè)務、風險管理和科技、運營管理。
各職位任職要求不低，例如行長、副行長均需從事金融工作8年以上，或從事相關經濟工作12年以上。要求具備國有大行、股份制銀行高管層任職履歷。年齡要求方面也更偏年輕化，該行或將迎來幾位“70后”副行長。
據(jù)悉目前渤海銀行有1名行長及4名副行長。其中該行現(xiàn)任行長屈宏志是從原建設銀行江蘇省分行副行長“空降”到渤海銀行，正式上任至今剛1年多時間。副行長趙志宏也是去年11月剛從該行董事會秘書兼首席風險管理官崗位上提拔上來。此時渤海銀行大規(guī)模的公開選聘，或使得該行高管團隊大“換血”，目的何在?影響幾何?
就此，記者2月25日電話咨詢該行董事會辦公室。對方表示，市場化公開選聘人才、以及后續(xù)市場化的薪資待遇等，將有利于該行的高管團隊素質的提高，激勵其更好的履職，帶領公司高質量發(fā)展。至于記者提出的若大規(guī)模的高管人事變動是否會影響該行日常經營穩(wěn)定性的疑問，對方表示“人員變動的影響目前還不判斷，不過現(xiàn)任高管也可以參與選聘，公開招聘并不意味著全員換人?！?/p>
資料顯示，2020年7月16日，渤海銀行成功在香港聯(lián)交所掛牌上市，成為第10家上市的全國性股份制銀行。不過，作為最年輕的全國性股份銀行，截至2020年6月底，渤海銀行的資產規(guī)模僅為1.27萬億元，總資產、營收、凈利潤等經營指標在10家全國性股份制上市銀行中均墊底。較發(fā)展更充分的頭部股份行而言，渤海銀行仍有較大一段距離需要追趕。
從行長到副行長都全國招聘
為補缺不足，銀行公開招聘一兩位高管的公告比較常見，但近日一家全國性股份制銀行從行長到副行長共6名主要高管都要面向全國選聘。這一消息引發(fā)廣泛關注。
2月25日，渤海銀行發(fā)布的公告顯示，將面向社會公開選聘職業(yè)經理人，選聘職位包括1名行長，主持銀行的經營管理工作。副行長5名，其中分管批發(fā)業(yè)務1名;分管零售業(yè)務1名;分管金融市場業(yè)務1名;分管風險管理和科技1名;分管運營管理1名。報名截止日期為3月17日。
記者在渤海銀行2020年中期報告中看到，該行的高管層共有5名成員，分別是行長屈宏志，副行長李毅、吳思麒、杜剛，董事會秘書兼首席風險管理官趙志宏。2020年11月23日，銀保監(jiān)會發(fā)布批復表示，核準趙志宏渤海銀行副行長的任職資格。即目前渤海銀行是“一正四副”的高管架構。
實際上，該行現(xiàn)任行長屈宏志從原建設銀行江蘇省分行副行長“空降”至渤海銀行的時間也不久。銀保監(jiān)會官網顯示，2020年1月，屈宏志出任渤海銀行行長及董事的任職資格獲得監(jiān)管批復同意，即屈宏志正式走馬上任該行行長一職剛滿1年多。
在此背景下，該行為何要對高管人員進行“大換血”?對此，渤海銀行董事會辦公室相關人士向記者表示，如公告中所說，公開選聘人才是為了建設高素質、專業(yè)化的經營管理團隊，提高渤海銀行經營管理水平，增強市場競爭力。
可以看到，該行對上述崗位的招聘要求不低，具體來看。行長、副行長均要求從事金融工作8年以上，或從事相關經濟工作12年以上(其中從事金融工作4年以上)。且要求在國有大型商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行有過高管層任職履歷。年齡方面偏愛年輕化，行長年齡一般不超過53周歲，副行長年齡一般不超過50周歲，也就是說該行將迎來幾位“70后”副行長。
董事會辦公室相關人士還表示，后續(xù)市場化的薪資待遇，也有利于促進該行的高管團隊更好的履職，推進企業(yè)高質量發(fā)展。
招聘公告顯示，選聘人員按職業(yè)經理人管理，任期三年，任期期滿考核合格可續(xù)聘。薪酬待遇方面，參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。據(jù)悉，2019年各家全國性股份制銀行行長的薪酬為200萬元至400萬元不等，其中頭部股份行的行長年薪超過400萬元。
一位銀行從業(yè)人士向記者表示，渤海銀行上市后不久就進行高管團隊的補血換新，可能與“上級部門”的要求有關。“可以看到近年來天津農商行、天津銀行也曾進行類似市場化選聘職業(yè)經理人動作，確實是有這樣一個銀行改革的要求。”
經營發(fā)展需要專業(yè)化高管團隊
記者注意到，去年12月底，渤海銀行董事長李伏安曾公開發(fā)表文章稱，為確保實現(xiàn)穩(wěn)健經營，加快完善公司治理體系成為擺在商業(yè)銀行面前的重要課題。在優(yōu)化商業(yè)銀行公司治理的相關建議中，李伏安提到，要組建專業(yè)化高管團隊。持續(xù)優(yōu)化高管隊伍建設，堅持市場化的選人用人機制，落實職業(yè)經理人制度。對于上市商業(yè)銀行而言，高管還應熟稔資本市場規(guī)則，對資本市場規(guī)律性、趨勢性問題有著清晰的把握和科學的判斷能力。
公開資料顯示，渤海銀行成立于2005年12月30日，2006年2月正式對外營業(yè)，是《中國商業(yè)銀行法》2003年修訂以來，唯一一家全新成立的全國性股份制商業(yè)銀行。渤海銀行總部設在天津，截至2019年末，擁有33家一級分行、30家二級分行、127家支行、54家社區(qū)小微支行。
經過多年的發(fā)展，渤海銀行的資產規(guī)模逐年穩(wěn)步增長目前已破萬億元，不過，該行也遭遇了資本金“告急”的困境。記者梳理發(fā)現(xiàn)，2015年，渤海銀行的核心一級資本充足率出現(xiàn)了大幅下降，降至7.75%，距離監(jiān)管7.5%的紅線僅差0.25個百分點。后渤海銀行的這一監(jiān)管指標逐漸回升至8%以上。截至2019年底，渤海銀行的核心一級資本充足率又從2018年的8.61%下降至8.06%。
2017年起渤海銀行便開始計劃沖刺IPO“補血”。2020年7月16日，渤海銀行正式在港交所上市，成為第10家上市的全國性股份制銀行。不過，上市首日開盤后不久渤海銀行便出現(xiàn)下挫，很快跌破其招股價4.8港元/股，一度跌至4.71港元/股，下跌幅度達1.875%。直至收盤前，渤海銀行股價快速拉升，最后收于每股4.8港元，與招股價持平，總市值為831.84億港元。
記者注意到，上市后，渤海銀行的股價一直在4.80港元/股的發(fā)行價附近上下浮動。自今年1月12日破發(fā)后，渤海銀行股價便一路走低，并在2月9號盤中一度創(chuàng)下了3.73港元/股的歷史新低。截至2月26日收盤，渤海銀行股價為4.28港元/股。
據(jù)渤海銀行最新發(fā)布的2020年半年業(yè)績報告，該行截至2020年6月末的資產規(guī)模為1.27萬億元。上半年的營業(yè)收入為160.45億元，同比增長19.25%;實現(xiàn)凈利潤50.47億元，同比增長2.52%。相比之下，2019年該行實現(xiàn)凈利潤82億元，凈利潤同比增速達15.7%。業(yè)績增速放緩明顯。
據(jù)悉，因受疫情影響，不少商業(yè)銀行持穩(wěn)健的撥備計提政策，加大撥備力度，成為2020年凈利潤下滑的一大主因。去年上半年渤海銀行貸款減值準備273.75億元，較年初增加37.36億元。同時截至2020年6月底該行不良貸款率為1.78%，與2019年末持平，至此該行基本結束了自2013年開始的不良率逐步上升的趨勢。
不過，橫向對比來看，在全國10家上市股份制銀行中，渤海銀行的多項業(yè)績數(shù)據(jù)均處于墊底狀態(tài)。例如資產總額約為招商銀行總資產的六分之一。渤海銀行50.47億元的凈利潤，為招行銀行同期凈利潤的10%。可見渤海銀行作為最年輕的全國性股份銀行，較發(fā)展更充分的頭部股份行而言，仍有較大一段距離需要追趕?！ ?/p>
渤海銀行目前面臨的挑戰(zhàn)不少。而中小銀行公司治理規(guī)范，以及資產質量改善，資產負債結構、股權結構的調整等都需要時間。在2020年半年報中，渤海銀行董事長李伏安表示：“渤海銀行將搶抓成功優(yōu)質上市帶來的新機遇，推進創(chuàng)新轉型升級、轉換增長動力、優(yōu)化業(yè)務結構、防范化解風險、強化內控合規(guī)、建設人才隊伍、夯實企業(yè)文化，促進核心競爭力不斷提升，持續(xù)打造渤海銀行高質量轉型發(fā)展新局面?！?/p>
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